1、四年以上人力资源培训管理工作经验。
2、第3章为重庆联通人力资源培训与开发现状。
3、委员会在六月举办了人力资源培训*，以加强财经业界、培训机构和大学生之间的直接沟通。
4、人力资源培训作为企业人力资源管理工作的重要环节，越来越受到企业的重视。
5、所以在现代企业中，人力资源培训与开发的重要*也日趋突出。
6、房地产企业人力资源培训的内部*效用是一个很新的研究领域。
7、最后对国有大型企业人力资源培训的发展趋势作了探讨和展望。
8、本文构建了基于PDca循环的人力资源培训模式，并阐述了PD CA循环法在人力资源培训中所起的作用。
9、文章探讨并研究了高新技术开发区在青年人力资源管理培训上的特点，提出相应的青年人力资源培训模式。
10、校企结合能够充分发挥高等学校和纺织企业的双重资源，使企业人力资源培训的成本降低，同时可以获得好的培训效果。
11、企业要提高竞争力，必须将持续的人力资源培训作为一个重要的手段。
12、随着现代科学技术的飞速发展，人力资源培训与开发的重要*也日趋突出。
13、本文是对现代人力资源培训及教学中所涉及的建构主义理论的一次系统*的总结。
14、中方还愿意推动双方在人力资源培训领域的合作，邀请更多中东欧国家的官员和技术人员来华培训。
15、他是东南亚地区组织发展专家，最令人津津乐道的是他独创一套能够把人力资源培训的相关投资，化为可量化的投资回报率。
16、他是东南亚组织发展的专家，人们谈论最多的是他对人力资源培训的独特投资，这可以量化为投资回报。
17、目前我国许多民营物流企业没有建立科学、合理、有效的人力资源培训系统，自己不能培养高素质人才。
18、在经贸领域，进一步扩大两国贸易规模，重点拓展双方在投资、技术、人力资源培训及劳务方面的合作。
19、深入地对这一课题进行研究，无论对于丰富培训理论，还是对促进*企业人力资源培训与开发及创建学习型组织的实际工作，都具有非常重要的现实意义。
20、最后以重庆x机电企业为案例，研究了该企业的基于企业文化的人力资源培训现状及问题，并给出了对策建议建议。
21、近年来，我国企业的人力资源培训开发管理方面取得了很大的进展，取得了一定成绩，但是仍然存在一些问题。
