1、《劳动合同法》的立法宗旨，体现了劳动合同立法的价值取向
2、第二部分界定劳动合同法与社会法。
3、到2007年劳动合同法的颁布，劳动合同的解除制度在调解劳动合同关系中发挥了至关重要的作用。
4、劳动合同法；实施效果；评估探讨。
5、《意见》将对《劳动合同法》进行补充和细化。
6、作为调整用人单位与劳动者之间劳动合同关系的《劳动合同法》，与过去《劳动法》中涉及劳动合同关系部分的内容相比，有若干新规定。
7、根据劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
8、在《劳动合同法》颁布之前我国劳动力市场中存在着一种劳动合同短期化现象。
9、认真贯彻实施就业促进法和劳动合同法。
10、第四部分*成劳动合同法的社会法属*。
11、认真贯彻执行就业促进法和劳动合同法。
12、基本上，新劳动合同法说，雇用劳力或员工的合约再不能自由了。
13、第三章——我国劳务派遣的现状与《劳动合同法》相关法律制度的评析。
14、摘要：随着《劳动合同法》的施行，劳动争议案件屡见不鲜。
15、从2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，我国无固定期限劳动合同在法律适用中问题不断。
16、《劳动合同法》执行后，加大了企业用工成本。
17、《劳动合同法》于2008年1月1日开始正式实施。
18、《新劳动合同法》规定，为保护劳动者的合法权益，企业必须与劳动者签订书面合同，并鼓励签订无固定期限合同。
19、第四部分讨论劳动合同法对于民企劳工关系的影响。
20、2008年1月1日生效的《劳动合同法》作为一部稳定劳动关系，规范劳动合同的法律，因其与劳动者的权益密切相关，一直备受关注。
21、我国对无固定期限劳动合同的普遍关注源于《劳动合同法》的颁布实施。
22、《劳动合同法》首次明确了在合同订立阶段劳动者的知情权和用人单位的如实告知义务。
23、*方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照《劳动合同法》的有关规定执行。
24、诚信原则贯穿劳动合同法的始终，在劳动合同的订立、履行、解除等各阶段都得到了充分的运用。
25、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等重量级的劳动法律的陆续*，对劳动司法实践也造成了一定的冲击。
26、实施劳动合同法和就业促进法，普遍提高最低*标准，推动建立*劳动关系。
27、经审理裁定，公司因未与胡某签订书面劳动合同，应按照劳动合同法有关未签劳动合同支付双倍*的规定，另向胡某支付。
28、劳动合同法试图为全职员工提供合同保障，而劳动争议调解仲裁法得立法意图是理顺劳动争议的仲裁和判决机制。
