1、法国“均富”政策封顶高管薪水。
2、高管薪酬是最明显不过的选择。
3、因此高管薪酬和银行奖金疯狂地增长。
4、因此本文选取上市公司高管薪酬这一主题,并以高管的薪酬结构为创新点展开相关研究。
5、目前国内外的研究主要集中于高管薪酬的绝对水平,而对高管团队内的薪酬差距问题研究较少。
6、奥巴马公布了受援助企业高管薪资上限。
7、现在高管薪酬似乎仍不时成为*焦点。
8、原因之一,全球化进程使得公司高管薪酬剧增。
9、英国在高管薪酬方面直追全球第一位的美国。
10、从2002年起,英国要求上市公司每年要做一份*高管薪酬合法的薪酬报告,并在年会上投票表决。
11、在大肆抨击了华尔街高管薪酬之后,奥巴马最终提出的却只是一些人认为相对有限的限薪措施。
12、零股利公司的高管薪酬政策,对高管来说安全*太高,而风险激励不足,存在激励不相容。
13、还能增强对投资者的保护,以及股东对公司高管薪金的投票权。
14、高管薪酬有着激烈的讨论,这是多年来一直是一个有争议的话题。
15、本书指出了高管薪酬及其背后公司治理机制存在的种种问题。
16、怀疑论者以上一次高管薪酬的大幅下降作为例*。
17、因此我们集中研究了上市公司高管薪酬、高管持股与企业业绩之间的交互作用。
18、因此,董事会对系统*风险问题的监管责任超过了其对公司总裁和高管薪酬监管的传统责任。
19、商业银行的绩效变量只能解释高管薪酬30%左右的变化,这说明当前上市银行高管薪酬的决定机制中还没有充分考虑银行的综合经营绩效。
20、高盛还表示,其董事会拒绝了股东提出的让公司调查薪酬过高、采取措施回收部分高管薪酬的要求。
21、美国公司的股东们也被赋予一张“股东决定薪酬”票(尽管只是一张带咨询*质的票),可以决定高管薪水。
22、美国过去的类似努力基本上没有减缓高管薪酬的增长,而只是改变了高级经理获得奖励的方式。
23、委员会暗中将高管薪酬政策与长期业绩脱钩,这会损害公司和整体经济。
24、各方都表示周五进行的会议气氛热烈,高管薪酬是其中的一个讨论话题。
25、美国新的金融改革法案包含了“薪酬话语权”的规定,其中允许所有类型公司股东对高管薪酬进行权衡。
26、本文的研究发现主要有:1、*上市公司高管薪酬差距符合锦标赛理论;
27、最后就高管薪酬契约设计、债权人对公司信用评估以及信息披露提出了建议。
28、巨额的高管薪酬也许意味着高管管理能力被肯定,公司状况良好,但牵强地将它们联系起来却显得那样苍白无力。
29、对高管薪酬评估时,评估者适合用360度评估法,在评估模型适合用平衡记分卡的评估模式。
30、关于高管薪酬问题,法、德两国本希望达成一项具有约束力的协议限制高管奖金,但因英、美两国反对,此项协议将成泡影;