一、20xx年工作不足
管理决策力不足，主要体现在考勤管理上，导致迟到、早退现象频繁。
对精细化管理理念和工具缺乏深入理解，例如对集团包装有效工时的认识不足，导致HR绩效积分多次失分。
学习能力有待提升，学识和能力与岗位要求存在差距，影响工作的正常开展。
二、20xx上半年工作计划如下
知识管理
(1). 完善知识管理月度查核清单，梳理部门常规文档，建立文档上传档案，按期检查文档上传的及时*。
(2). 搭建总经理特殊门户，争取集团资源，成为试点单位，为高管定制KM门户。
(3). 进一步完善审批流程。
(4). 推进网上调查和时间管理模块。
三、我们的目标：
现场管理
(1). 持续开展旺季综合检查。
(2). 加强部门专员培训，提升检查能力。
(3). 编制办公室及生产班组现场管理示范图，要求管理人员比对图文规范现场。
有效工时管理
(1). 完善班组有效工时评比制度，激励班组员工。
(2). 规范员工考勤管理，跟踪数据统计，加强班组长对有效工时的理解。
人事信息管理
(1). 维护员工照片。
(2). 按照集团要求维护培训信息等特殊信息。
(3). 学习薪酬管理模块*作。
上半年工作计划2
一、制定详细的教室卫生检查评分细则。
三、四位勤工俭学同学的工作情况监督 为了资助我系贫困学生，系里设立了若干勤工俭学岗位，既解决他们的困难，又提供锻炼机会。四位负责系里几个办公室及多媒体教室卫生工作的同学由我部监督，我们将定期检查工作完成情况，如发现未完成，将要求其完成，并及时向辅导员汇报，特殊情况另作安排。
四、组织植树节活动 为了提高同学们的环保意识，丰富课外生活并陶冶情*，我部将在植树节期间组织植树活动，进一步美化校园。
五、普及劳动卫生知识，提高大学生素质 利用宣传栏、黑板等工具，定期发布劳动卫生知识，倡导爱护校园环境，提升大家的素质，增加课外知识。
六、文明寝室评比 为了促使同学们养成良好的寝室生活习惯，我部将择期进行文明寝室评比，评选出文明寝室并给予表扬和奖励。
以上是生活部XX年上半年的工作计划，我们将实施这些计划，力求让同学们开心、老师满意、学校奖励，不断朝着我们的目标前进。
上半年工作计划3
一、制定了财务部人员的工作岗位责任制，明确了各岗位职责权限、工作分工和纪律要求，强化了责任感，增强了内部核算监督，促进了部门间的交流与合作。
二、作为非盈利部门，财务部在控制成本和发挥内部监督职能方面表现积极，取得了良好效果。
三、严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责。财务部全体人员严格执行国家财务会计制度、税收法规及《X地方财务管理暂行规定》，从审核原始凭证到编制财务报表，从税费计提到申报缴纳，资金计划安排到统一调拨支付，每位员工都认真负责，确保了会计信息的及时*和准确*。
四、对X单位各部门收入和经营考核指标进行了统计分析（统计时间为X年1月至5月）： X单位经营收入为X万元，比去年同期减少X万元，未完成X年经营目标的X万元，完成率为X%。具体指标如下：市场部电视收视费收入X万元，比去年增加X万元，增长X%，广告收入X万元，比去年减少X万元，减幅9.5%，外接工程和工料费收入X万元，比去年增加X万元，增长X%，文化产业部收入X万元，比去年减少X万元，减幅X%。