年终奖要交税，你知道吗？临近年关，每个人期盼已久的年终奖即将发放，这无疑让每个人的心情愉悦。然而，对于年终奖的税收扣除，或许有一些盲区是你不熟悉的。让我们一起来了解一下吧！
不论是十三薪还是根据全年绩效领取的年终奖，都需要缴纳税款，除非你是那些年终奖是一箱辣条或一兜水果的少数人。不同的计税方式将直接影响到你最终实际到手的奖金，你是否了解这些年终奖的税收盲区呢？
年终奖要纳税，是什么意思呢？不仅要缴纳税款，有些人还需要支付相当高的税款。实际上，国家在年终奖的税收方面给予了一定的优惠政策。通常情况下，我们每月领取的*都是按照相应税率计算缴纳个税，而年终奖则是将一次*奖金平摊至12个月，从而计算出相应的税率，以避免一次*发放导致的高税率问题。然而，需要注意的是，这一税率优惠政策每年只能使用一次，如果多次发放，也只能按一次计算。
那么，年终奖的扣税具体如何计算呢？根据国税局2005年发布的相关规定，年终奖金的应纳税额计算标准为：全年一次*奖金应纳税额=当月取得全年一次*奖金×适用税率-速算扣除数。具体而言，适用税率是指年终奖金除以12个月后所得到的税率及速算扣除数。以一个具体例子来说，假设月收入为5000元，年终奖收入为10000元（即14薪，年底多发两个月*），那么年终奖所应缴纳税费为：10000×3%-0=300元（年终奖1万元分摊到12个月，不足1500，因此按照最低税率3%计算，同时速算扣除数为0元）。
此外，年终奖存在一些需要注意的盲区，千万别为了那“一块钱”而让自己最终多缴几千块的税款。比如，18001元与18000元相比，多缴税款1154.1元；54001元与54000元相比，多缴税款4950.2元；108001元与108000元相比，多缴税款4950.25元；420001元与420000元相比，多缴税款19250.3元；660001元与660000元相比，多缴税款30250.35元；960001元与960000元相比，多缴税款88000.45元。因此，虽然年终奖越多越好，但在这些“一块钱”上，谨慎选择是明智之举。具体的年终奖盲区和临界值，请参考下图。
最后，提醒大家，了解年终奖计算方式固然重要，但更为重要的是通过努力工作来提升年终奖的基数。如果你是财会人员，那么深入学习相关知识也是必不可少的。毕竟，年终奖的具体计算是老板和财务部门的责任，我们只需在自己的本职工作中努力拼搏，为年终奖创造更好的条件。
年终奖个人所得税计算方式2
根据国家税务总局于2005年发布的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次*奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，年终奖金应缴税的计算标准如下：
年终奖个人所得税计算方式：
若发放年终奖的当月*高于3500元，则年终奖的扣税方式为：年终奖×税率-速算扣除数。税率按年终奖除以12所对应的税率及速算扣除数确定。
若当月*低于3500元，则年终奖个人所得税为：(年终奖-(3500-月*))×税率-速算扣除数，其中税率按年终奖-(3500-月*)除以12确定。
不同形式的年终奖个人所得税计算方法：
员工当月*薪金超过3500元时，再发放的年终奖单独作为一个月的*计算缴纳个人所得税。全年一次*奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
员工当月*薪金不超过3500元时，再发放的年终奖单独作为一个月的*计算缴纳个人所得税。但可以将全年一次*奖金减除“雇员当月*薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。
对于在两个以上单位工作的员工，按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
若同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次*奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月*薪金项目缴税。
如何合理避税：
选择取得数额最大的一次奖金收入所在月份计算缴纳个人所得税。
