工艺基准是在工艺过程中所采取的基准，它不包括： a. 工序基准 b. 定位基准 c. 测量基准 d. 平面基准
牌号T9的碳素工具钢，数值9的含义是： a. 0.09% b. 0.9% c. 9% d. 90%
下列选项中属于获得形状误差的是： a. 试切法 b. 调整法 c. *尖轨迹法 d. 找正装佳
圆齿轮强度计算中，以（）齿轮为计算依据： a. 大断当量圆柱齿轮 b. 平均分度当量圆柱齿轮 c. 大端分度圆柱齿轮 d. 平均分度当量圆柱的当量直齿齿轮
一对齿轮的材料加工都相同，则接触疲劳破坏先发生在： a. 大轮 b. 小轮 c. 同时 d. 不一定
铆钉由哪两部分组成？
钛合金分为哪几类？
曲柄压力机的曲柄连杆机构有何作用？
使用直流弧焊机焊接时，有哪两种接法？其中哪种接法焊件获得的热量高？
容器根据壳体结构层次的多少，可分为哪两种？
金属的物理*能包括哪些内容？
橡皮成型的应用范围是什么？
氩弧焊是以什么作为保护气体的电弧焊？
落压成型的主要设备是什么？
机械设计笔试题2
汽缸的工作方式分为：_______。
60°普通螺纹锁紧连接的有效螺纹圈数为_______。
现代机械加工中正逐渐被淘汰的机床是_______。
法兰与管体焊接时，为减少焊接变形应该在_________开应力槽。
45#钢与1Cr18Ni9Ti焊接时的焊接*能__________。
常见的铸造缺陷为：___________等。
常用的电镀方式按照镀层材料可分为：___________等。
钣金折弯加工后，折弯处附近会产生__________影响后道加工工序。
金属切削加工过程中加切削液的作用为：_____;切削加工时不加切削液的金属材料是_______。
在笛卡尔直角坐标系中，右手拇指、食指和中指所指的方向分别代表_________，绕各轴正方向___________旋转的方向为旋转的正方向。
常用的三种机械传动机构分别为：_______________。
康佳销售笔试3
再说康佳，笔试内容还是智力测试加英语测试，英语和平时考试差不多，也就四级难度，智商测试更像是公务员考试。总之就这么过关啦。我的一面是他们的一个老总面的。国企果真是国企，一上来就和别的公司不一样，扯得挺开的。接下来无非是一些简历上的东西问问清楚，都没什么难度，所以我印象也不深，回忆不起来了。二面还是这个老总面的，还是老一套，问的最多的就是你愿不愿意去艰苦地区，要是答愿意我觉得基本上就能拿到offer了。然后让我问他问题，我问了住房什么的，他回答说住房是两个人一间，其他的记不清了。二面别人都面了半个小时，我十分钟不到就出来了，一开始以为没戏了，没想到后来就发offer过来了，不过因为有了士兰微的offer了，所以就拒了它。康佳整体印象就是典型的国企，从宣讲会上的主持人到面试的HR，都给你一种说不上来的糊里糊涂的感觉，不知不觉就面完了。也不像其他一些企业那样刨根问底，属于基本上看你顺眼就要了的那种。据说一年以后*会大幅度上涨。我有个朋友在家电行业工作过，他说家电行业的管理比较松散，捞钱比较容易，在美的做经理比在华为做经理要有钱多了，作为参考。康佳的收入是第一年2000～3000一月，本科。唯一感觉不好的是10点10分让我11点过去二面，结果打的赶到却一直拖到下午1点才面，饿死我了。另外加一句，能去美的就不要去康佳了，呵呵。
迈瑞09校园招聘笔试题目（机械类）4
迈瑞的笔试题确实让我大开眼界。我曾以为自己对专业知识掌握得还不错，没想到一下子就被题目给打趴了。这次考察的内容广泛而基础，简直就是一次专业知识的盘点和洗礼。
首先是填空选择题，考察了公差、基准、金属加工热处理以及螺栓的工程制图画法等基础知识。这些题目看似简单，却牵涉到专业知识的方方面面。
接着是一道机械制图题目，要求画出俯视图。虽然零件并不复杂，但长时间没有看图更没有作图，让我感到有些手生，许多基本常识都瞬间遗忘了。
尺寸链工艺计算考察了配合要求和公差，这是互换*的基本计算，需要对配合要求有清晰的理解。
尺寸标注题则考察了尺寸标注的准确*，需要根据零件的功能背景进行合理标注，包括公差、形位公差、粗糙度等。
材料力学题目考察了杆子的受力情况，需要计算轴力、剪力、弯矩，并画出相应的示意图，这在材料力学和机械设计领域是常见的计算方法。
Pro/E题目涉及图形学或CAD技术基础问题，要求理解三条曲线构成的曲面和四条曲线构成的曲面的相关知识。
