1、股票期权激励是企业股权激励的核心方式。
2、就股票期权激励相关问题进行了探讨。
3、经营者股票期权激励机制是一种长期有效的激励制度。
4、行权期限作为股票期权激励机制的基本要素之一，是影响股票期权激励机制发挥作用的关键。
5、股权激励计划有两种不同的形式：股票激励计划和股票期权激励计划。
6、从研讨期股、期权激励机制阶段，发展到现在要准备实施期股、期权激励机制阶段。
7、我国企业现行股票期权激励方案的本质是一种期股激励，使激励效果弱化。
8、董事会认为公司和激励对象已满足股票期权激励计划规定的各项授予条件，确定公司股票期权激励计划首次授予股票期权的授权日为
9、根据股东大会的授权，董事会确定本期股票期权激励计划授予股票期权的授权日为。
10、经营者股票期权激励的强度和绩效取决于其行权价格的科学测定
11、区分股票期权成本与股票期权价值非常重要，这是研究股票期权激励效应与绩效的基本前提。
12、由此可见，实施股票期权激励机制在一定程度上确实可以激励公司的绩效增长
13、近年来，许多国外企业尤其是高科技企业采用股票期权激励计划来激励员工。
14、最后，提出了我国现阶段如何优化经理股票期权激励，如何优化员工持股激励的几点建议。
15、值得关注的是，公司董事会通过向第一期股票期权激励计划的激励对象授予股票期权的议案，授权日为6月30日。
16、股票期权激励通过确定合适的授权对象、行权价格、行权条件、行权时间等，将激励对象与企业长远发展捆绑在一起，保*企业财务管理最终目标的实现。
17、值得关注的是，公司董事会通过向第一期股票期权激励计划的激励对象授予股票期权的议案，授权日为。
18、公司股票期权激励计划共分四期办理行权，截止，第二个行权期期满;副总裁刘志华先生本次申请第二期行权在第二个可行权期内
19、股票期权激励正是这种制度安排的重要方式之一。
20、深入分析其原因及提出有关对策，有助于股票期权激励机制的完善。
21、股票期权激励机制的出现，有效解决了委托代理的矛盾。
22、本文探索将股票期权嫁接到EVA(经济附加值)平台之上，提出了基于EVA的经理人股票期权激励方案，以期能更有效地解决激励问题。
23、作为一种激励方式，股票期权激励制度在激励企业经营者、降低代理成本、改善法人治理结构、培养职业经理人市场方*有巨大的优越*。
24、股票期权激励机制，是一种有效的所有权文化，曾被世人所推崇，称为是20世纪制度安排中的创举。
25、针对*上市公司股改前后实施股权激励制度的理论及实践，认为*上市公司应用股票期权激励制度不仅是必要的而且是可行的