避开“临界点效应”，并根据税率高低调整*和年终奖的比例。
超出“临界点”部分通过捐赠给公益机构，可以税前扣除。
题目化内容：
年终奖个税计算方法
如何计算年终奖个人所得税？
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年终奖金个税如何计算？
年终奖的税怎么才能少交？
年终奖、*和十三薪三者之间的关系【揭秘】
个人年终奖金交税方法计算公式
年终奖个人所得税交多少？
年终奖金个人所得税计算3
经过一年的辛勤工作，大家都期待着丰厚的年终奖金，自然也很关心在发放年终奖金时个人所得税的缴纳情况。然而，很多人在发放年终奖金的当月，对当月*和年终奖金各自应缴纳的个人所得税计算方法感到混淆不清。那么，年终奖金的个人所得税究竟应该如何计算呢？让我们一起来了解一下吧！
本文将分为四个部分进行介绍：
一、【思路架构】介绍年终奖金个人所得税的计算思路和方法。
二、【案例解析】结合实际案例进行说明，以便更加透彻地理解。
三、【Excel公式】使用一个公式轻松计算年终奖金的个人所得税。
四、【合理避税】即使年终奖金多发一元，也可能导致收入减少数千甚至上万的情况。
一、【思路架构】介绍年终奖金个人所得税的计算思路和方法：
需要分别计算月*收入和年终奖金收入应缴纳的个人所得税。
首先找到年终奖金对应的适用税率： (1) 如果月收入大于等于3500元，则将年终奖金除以12，将结果与税率表相匹配，得到适用税率和相应的速算扣除数。 (2) 如果月收入小于3500元，则需要先用年终奖金补足月收入至3500元，然后将剩余部分除以12，再匹配税率表以得到适用税率和相应的速算扣除数。
年终奖金个人所得税计算公式为：个人所得税 = (年终奖金 - 补足3500元的差额) × 适用税率 - 速算扣除数。
请注意，这里提到的“月收入”指的是应纳税所得额，即扣除五险一金后的实际到手金额。
二、【案例解析】通过实际案例说明，以便更好地理解：
案例1： 甲的月收入为5000元，当月发放年终奖金18000元。月*5000元减去免征额3500元，按照适用税率3%计算，即：(5000-3500) × 3% = 45元。年终奖金18000元，首先除以12个月得到1500元，对应的适用税率为3%，因此年终奖金应缴个人所得税为18000 × 3% = 540元。因此，甲总共应缴个人所得税为45 + 540 = 585元。
案例2： 乙的月收入为10000元，当月发放年终奖金36000元。月*10000元减去免征额3500元，按照适用税率20%和速算扣除数555计算，即：(10000-3500) × 20% - 555 = 745元。年终奖金36000元，首先除以12个月得到3000元，对应的适用税率为10%和速算扣除数105，因此年终奖金应缴个人所得税为36000 × 10% - 105 = 3495元。因此，乙总共应缴个人所得税为745 + 3495 = 4240元。
案例3： *的月收入为3400元，当月发放年终奖金24100元。月*3400元不足3500元，因此需要用年终奖金补足差额100元（即3500-3400），然后将剩余部分24000元除以12个月得到2000元，对应的适用税率为10%和速算扣除数105，因此年终奖金应缴个人所得税为(24100-100) × 10% - 105 = 2295元。因此，*总共应缴个人所得税为0 + 2295 = 2295元。
三、【Excel公式】使用一个公式轻松计算年终奖金的个人所得税：
在单元格G2中输入以下公式，然后向下填充：
=LOOKUP(MAX(0.0001,(F2+MIN(D2-3500,0))/12),{0;3;9;18;70;110;160}*500+0.0001,MAX(0,(F2+MIN(D2-3500,0)))×{3;10;20;25;30;35;45}% - 5 × {0;21;111;201;551;1101;2701})
四、【合理避税】即使年终奖金多发一元，也可能导致收入减少数千甚至上万的情况：
当处于税率临界点时，即使多发一元年终奖金，也可能导致收入减少数千甚至上万。