给出一个零件图，要求说出其加工工艺，考察了对零件加工工艺的理解和分析能力。
问答题涉及精密传动系统的重要指标及其定义，考察了对精密传动系统的了解程度。
附加题则考察了有限元知识，包括有限元的定义、常用软件以及根据有限元原理给出杆的约束条件等。
这些题目虽然看似基础，但真正要深入理解并掌握，还需下一番功夫。这次考试让我深感基础知识的重要*，也提醒我要不断巩固和提升自己的专业水平。
摩托罗拉销售人员笔试测试题5
摩托罗拉销售人员笔试测试：情境分析
说明：
本测试旨在评估您的自我认知和情境分析能力。请仔细阅读以下情境，并根据您的真实想法作答。没有对错之分，请务必诚实作答。
测试流程：
1. 阅读每个情境，并想象您身处其中。
2. 如果这件事发生在您身上，您认为最主要的原因是什么？
3. 在空格处写下这个原因。
4. 回答与此原因相关的三个问题，圈出相应的数字。
5. 回答一个与此情境相关的总体问题。
6. 继续对下一个情境作答。
情境一：您负责的项目取得了极大的成功。
1. 写出一个主要的原因：____________________________________。
2. 您认为项目成功主要归因于：（圈出一个数字）
1. 完全是我的原因
2. 更多是我的原因
3. 一半是我的原因，一半是其他原因
4. 更多是其他原因
5. 完全是其他原因
3. 将来您负责相似的项目时，这一原因还会再出现吗?
1. 一直都会出现
2. 经常出现
3. 偶尔出现
4. 很少出现
5. 永远不会再出现
4. 这一原因的影响范围是？
1. 只影响这一类的个别事件
2. 会影响到我生活中的某些方面
3. 会影响到我生活的很多方面
5. 如果这件事真的发生在您身上，它的重要*如何?
1. 根本不重要
2. 不太重要
3. 一般重要
4. 比较重要
5. 非常重要
情境二：前几天您与一位朋友大吵一架。
1. 写出一个主要的原因：____________________________________。
2. 您认为与朋友吵架主要归因于：（圈出一个数字）
1. 完全是我的原因
2. 更多是我的原因
3. 一半是我的原因，一半是其他原因
4. 更多是其他原因
5. 完全是其他原因
3. 将来您与朋友吵架时，这一原因还会再出现吗?
1. 一直都会出现
2. 经常出现
3. 偶尔出现
4. 很少出现
5. 永远不会再出现
4. 这一原因的影响范围是？
1. 只影响与这位朋友的关系
2. 会影响到与其他朋友的关系
3. 会影响到我生活的某些方面
4. 会影响到我生活的很多方面
5. 如果这件事真的发生在您身上，它的重要*如何?
1. 根本不重要
2. 不太重要
3. 一般重要
4. 比较重要
5. 非常重要
情境三：很长一段时间内您一直在寻找一份工作，但一直没找到。
1. 写出一个主要的原因：____________________________________。
2. 您认为没有找到工作主要归因于：（圈出一个数字）
1. 完全是我的原因
2. 更多是我的原因
3. 一半是我的原因，一半是其他原因
4. 更多是其他原因
5. 完全是其他原因
3. 将来您再找工作时，这一原因还会再出现吗?
1. 一直都会出现
2. 经常出现
3. 偶尔出现
4. 很少出现
5. 永远不会再出现
4. 这一原因的影响范围是？
1. 只影响到我找工作
2. 会影响到我生活的某些方面
3. 会影响到我生活的很多方面
5. 如果这件事真的发生在您身上，它的重要*如何?
1. 根本不重要
2. 不太重要
3. 一般重要
4. 比较重要
5. 非常重要
情境四：您在社交晚会上很受欢迎，常有人过来向您问候、跟您聊天。
1. 写出一个主要的原因：____________________________________。
2. 您认为在社交晚会上很受欢迎主要归因于：（圈出一个数字）
1. 完全是我的原因
2. 更多是我的原因
3. 一半是我的原因，一半是其他原因
4. 更多是其他原因
5. 完全是其他原因
3. 将来您再参加社交晚会时，这一原因还会再出现吗?
1. 一直都会出现
2. 经常出现
3. 偶尔出现
4. 很少出现
5. 永远不会再出现
4. 这一原因的影响范围是？
1. 只影响到我在社交晚会上的表现
2. 会影响到我在其他社交场合的表现
3. 会影响到我生活的某些方面
4. 会影响到我生活的很多方面
5. 如果这件事真的发生在您身上，它的重要*如何?
