1、员工休假有多少？
2、过去，临时工仅在员工休假、休产假或工作最忙期间才被雇用。
3、经理让员工休息一天。
4、我们去员工休息室。
5、企业是否可以统一安排员工休带薪年休假？
6、有些雇主为了让员工休假更是花样百出：一家初创公司拿出7500美金鼓励员工休假。
7、工休座谈是医患交流的方式之一。
8、此外，还要增加的员工以便员工休假、生病和旷工时顶替。
9、此外，还要增加10%的员工以便员工休假、生病和旷工时顶替。
10、过去，只有在员工休假、产假，或工作量高峰期时，才会雇佣临时工。
11、蓝白领职工的休閒意识更被动*观念，观点上认为休閒是争取绩效晋升的良机，而休閒成为生活一部分，是储备精力以遂行下一工作的概念，已定型于现代蓝白领职工休閒意识型态上。
12、停工休息替代裁员，削减工作时间替代停工。尽你所能来保留能积极工作且才能出众的员工层。
13、太多的工作场所政策通过禁止员工休假，有效地阻止了员工养成健康的工作生活间的平衡，即使是在他们最需要休假的时候也不例外。
14、根据公司业务情况和员工的工作情况，公司会安排员工休年假，员工应接受公司的安排。
15、您还可以为员工休假输入期望的返岗日期。
16、可以输入和查询员工休假或者加班的明细数据。
17、每到星期天或工休日，城里人可以到这里来游玩。
18、太多的职场政策通过禁止员工休假，有力地阻止了员工形成健康的工作和生活间的平衡，即使是在他们最需要休假的时候也不例外。
19、一月有两个工休日,上八个小时的班,工休日和下班的时候,能换个干净衣服东家溜溜,西家串串,羡慕不已,跟他爸爸“过了时”。
20、例如，假期法允许已婚员工休假照顾配偶，对身为同事的单身员工却没有条款规定他们可以休假照顾兄弟姐妹，朋友或姑妈。
21、今天是工休日，他与轩辕弘约好到上海市总工会去咨询工人劳动合作社与工会的关系问题，他们最初希望工人劳动合作社成为工会内部的组织。