举例说明： 甲的年终奖金是54000元，除以12个月为4500元，按照适用税率10%和速算扣除数105计算，应缴纳个人所得税为：54000 × 10% - 105 = 5295元。 乙的年终奖金是54001元，除以12个月约为4500.08元。由于4500元是临界点，超过4500元至9000元按照适用税率20%和速算扣除数555计算，应缴纳个人所得税为：54001 × 20% - 555 = 10245.2元。 可见，乙比甲多领取一元年终奖金，但实际收入反而减少了：10245.2 - 5295 = 4950.2元。 因此，在税率临界点时，多发一元年终奖金可能导致实际收入减少。例如：
发放18001元比发放18000元多缴纳1155.1元个人所得税；
发放54001元比发放54000元多缴纳4950.2元个人所得税；
发放108001元比发放108000元多缴纳4950.25元个人所得税；
发放420001元比发放420000元多缴纳19250.3元个人所得税；
发放660001元比发放660000元多缴纳30250.35元个人所得税；
发放960001元比发放960000元多缴纳88000.45元个人所得税。
如何计算年终奖个人所得税？4
问：如何计算缴纳年终奖个人所得税呢？
答：年终奖的个人所得税计算方法如下：
(一) 如果发放奖金当月的*超过3500元，首先将员工当月内取得的全年一次*奖金除以12个月，按商数确定适用税率和速算扣除数。然后按照以下公式计算应纳税额：应纳税额 = 应纳税所得额 (即年终奖的总额) × 适用税率 - 速算扣除数。
举例：张先生的年终奖金是24000元，当月*为3600元。首先按照24000元除以12得到2000元，对应税率表应为10%的税率和105元的速算扣除数。因此，根据公式计算，年终奖应纳税额为：24000 × 10% - 105 = 2295元。
(二) 如果发放奖金当月*低于3500元，需先用奖金将*补足至3500元，然后用剩余的奖金计算。具体步骤如下：
使用奖金将*补足至3500元。
将剩余的奖金除以12个月，按商数确定适用税率和速算扣除数。
根据以下公式计算应纳税额：应纳税额 = 应纳税所得额 (即年终奖的总额) × 适用税率 - 速算扣除数。
举例：王女士的年终奖为19100元，发放当月*为3400元。首先，从19100元的奖金中拿出100元来补足*至3500元，剩余19000元来计算个人所得税。按照19000元除以12得到1583.3元，对应税率表应为10%的税率和105元的速算扣除数。因此，根据公式计算，年终奖个税应缴纳为：19000 × 10% - 105 = 1795元。
工作年终总结怎么写啊？5
时光如梭，xxxx年即将结束。从3月中旬至今，我已在xxxx工作了八个多月，作为一名应届毕业生，我感到非常幸运能够在毕业后立即开始职业生涯的旅程。
在xxxx工作是我职业生涯的起点，我珍惜这段经历，并且全力以赴。通过一年的学习和同事们的帮助，我已经完全融入金骄大家庭。我的专业技能得到了提升，工作态度也更加成熟，尽管我仍有需要改进的地方，但我也付出了很多努力，并且在这个过程中获得了成长和进步的满足感。
一、回顾过去的半年，在工作能力上我有了显著的进步，但仍然存在一些不足，例如总体工作思路不够清晰，有时候处理事务比较敷衍；在处理工作时，还缺乏一些前瞻*和主动*。我也意识到自己在工作热情和执行力上有所不足，有时会在事情交代后才开始动手，这导致了一些被动的情况。
三、关于工作建议，我观察到公司在日常运作中存在一些基础*问题： 1、岗位职责不够明确，导致工作分工混乱。 由于公司员工较少，大家经常需要共同完成任务，但岗位职责未能明确划分，这使得在日常工作中不清楚应该向哪位领导汇报或寻求支持，有时甚至会导致决策延迟或效率低下。我建议公司在新的一年中优化岗位职责，以提升工作效率和减少混乱。
2、管理制度不够严谨，难以有效实施。 尽管公司已有管理制度和各岗位职责的说明，但在实际*作中，许多员工并不清楚自己的具体职责和权限，这造成了工作上的许多不必要的问题和误会。建议公司加强对管理制度的培训和执行力度，确保所有员工都清楚自己的角*和职责，从而提升整体工作效率。
总体而言，我对即将到来的xxxx年充满期待。新的一年，我将以全新的姿态和更高的目标迎接挑战，与团队一起努力，共同打造金骄的辉煌未来！
年终工作计划怎么写6
