自荐信应包含哪些主要内容？（热门7篇）

一、引人入胜的开篇：个人情况与信息来源

自荐信的开头如同文章的标题，需要简洁明了地吸引招聘者的目光。在这一部分，你需要清晰地介绍自己的基本情况，包括姓名、毕业院校、专业等，并着重突出与应聘岗位相关的学历、经历和成就。例如，如果你应聘的是软件工程师，那么就应该重点介绍你在编程语言、软件开发、项目经验等方面的优势。

同时，为了体现你对招聘信息的重视程度以及你对该职位和该公司的了解，你需要明确说明你获取招聘信息的来源，是招聘网站、校园招聘会，还是朋友推荐。例如，你可以写“在浏览XX招聘网站时，我留意到贵公司正在招聘软件工程师，我对此职位非常感兴趣”。这样的开头，既能展现你的求职意向，又能让招聘者感受到你的真诚和专业。

二、有的放矢的展示：胜任工作的条件

自荐信的第二部分是重中之重，你需要向招聘者展示你具备胜任该工作岗位的能力和素质。这部分内容需要根据具体的招聘要求和岗位职责进行针对*的撰写，避免千篇一律的套话和空话。

你需要结合自身经历，详细阐述你的知识、经验和专业技能，并突出那些与应聘岗位高度匹配的特长和个*。例如，如果你应聘的是市场营销岗位，就可以重点介绍你的沟通能力、市场分析能力、营销策划能力等，并结合具体的案例和数据进行佐证。

在这一部分，你需要用简洁的语言、清晰的逻辑、生动的案例，将你的优势和能力展现得淋漓尽致，让招聘者相信你就是他们正在寻找的合适人选。

三、展望未来的潜力：个人潜能与职业规划

除了展现现有的能力，自荐信中也需要体现你的学习能力、适应能力和发展潜力，让招聘者看到你的未来发展空间。

你可以介绍你曾经参与过的社会实践、志愿服务、社团活动等，以及你在这些活动中取得的成绩和收获。例如，你可以写“在大学期间，我担任过学生会主席，组织策划了多次大型校园活动，锻炼了我的领导能力、组织协调能力和团队合作能力”。

同时，你也可以结合自身情况和职业规划，表达你对未来职业发展的思考和期待，以及你希望在该岗位上学习和成长的愿望，让招聘者感受到你的进取心和责任感。

四、明确具体的意向：申请具体的工作岗位

在自荐信的结尾，你需要明确说明你想要申请的具体工作岗位。有些招聘单位会同时发布多个岗位的招聘信息，你需要仔细阅读招聘要求，选择与自身条件最匹配的岗位进行申请。

如果你不确定自己适合哪个岗位，也可以表达你希望从事某一类工作的意向，例如“我希望能从事与市场营销相关的工作”。

五、附件材料：*实力的佐证

自荐信的最后，你需要附上相关材料，作为你能力和经验的佐证。这些材料可以包括毕业证书、学位证书、成绩单、获奖证书、实习*、作品集等。你需要根据具体的招聘要求和岗位特点，选择最能体现你优势的材料进行提交。

六、保持联系的桥梁：联系方式

为了方便招聘单位与你取得联系，你需要在自荐信的结尾处留下你的详细联系方式，包括手机号码、邮箱地址等，并确保联系方式准确无误。

总而言之，自荐信是你向心仪公司和岗位展现自我、推销自我的最佳机会。你需要认真准备、精心打磨，用真诚的态度、专业的素养、精彩的文笔，写出一封能够打动招聘者、获得面试机会的自荐信。

月度财务分析报告主要内容包含哪些2

月度财务分析报告撰写规范

一、 概述

月度财务分析报告是企业经营管理的重要工具，是对一定时期内生产经营和财务状况进行综合分析说明的书面文件。它是企业财务快报的核心构成部分，也是动态监测企业经营状况、揭示问题、控制风险、促进发展的重要依据。

二、 报告内容

月度财务分析报告应全面、客观地反映企业财务状况及发展趋势，其主要内容包括：

（一）生产经营情况

1. 经营概况: 本月及本年累计主要产品（或业务）生产、销售、进出口情况及环比增减情况；市场形势变化对生产经营的影响。

2. 创新发展: 新产品、新技术、新工艺的开发和投入情况。

3. 问题与挑战: 经营中遇到的主要问题和困难，以及其他需要说明的业务情况和事项。

（二）资金增减和周转情况

1. 资金变动: 本月资金增减情况，分析主要来源和用途。

2. 周转效率: 分析主要资产周转率、流动比率、速动比率等指标，反映资金使用效率。

3. 重大变动说明: 资产、负债、所有者权益项目中，同比变动幅度超过30%的，应详细说明原因。

（三）利润（亏损）情况

1. 收入分析: 营业收入、主营业务收入的环比和同比增减情况及主要影响因素，包括销售量、销售价格、销售结构变动、新产品销售等；分析滞销产品种类、库存数量等对销售的影响。

