1、要从人才所有权思维转为人才使用权思维。

2、人才使用效率评价是人力资源管理中一个非常重要的问题。

3、其实这只是针对便秘相当严重，而且排便困难的人才使用的。

4、西部人口目前存在着文化水平偏低、人才使用效率不高和数量规模过小等问题。

5、我国古代和一些西方国家在人才使用上积累了很多丰富的经验，值得我们学习借鉴。

6、目的了解精神科护理教育现状并分析其原因，为精神科护理队伍培养和人才使用提供科学依据。