新年伊始，我将认真制定客服工作计划，为今年的工作指明方向。回顾过去一年的工作，我意识到自身存在一些不足，因此，我将从以下三个方面努力提升：
一、积极主动，迎接客人
去年作为客服新手，我未能完全转变角*，对待客人缺乏主动*。今年我要改变这种状况，以积极主动的态度迎接每一位客人。既然选择了客服岗位，就要全心全意做好这份工作，用积极的态度展现专业和热情。
二、耐心包容，帮助客人
商场客服需要无私奉献的精神，就像求神拜佛一样，真诚的付出才能换来回报。我要用耐心和包容的态度对待每一位客人，真心实意地帮助他们解决问题。只有这样，才能真正赢得顾客的信任，为之后的推销创造机会。
三、友善和平，维系客人
去年我也存在维系客人的不足，经常对已完成交易的顾客缺乏关注。今年我要改变这种消极态度，用友善和平的态度维系与顾客的联系。只有让顾客感受到我的真诚和专业，才能让他们记住我，并再次选择我的服务。
我家的“年终评奖”作文7
年年岁岁，家家户户皆有表现。我家也不例外，我们跟随时代步伐，仿效企事业单位，举办了一次“年终评奖”活动。
首先是“节俭持家奖”。这个奖项理应颁给了我家的家长，尤其是爸爸。让我们来看看他的简要事迹：
一、爸爸是个典型的“节俭家庭代表”。他不抽烟、不喝酒、不在超市购物、不打麻将。 二、在饮食方面，爸爸十分节俭，他的理念是“吃饱就好，不必追求美味”。无论是三餐还是小吃，他从不挑食，而且总是满足于简单的食物。即使在酷暑难耐的夏天，他也只喝白开水，从未购买过其他饮料或*淇淋。 三、爸爸更是水资源的节约高手，他一直坚持很长时间才洗一次头发。虽然妈妈常常责备他，但他总是坚持认为这样做可以节约用水。他甚至对全家说：“如果每个人都像我这样，一家三口一年能省下多少水呢？” 四、据妈妈反映，结婚多年来，爸爸从未给过妈妈买过衣服或礼物，更不用说请她喝咖啡或跳舞了。为了契合爸爸的节俭生活方式，家庭一致决定取消此奖项的物质奖励，仅颁发“节俭大王”的光荣称号。
接下来是“劳动模范奖”，颁给了“家庭总理”——也就是妈妈。在我们家，几乎所有的家务活都是由妈妈包办，无论是洗衣服、做饭、洗碗还是打扫卫生，她都一手包办。即使是节日，她也不例外。因此，她当之无愧地获得了这个奖项。鉴于她平时的辛勤付出，家里的“国库”里的钱她可以自由使用。
爸爸和妈妈都获得了奖项，那么我应该得什么奖呢？考虑到我期末考试成绩不佳，平时还喜欢看动画片，而且每天都要零花钱，让我自己都难以找到值得表扬的地方。最后，为了不让我感到失落，我们决定设立一个“下次再取奖”的奖项。至于奖金，那也只能等到下次再取了。
年终奖发放的标准是什么8
年终奖是企业在每年末向员工发放的一种不封顶的奖金，旨在肯定员工一年来的工作业绩。那么，年终奖的具体发放标准又是如何规定的呢？以下是年终奖发放标准的详细介绍，供您参考：
一、年终奖发放时间：
年终奖通常是指老板向员工发放的不封顶奖金。在我国法律框架下，对年终奖的具体发放时间并没有强制*规定，因此发放额度、时间和形式多由企业自行决定。然而，考虑到传统惯例，大部分企业倾向于在年末发放年终奖，通常在一月份发放。理所当然地，这样的时间安排符合年终奖的概念，也让员工在年关将近时期感受到额外的期待和喜悦。
二、年终奖发放标准：
据了解，目前法律并未对年终奖的发放标准做出具体规定。如果在劳动合同中有关于年终奖的约定，则按照合同执行；如果没有约定，则依据单位内部规章制度中的奖金发放规定执行。目前，年终奖的发放方式主要分为以下三种，而不同方式也意味着不同的计算方法：
绩效考核：根据个人年度绩效评估结果以及公司整体业绩来确定绩效奖金的发放。目前，大多数公司都会公开其绩效考核规则，并与员工在绩效合同中进行明确约定。根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。例如，某超市的店长年度考核分为四个等级，对应不同的年终奖额度，从特等到乙等不等。
红包：由老板向员工发放不确定数量的红包。这种发放方式较为私密，有的作为辅助年终奖发放，有的则是针对关键岗位的员工。有些企业甚至没有固定的年终奖发放形式，而是由老板根据员工在心目中的表现和印象自行发放红包。
年底双薪：年底双薪指的是单位按规定程序向个人额外发放一个月的*，是单位对员工全年工作的一种奖励形式。虽然年底双薪和年终奖并不是同一概念，但年终奖的发放条件主要与绩效挂钩，而年底双薪则通常与工作时间相关。然而，一些用人单位对获得年底双薪的条件进行了系统设置，如绩效达标等，使得年底双薪已具备了年终奖的概念。
