1、界定了绩效评价的内涵，阐述了绩效评价的特点，分析了绩效评价方法的现状。

2、对此,人们开始转变思路,探索新的绩效评价方法,以提升评价效果。

3、对此，人们开始转变思路，探索新的绩效评价方法，以提升评价效果。

4、最后本文还简要介绍了一种风险管理的绩效评价方法——挣值法。

5、项目支出绩效评价方法工作是预算管理的重要环节。

6、并且探讨了虚拟供应链协调绩效评价方法及其应用问题。

7、详细说明CADLL工序中可以找到[8]在数学推导和绩效评价方法。

8、最后分析了物流绩效评价的主要内容及评价因素和指标，研究了两种较为适用的物流绩效评价方法。

9、研究目的：探究采用平衡计分卡这样一种战略*组织绩效评价方法对土地行政组织绩效进行评价。

10、本文提出一种基于正态分布理论的绩效评价方法，目的是能够更加科学的对科室绩效进行客观描述和评估。

11、我国一些企业曾尝试引进这一绩效评价方法，却遭遇不同程度的失败。

12、沟通不畅是导致项目失败的重要原因，而缺乏项目沟通绩效评价方法阻碍了项目沟通的改进。

13、其间比较有代表*的绩效评价方法有：杜邦财务分析体系、经济增加值、平衡计分卡等。

14、绩效管理与考核是企业经营中的重要组成部分，企业对绩效评价方法的选择是关系整个企业人力资源管理是否有效的重要环节。

15、运用DEA(数据包络分析)的绩效评价方法对*2000 ~ 2006年间发生并购的46家零售业上市公司的绩效进行了实*分析，结论如下。

16、本文对现有的商业银行绩效评价方法作了分类，并对各种方法的应用特征及其局限*作了进一步研究。

17、事实*，与已有的银行总体绩效评价方法和实务考核法相比，模糊聚类法更符合现实中基层的管理工作要求。

18、传统的绩效评价方法过多的关注财务指标，容易引发短期行为，难以满足企业长远战略发展的需要。