2. 成本费用分析: 成本费用总额、销售费用、管理费用、财务费用、人工成本同比变化情况及主要因素。

3. 利润构成: 分析利润构成，以及影响利润的主要因素。

4. 亏损分析: 亏损企业户数、亏损面、亏损总额及同比增减情况，深入分析亏损原因。

（四）财务风险情况

1. 偿债能力: 分析企业资产负债率、流动比率、速动比率等指标，评估短期偿债能力。

2. 债务负担: 长、短期借款同比增减金额及原因，逾期债务本金和未偿还利息情况。

3. 其他风险: 识别并分析其他潜在财务风险。

（五）其他重大事项

对企业月度财务状况、经营成果和现金流量产生重大影响的其他事项。

三、 分析方法

月度财务分析报告的撰写应注重数据分析和趋势研判，可采用趋势分析、比率分析、因素分析等方法，对财务指标和相关统计指标进行比较分析，并结合企业实际情况进行深入解读。

四、 报告要求

1. 数据准确: 报告所使用的数据应真实、准确、完整。

2. 层次分明: 报告结构合理，逻辑清晰，层次分明，便于阅读和理解。

3. 重点突出: 分析问题要抓住关键，重点突出，并提出有针对*的建议。

4. 语言精练: 报告语言精练，表达准确，避免使用专业术语和模棱两可的词语。

推荐信包含的内容3

撰写推荐信，绝非简单走个过场，而是一项需要认真对待、精心打磨的重要任务。一封优秀的推荐信，不仅是申请者能力和品格的*，更是推荐人信誉和判断力的体现。因此，在动笔之前，我们需要对推荐信的写作原则和技巧有更为深入的理解。

首先，客观公正是推荐信的灵魂。切忌为了帮助申请者而夸大其词，或使用模棱两可、空泛的语言。推荐信的内容必须真实可信，与申请者提供的其他材料，如成绩单、个人陈述等相一致。任何虚假或夸大的信息，一旦被招生委员会发现，都会对申请者造成不可挽回的负面影响。

其次，推荐信的内容要具体详实，避免流于形式。仅仅简单地陈述申请者的优点是远远不够的，更重要的是通过具体的事例来佐证这些优点。例如，与其说申请者“学习能力强”，不如描述他如何在某个项目中克服困难，最终取得优异成绩的经历。这样的描述更具说服力，也更容易让招生委员会留下深刻印象。

推荐信的结构也至关重要。一般来说，推荐信的结构与普通书信类似，包括信头、称呼、正文、结尾和签名等部分。但与普通书信不同的是，推荐信的正文部分需要重点突出以下几个方面：

1. 明确推荐对象和推荐人身份： 在信的开头，应该明确写明被推荐者的全名，以及推荐人与被推荐者之间的关系，例如师生关系、上下级关系或同事关系。推荐人的身份并非决定*因素，关键在于推荐人是否对被推荐者有深入的了解，并能够提供有价值的评价。

2. 详细描述与被推荐者的认识过程： 说明与被推荐者相识的时间、地点、场合等，以及双方交往的频率和深度。例如，是偶尔在课堂上见过面，还是经常进行学术讨论，或是参与过同一个科研项目。这些信息有助于招生委员会判断推荐人对被推荐者的了解程度。

4. 明确表明推荐态度： 在信的结尾，推荐人需要明确表明自己的推荐态度，是强烈推荐、推荐还是有保留地推荐。不同的推荐态度，所使用的措辞也有所不同，例如“我毫无保留地推荐...”，“我非常乐意推荐...”，“我建议你考虑...”等。

最后，推荐信的格式和语言也要注意。信件格式要规范，语言要简洁流畅，避免出现语法错误和拼写错误。在寄送推荐信时，最好使用正式的信封，并在封口处签名，以确保推荐信的真实*和完整*。

总而言之，撰写推荐信是一项需要认真对待的任务，它不仅关系到申请者的前途，也体现了推荐人的责任感和专业素养。只有认真对待每一个细节，才能写出一封真正有分量、有说服力的推荐信，帮助申请者实现自己的梦想。

上市辅导包括哪些主要内容4

上市辅导内容通常由辅导机构在进行尽职调查后，根据相关法律法规和上市公司必备知识，针对企业的具体情况和实际需求确定。主要包括以下方面：

组织董事、监事、高级管理人员（包括经理、副经理、董事会秘书、财务负责人、其他高级管理人员）持有5%以上股份的股东（或其法定代表人）参加与发行上市相关的法律法规、上市公司规范运作和其他证券基础知识的学习、培训和考试，以督促其增强法制观念和诚信意识。

