1、人际关系的本质就是圈子文化国外如此，国内表现得更加明显圈子文化已经成了*文化一个不可分割的组成部分，越是有影响力的高级圈子，人们进入它的渴望就越强烈。
2、南海区人才培育高端人才的“圈子文化”，为企业的人才需求纾忧解困。
3、当前，有的领导干部信奉拉帮结派，搞“圈子文化”，整天琢磨拉关系、找门路，看能抱上谁的大腿。
4、这是很正常的现象。一个位高权重的前辈退下来之前，一般都会推出一两个用起来得心应手的，施以厚恩，助其更进一步。而同能量级的其他大佬儿看到他已经要退了，自然会对这种安排表示默许——要走赶紧走，免得你临走前再闹腾。 而对于那*前辈而言，自己这圈子里等于有了新的带头人，而前辈本人也得以继续保持深厚的影响力。 所以在每一个退居幕后的大能周围，都有一个具有强大影响力的小圈子。这个圈子的稳固程度，则是这些老者的能量体现。这种圈子文化，也是体制内的一种常态。
