1、企业人力资本构成问题是企业人力资源资本化资格问题。
2、因此，培训企业员工是增加企业人力资源的关键。
3、在对企业人力资源的供需上。
4、*企业人力资源管理是目前人力资源管理研究的一个热点领域。
5、企业人力资源竞争力是指基于企业人力资源的开发、利用与管理而形成的特有竞争能力。
6、人力资源外包是现代企业人力资源管理的新趋势。
7、建立企业人力资源管理风险预*指标体系，便于企业对人力资源管理风险进行早期识别和诊断。
8、人力资源培训作为企业人力资源管理工作的重要环节，越来越受到企业的重视。
9、从企业人力资源的特征出发，对企业人力资源的开发和利用进行论述并提出了应注意的问题。
10、企业文化是企业人力资源总体素质的体现和反映。
11、岗位职级体系是企业人力资源管理的重要基础。
12、企业人力资源的有效使用是知识经济时代企业管理的重要话题。
13、有任职大型企业人力资源主管工作经验者优先
14、李明，《企业人力资源管理》，中山大学出版社。
15、现代企业管理理论在人力资本理论的影响下，日益注重企业人力资源开发。
16、以全方位人事外包服务助力企业人力资源管理发展升级。
17、本文在分析韩国企业人力资源管理显著特点的基础上，指出了韩国企业人力资源管理特点对我国人力资源管理工作的借鉴意义。
18、内部劳动力市场在企业人力资源管理中扮演着极其重要的角*。
19、本文就电力企业人力资源管理所面对的瓶颈提出相应的策略。
20、分析了石油企业人力资源外包的形式、特点、优势、弊端，提出了人力资源管理职能外包的除弊对策。
21、进而提出企业人力资源风险管理的基本策略、保险策略和一系列的人力资源风险管理措施。
22、薪酬管理是企业人力资源管理的核心课题之一，是企业增强竞争力、吸引和留住人才的重要手段。
23、对企业人力资源数据的分析和挖掘对企业管理者的决策分析能力起到巨大的支持作用。
24、人才退出机制是企业人力资源管理机制的重要组成部分。
25、劳动力资源开发的评估是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能之一。
26、绩效考核体系是建立现代企业人力资源管理制度的核心。
27、这是研究软件外包企业人力资源管理的一种崭新视角和有益尝试。
28、房地产企业人力资源培训的内部*效用是一个很新的研究领域。
29、网络的飞速发展对企业人力资源及其管理产生了深刻的影响。