1. 根本不重要
2. 不太重要
3. 一般重要
4. 比较重要
5. 非常重要
修改说明:
将“测试题”改为更简洁的“测试”。
补充说明，阐述测试目的和要求。
调整测试流程，使其更清晰易懂。
将每个情境后的问题进行统一，并使用更客观的表达方式，例如将“完全是由于我自己的原因”改为“完全是我的原因”，并将程度细化为五个等级。
调整选项，使用更符合语言习惯的表达，并将一些选项合并，例如将“只影响这一类的个别事件”和“只影响跟这个朋友的关系”合并为“只影响这一类的个别事件/关系”。
via笔试题6
Array和LinkedList的区别：Array是一种数据结构，它在内存中是连续存储的，而LinkedList则是通过指针将元素连接在一起的。Array的元素可以通过索引直接访问，而LinkedList需要从头开始遍历才能找到特定的元素。
unsigned short类型的计算：当unsigned short类型的变量相加超出了其最大值（65535），会发生溢出，结果会回到0。所以c的值是10。
popebx和subebx的含义：这个问题涉及到汇编语言的*作，popebx是*出栈顶元素到ebx寄存器，subebx是将ebx寄存器的值减去offsetdelta。
按比特位中“1”的个数排序：这个题目需要实现一个函数，对unsigned int类型的数组按照二进制表示中1的个数从小到大进行排序。
排列组合的实现：这个问题需要实现排列组合的计算，包括递归、迭代和组合公式三种方式。
位域*作的问题：这个问题涉及到位域的可移植*问题，需要重新定义一个结构体，并实现对其中某一位域的读、写和删除*作。
PCI总线中断的问题：这个问题似乎比较复杂，涉及到PCI总线的中断处理，可能需要对PCI总线的相关知识有所了解。
希望这样描述有助于你理解和回答这些问题。
杭电计算机笔试题7
第一题：从一个长整型数中提取奇数位数字，组成一个新的数并输出。
第二题是杭电ACM 1002题。
A+B Problem II
问题描述：
我有一个非常简单的问题给你。给定两个整数 A 和 B，你的任务是计算它们的和 A+B。
输入：
输入的第一行包含一个整数 T（1 ≤ T ≤ 20），表示测试用例的数量。接下来的 T 行中，每行包含两个正整数 A 和 B。请注意，这些整数非常大，这意味着你不应该使用 32 位整数进行处理。你可以假设每个整数的长度不会超过 1000。
输出：
对于每个测试用例，你应该输出两行。第一行是"Case#:"，# 表示测试用例的编号。第二行是等式"A+B=Sum"，其中 Sum 表示 A+B 的结果。请注意等式中有一些空格。在两个测试用例之间输出一个空行。
样例输入：
2
12
112233445566778899998877665544332211
样例输出：
Case 1:
1+2=3
Case 2:
112233445566778899+998877665544332211=1111111111111111110
上海家化销售助理笔试题8
笔试题分享，为家化求职积攒人品
各位关注上海家化校园招聘的同学，我于1月19日上午10点在广州华南理工大学参加了笔试，现分享笔试题型及难度，希望对大家有所帮助。
家化笔试分为营销卷（招聘市场助理、销售助理）、研发卷（招聘研发助理）和综合卷。我报考的是销售助理，因此参加的笔试为营销卷，考试时长1.5小时。
营销卷结构：
客观题（30题）： 逻辑推理题，不涉及数学或图形，难度较公务员考试简单。
主观题（个人感觉较难）：
填空题：列举家化4种产品及其竞争对手。
计算题：初一数学题，非常简单。
简答题：
六神花露水是我国销量第一的花露水，请列出其5种特点。
列举3种你最熟悉或最常用的个人护理产品，并用三句话描述其品牌形象。
Marketing和Sales的最大区别。
你认为营销人员最应具备的知识、技能和态度。
论述题：请用差异化营销原理详细阐述你所了解的某款家化产品的营销方案。
备考感想：
虽然我对化妆品市场有所了解，但对家化这样具体的企业却关注较少，除了宝洁、妮维雅、欧莱雅等知名品牌之外，对其他品牌的了解较少。因此，这次笔试难度对我来说较大。
我恳请大家为我攒点人品，希望我能在笔试中获得好运，顺利通过。
营销部笔试9
昨晚 9:00 收到通知，今天下午 1:00 面试。我 12:40 才出门，骑车狂飙到学研咖啡厅。一进去，就赫然发现大家都是正装打扮。谁说的这是闲聊？我穿着牛仔裤和短外套，还以为这么冷的天，没有人会穿正装受冻呢。