天价年终奖 21岁女老板奖员工宝马车9
眼见快过年了，你们是否期待着年终奖呢？你期待的年终奖额是多少呢？哈哈，今天我给大家带来了一个关于一位21岁女老板奖励员工宝马车的故事，一场"天价年终奖"。你信不信，让我们一起来看看吧。
“有超过六成的企业要提高年终奖？那我们公司肯定是剩下的三成。”“我们连续三年没有提高年终奖了，看来我们是被落下的一群。”5日，华西都市报联合科锐*发布了《2014年企业年终奖调研报告》，引起了读者和网友们的热烈讨论。许多网友表示，地产、汽车、制造、能源等传统行业受到转型期的影响，今年的年终奖可能会减少；但一些新兴行业如在线教育、科技创新等企业可能会出现高额年终奖。
“高富帅”行业预期年终奖减少。金融业历来被视为薪酬和年终奖发放、涨幅最高的行业。这次的报告也显示，金融企业提高年终奖的比例（提高年终奖的企业数量占受访企业的71%）和涨幅超过10%的比例都位居各行业前三位。但许多本地金融行业人士表示，“今年的年终奖可能会有所减少。”
在一家城市商业银行工作的李立对2014年的年终奖感到有些悲观。“去年进入单位半年，年终奖不到一万元。今年虽然转正了，但对年终奖不敢期望太多。”她说，“我们银行所在的城市，主要是机械加工行业，今年实体经济处于调整中，我们银行的盈利能力也有所下降。”姜林在一家股份制商业银行工作已经超过六年，她也有同样的感受。“去年的年终奖大约三万元。”姜林说，现在银行竞争激烈，利润空间在缩小，业务也越来越难做，同时政策调整对行业有影响。“我们的城市以酒类产业为主，现在白酒行业不景气，以前的贷款有发生不良风险。”她感叹道，“不良贷款增加，利润减少，随之而来的是收入的减少。今年的年终奖可能不会像以前那样多。”
90后成为领头羊，有可能出现土豪式年终奖。实际上，在新的经济形势下，大多数行业都在经历转型，整体企业增长放缓，年终奖也以微增长为主。报告显示，年终奖增幅在10%以下的企业占受访企业的43%。但这并不意味着今年不会出现之前常见的豪车、迪拜之旅、股权激励等“土豪式”年终奖。
5日，上海一家在线英语学习机构VIPABC宣布，将在春节期间发放“十倍月薪”年终奖金及丰厚的股票期权作为激励优秀员工的奖励。之前，该机构以每月12000元的底薪招聘了500名在线课程顾问，吸引了大量优秀年轻人。现在如果再加上10个月的年终奖金和股票期权，从业者的年薪有可能超过百万元。
在青岛，一个90后女老板在公司年会上给员工送了天价年终奖——3辆宝马GT320i和1辆MINI Cooper。年仅21岁的女老板牛牧童两年前在美国读大学时创办了自己的专属品牌，涉及护肤品、减肥食品和保健品，并成立了团队。今年，公司有4名员工个人业绩突出，整个团队的营销额也突破了2亿，因此她慷慨地发放了这样的年终奖。在成都，像牛牧童这样的90后创业型团队也不少，或许接下来还会有更多的“黑马”出现。
怎么有技巧地夸奖女人10
导言：女*天生渴望被肯定，男*的赞美是对她们价值的认可，是对女*魅力的欣赏。然而，夸奖并非越多越好，不当的言辞反而可能招致反感。有效的夸奖应当注意以下几个要点。
发现独特之处：美女听过许多表面的赞美，要从众不同的角度发现她们独特而不为人察觉的地方。避免使用大众化的套话，而是注重突出她们独一无二的特质，甚至可以夸奖她们的不完美之处。
不经意的赞美：夸奖时应该显得不经意，而非刻意讨好。在聊天过程中，突然给予一些赞美，然后不过多强调，继续深入的话题，让赞美成为谈话的自然流程。
适度的频率：夸奖的频率要适中，不宜过于频繁。在稳定关系中，每一两个月夸奖一次是合适的。在长时间没有夸奖的情况下，可以选择一个特殊时刻，用郑重其事的口吻表达夸奖，以加深在她心目中的印象。
制造张力：有时可以在夸奖前制造一些轻微的矛盾，使夸奖更具张力。例如，故意讨厌她，然后在她愣住的瞬间转而夸奖，以引起她情绪的反差，增强夸奖的效果。
提出问题：通过提问的方式夸奖，让对方确认夸奖的内容，使她参与其中。例如，提出“你应该蛮会做饭的是吧”这样的问题，引导她承认优点，同时也强调了她的魅力。
总的来说，巧妙的夸奖需要综合考虑独特*、不经意*、频率适度、张力制造和提问等因素，以使夸奖更有深度和影响力。