1、千禧一代记得他们的父母都被解雇了。
2、这个词还曾用来指千禧一代。
3、千禧一代可能对取代他们不那么感兴趣。
4、千禧一代“记得他们的父母都曾被解雇了。”
5、我希望听到年轻人的声音，听到千禧一代的声音。
6、这位前“千禧一代”的后裔一夜之间变成了哼哼一代的成员。
7、有很强的权利意识不是人们对职场千禧一代唯一的固有观念。
8、千禧一代被告知，如果学业有成、学历体面，人生就有了保障。
9、坎菲尔德将这种转变归因为“千禧一代，即80后，步入了职场”。
10、千禧一代显然对哈丁的*告不以为然，每天都在颂扬全球“公地”
11、这些举措表明，这些老牌企业试图响应应“千禧一代”不断变化的品味。
12、在千禧一代的女*中，75%认为美国需要继续改变以实现职场中的*别平等，而千禧一代的男*中，这一比例为57%。
13、根据皮尤研究中心的调查，最多44%的千禧一代和43%的70年代的人都认为结婚已经过时了。
14、事实上，在皮尤研究拥有的四代人数据中，千禧一代并没有将职业道德作为其独特之处。
15、公寓对饱受拥有房产的父母的遭遇困扰的千禧一代的吸引力还会持续一段时间。
16、公寓对千禧一代的吸引力将保持一段时间，因为他们对拥有住房的父母所经历的遭遇感到不安。
17、乔尔·斯坦写了一篇关于千禧一代的长文章，他对我们的潜力相当乐观。
18、在过去的十年里，所谓的“千禧一代”中的一批新的年轻女*进入了职场。
19、在很大程度上，他们得出了相同的结论：千禧一代为所欲为、过度自信且不切实际。
20、许多招聘人员并非千禧一代，因此，他们会用更加传统的心态看待职业管理。
21、这意味着，千禧一代更喜欢通过其他来源筛选来自白宫的新闻，而不是总统的社交媒体平台。
22、这样就会使得面试变得意义非凡——也许对于千禧一代来说更加重要了。
23、千禧一代似乎面临着这样一个悖论：一方面，他们代表着最无拘无束的一代，然而另一方面，他们却最注重风格和个人品牌。
24、因为，据皮尤研究中心(Pew Research Center)的调查，去年，千禧一代取代X一代(2015年年龄在35岁至50岁的人)成为美国劳动力市场上最大的一部分。
25、千禧一代是被过度夸奖的一代，每个人只要露个面就会赢得一件奖品，这一点已经引起了人们的热议。
26、雇主们用不同的叫法称呼他们——“Y一代”或“千禧一代”——但一致认为，他们是有史以来最骄纵的雇员，目空一切。