会议室被分成了三组，应该是经济、营销和技术组。在这里，我就马失前蹄了。
等了 40 分钟后，我才得知自己是营销组的。奇怪，我明明记得报的是管理职位啊！都是我平时不爱多问，只能在那里发呆傻等，坐到打哈欠为止。
前面一位女生面试得很出*，40 多分钟才出来（我面试了 20 分钟就无话可说了）。长时间的等待让我变得很怠惰，脑袋一片空白。还有一杯凉水，在这么冷的天里喝下去更是*凉刺骨。我越来越觉得自己的穿着不合适，很郁闷。
终于轮到我了，我被领到一张小咖啡桌前，面试官是营销部经理（后来才知道，失败之一）。
1. 简单介绍一下你的履历和你的强项。
这么基本的问题，我都没准备。刚才光知道发呆了。我支支吾吾地说了一些成绩，都很空洞。实习经历都没说（脑子此时已经放空了），然后就开始苦思冥想自己的强项。突然觉得没什么值得说的，真是无语，又楞了一会才憋出两句学习能力好，做事有热情。回答的真是太土了。
2. 为什么选择营销？
失败之二，“我记得自己没有报营销，报的是经营管理职位吧？”经理特别客气地对我说：“那你想从事什么方面的工作，就谈谈吧。”我接着说：“行政管理！”不知道怎么抽筋了来了一句这个，因为我觉得以我这种没有经济背景的人是可以胜任的。
3. 那你认为你为什么适合做行政管理？如果你做这样一份工作会怎么做？
答：细心、严谨、脾气温和。其实自己定位不清啊，说了喜欢又说不出来为什么。直接的后果就是表达不清，被人严重怀疑沟通能力差。
回来后经理又问我：
4. 认识自己很难，你觉得自己的长处和缺点是什么？
5. 碧桂园对你的吸引力是什么？为什么选择房地产？
还有一些针对我拙劣表现，经理提的意见了。
主要是：你对自己定位不清，不知道自己的长处在哪里，到底想从事什么样的工作，这是你来面试之前搞清楚的。“做什么都无所谓”和“什么都能做”是不一样的，我觉得你属于前者。啥个没所谓吗，我跑来面试还向公司请了假呢。说到这里，我整个人都蒙了，也不想再说什么。
最后，我问了经理一个问题：“请问您觉得我适合做什么工作？”他给我讲了讲，中心意思就是要认识自己吧。他这么短时间也不一定能够给出合适的建议。
不过，他的意见我也没听明白。
他还问我：“做一名白领和做一份有很大挑战*的工作，你选择哪个？”我下意识地问他：“做白领和做有很大挑战*的工作有什么不一样吗？”
然后真是互相无语了。
PS： 以后每次面试都要穿正装。可怜我花了 700 块大洋的 G2000 还挂在衣柜里。
Adobe笔试题目10
Session 1:
static_cast和dynamic_cast的区别是什么？
解释下面四种指针声明的不同：
const char p;
char const p;
char const p;
const char const p;
手动实现strcpy函数，处理NULL、溢出等异常，禁止使用任何库函数。
解释以下两种不同的类构造函数的区别：
cpp
复制代码
Sample::Sample(string name) : _name(name) {}
Sample::Sample(string name) { _name = name; }
类继承后成员变量的可见*，包括三种类型的变量以及对public和private类型的继承。
在产生继承类实例时，基类包含虚函数，继承类重写了构造函数，构造函数的调用顺序是怎样的？
空类的系统自动生成的函数，至少列出 4 个。
怎样防止类被继承？对于不能被继承的类，如何初始化和销毁其实例？
Session 2:
稀疏矩阵存储采用的数据结构及其时间复杂度，并编写一个*元素的函数。
给定一个数字，将其对应的二进制表示中最右边的 1 改为 0（即"turnoff"）。例如，给定 14，二进制为 1110，函数处理后为 1100，对应为 12。编写实现这个功能的函数。
给出一个递归实现的 Fibonacci 数列函数，要求优化该函数。
多线程互斥锁的使用，确保不会产生死锁。
设计模式题，对于给定的类的继承关系图，根据新的条件修改，确保图表现出类间的正确关系，包括聚合、继承、泛化等。
有五张牌，其中两张红*，三张蓝*（你无法看到颜*）。目标是取到红*牌。在第一次取牌后，组织者从剩余的四张中移除一张黑*牌。你现在有两种选择：不换牌和换一次牌。问哪种选择取得红*牌的概率更大？这两种选择有什么不同之处？
希望这样更清晰明了！