督促企业按照相关规定初步建立符合现代企业制度要求的公司治理结构和规范运作，包括制定符合上市要求的公司章程，规范公司组织结构，完善内部决策和控制制度，建立激励约束机制，健全公司财务会计制度等。

核查企业在股份公司设立、改制重组、股权设置和转让、增资扩股、资产评估、资本验证等方面的合法*，确保产权关系明晰，妥善处理商标、专利、土地、房屋等资产的法律权属问题。

督促企业实现*运作，确保业务、资产、人员、财务、机构的*完整*，突出主营业务，形成核心竞争力。

规范企业与控股股东及其他关联方的关系，处理同业竞争和关联交易问题，建立规范的关联交易决策制度。

督促企业确定明确的业务发展目标和未来发展计划，制定可行的募股资金投向及其他投资项目的规划。

综合评估企业是否达到发行上市条件，诊断并解决问题。

协助企业进行首次公开发行股票的准备工作。辅导机构和企业可以协商确定不同阶段的辅导重点和实施手段，包括摸底调查、集中学习和培训、问题诊断和解决、以及首次公开发行股票申请文件的准备工作。

自我介绍的内容要包含四个方面5

自我介绍在面试中扮演着至关重要的角*。通常，面试官首先询问的问题就是“请您做一下自我介绍”，这是一个展示你语言表达能力、应变能力和岗位胜任能力的机会。同时，这也是你向面试官推荐自己、展示才华和能力的时刻。在短短的3分钟内，如何展现自己？该说些什么？怎么说？又该注意什么呢？

自我介绍的内容一般应包含四个方面：

我是谁：自我介绍的首要任务是让面试官了解你是谁。在这一步，你需要介绍个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等基本信息，以及与应聘职位相关的教育背景和专业技能。生动、形象、个*化地介绍姓名能够引起面试官的注意，同时也可以营造轻松的氛围。可以通过姓名的音、义、形或来历等方式进行介绍，增加趣味*和记忆度。

我做过什么：经历代表着你的经验和历程。在这一部分，重点介绍与应聘职位相关的实践经历，包括校内活动、兼职实习等。清晰地陈述时间、地点、职务和工作内容，让面试官感受到真实可信。务必避免涉及与职位无关的经历，专注于展示与应聘职位相关的内容。

我做成过什么：成就代表着你的能力和水平。在这一部分，重点介绍与应聘职位相关的个人业绩，包括校内外活动成果。要求业绩与职位需求紧密相关，避免介绍团队业绩，着重展示个人能力。务必量化业绩，提供具体的数字和证据，突出能力和成就。同时，巧妙地引导面试官关注重点，展现自己解决问题的能力。

我想做什么：职业理想代表着你的志向和目标。在这一部分，介绍对应聘职位和行业的看法、职业规划、兴趣热情以及未来发展方向。合理编排每部分内容，针对应聘职位进行详细介绍。同时，避免介绍个人爱好，过多使用“我”字眼，或者介绍背景而不介绍自己，以及夸口、说谎等行为。

自我介绍的时间要恰到好处：

对于3分钟的自我介绍，可按照四个方面的内容进行分配：第一分钟介绍个人基本信息和经历，第二分钟重点介绍个人业绩，第三分钟谈论对应聘职位的理想和看法。语速应控制在每分钟180到200字之间，让对方感到舒适且能有效传递信息。

若面试官要求1分钟的自我介绍，可从已准备的内容中精选，突出“做成过什么”，重点展示与应聘职位相关的能力和成就。

通过精心准备和恰当安排，你的自我介绍将会更加生动、吸引人，并展现出你的优秀特质和能力。

合同内容应当包括哪些条款6

《经济合同法》中称为合同主要条款的内容涵盖了合同的要点。确定合同内容的方式是订立合同时最重要的问题之一。合同的订立涉及到设立、变更、终止民事权利义务关系，其中包括确定享有何种权利以及承担何种义务，这直接关系到合同当事人的利益以及合同订立的目的。只有对合同的主要内容进行充分协商，合同才能顺利成立。

合同的内容因合同类型、*质不同而各异，但总体而言，一般包括以下几个方面：

一、当事人的名称或姓名以及住所。这是每份合同都必须具备的内容，当事人是合同的主体。如果合同未明确当事人，便无法确定谁享有权利、谁承担义务。合同中不仅需要列明所有当事人，还需准确清晰地规定各方当事人的名称或姓名以及住所。例如，在建设工程合同中，需要明确发包人和承包人的名称、住所以及法定的资质等级。

二、标的物。标的物是合同当事*利义务所指向的对象，体现了合同当事人订立合同的目的和要求。标的物是各种合同的核心条款，也是每份合同必备的内容。没有明确的标的物，合同是无法成立的。不同类型的合同其标的物也不同，比如买卖合同的标的是货物，借款合同的标的是货币，运输合同的标的是承运人提供的服务，建设工程合同的标的是承包人承建的工程项目等。

三、数量。数量是对标的物量的规定，是对标的物数量的计量，是衡量标的物大小、数量、重量的标准。合同的数量是必不可少的内容，没有数量合同就无法成立。标的物的数量是通过计量单位和计量方法来衡量的，必须使用国家法定的计量单位和统一的计算方法。在订立合同时，必须确保标的物的数量、计量单位和计量方法合法、准确、具体。不应使用模糊不清的表述，如一车、一箱、一筐、一堆等。

某些标的物由于其物理属*可能会自然增减，因此合同中还应明确规定合理的磅差、正负尾数、超欠范围、自然损耗率等。

四、质量。质量是对标的物质量的规定。质量指的是标的物内在品质和外观状态。标的物的质量包括产品质量、工程质量和服务质量。产品和工程的质量可以根据其物理、化学、机械和工艺特*以及外观形态、颜*、气味等方面进行判断。服务质量可以根据劳动成果和服务态度等来衡量。

质量标准应当具体、详细地规定。若存在国家标准或行业标准，则按照相关标准签订合同；若无相关标准，则双方应协商签订。双方约定提交样品的情况下，应确保双方各自保存一份相同的样品，并加以封存；若样品不易保存，应详细记录样品的名称、品种、规格、型号、等级、质地等信息，并各自保存一份作为验收凭证。

五、价款或报酬。价款是一方当事人向另一方以货币形式支付的标的物价值，是有偿合同的主要内容。价款是标的物价值的货币表现形式。在某些情况下，价款还包括运费、装卸费、保险费等其他相关费用。报酬是提供劳务或劳动成果的一方当事人获得的酬金。

六、履行期限、地点和方式。合同履行期限是指合同当事人实现权利和履行义务的时间限制。履行期限直接关系到合同义务完成的时间，涉及当事人的经济利益，也是确定合同是否按时履行或迟延履行的客观依据。履行期限必须具体明确，例如某年某月某日。

履行地点是指合同当事人履行义务和接受履行义务的地方。它涉及相关费用的负担、风险的承担、标的物所有权的转移等，也关系到合同当事人责任的承担，是判断合同是否已适当履行的重要依据。合同必须对履行地点作出明确规定。

履行方式是合同当事人约定的履行合同义务的方式。履行方式包括时间方式和行为方式。例如，一次*履行和分期分批履行属于时间方式，而送货、自提、代办运输属于行为方式。对于代办运输的情况，还需明确规定运输工具、运输路线以不，还有最后两个条款：

七、违约责任。违约责任是指合同一方或双方当事人违反合同规定，未履行或未全面、适当履行合同义务时应承担的法律责任。违约责任是促使当事人履行合同义务，减少或避免对方损失的法律措施，也是合同的重要内容。明确规定违约责任有助于促使当事人自觉履行合同，解决合同争议，保护合同当事人的合法权益。

八、争议解决方式。争议解决方式是指解决合同争议的方式。解决争议的方式包括双方协商解决、第三方调解、仲裁解决和诉讼解决。

个人职业生涯设计的主要内容包括哪些？7

个人职业生涯设计的主要内容

自我评估

目的： 帮助个人明确兴趣、价值观、能力和行为倾向，以评估当前职业生涯状况，制定未来发展计划。

实施方式：

职业兴趣确认： 确定个人对不同职业和工作的兴趣。

自我指导研究： 探索个人在何种类型的工作环境中表现最佳。

员工和组织职责：

员工： 识别技能或兴趣与理想工作之间的差距，确定改进机会。

组织： 提供评估信息，评定员工的长处、短处、兴趣和价值观。

现实审视

目的： 帮助个人了解其职业规划与组织晋升和横向流动机会的匹配程度，以及组织对个人技能和知识的评价。

信息传递方式：

绩效评估： 上级主管在绩效评估过程中向员工提供信息。

专门讨论： 上级主管与员工针对职业兴趣、优势和潜在发展活动进行专门讨论。

员工和组织职责：

员工： 确定可行*强的改进需求。

组织： 就绩效评估结果与员工的长期发展规划进行沟通。

目标设定

目的： 帮助个人设定短期和长期职业目标，包括期望职位、技能水平、工作环境和技能获取。

设定方式： 员工与上级主管共同讨论目标并将其记录在个人发展计划中。

员工和组织职责：

员工： 确定和跟踪目标进展。

组织： 确保目标具体、有挑战*和可实现；承诺并协助员工实现目标。

行动计划

目的： 帮助个人制定实现短期和长期职业生涯目标的计划。

实施方式： 根据个人发展需求和目标，安排培训课程、工作经验或其他评估。

员工和组织职责：

员工： 制定行动步骤和时间表。

组织： 确定实现目标所需的资源，包括课程、工作经验和人脉。