校本培训工作计划
一、 培训目标
建立主动参与、开放高效、满足教师自主*选择的校本培训体系，实现科学化、规范化、系列化。
更新教育观念，打造师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力、具有科研能力和创新精神的学习型教师队伍。
培养一批在课程改革理论与实践上有一定教科研能力的研究型教师。
二、 培训对象
所有在职教师。
鼓励50岁以上教师积极参与。
三、 培训学时
学年总培训学时不少于80学时。
四、 培训内容
1. 师德培训
开展*思想教育、心理健康教育、法制教育和职业道德教育。
提升教师思想道德修养和心理素质，树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观。
建立新型师生关系，强化教师自身修养，塑造良好的教师形象。
以优秀校长和教师事迹为教材，进行学习和反思，提高教师爱岗敬业、乐于奉献的精神品质。
2. 现代教育理论培训
[具体内容待补充]
3. 教育教学技能培训
开展现代教学技能培训，包括个案研究、教学设计、教学评价、师生沟通、问题反思与解决等。
加强对任教三年内新教师的培训力度。
4. 校本培训
⑴ 教材知识培训
进行学科教材过关训练，包括小学低段一年级、高段四年级、初中学段七年级各学科教材。
要求代课教师在授课前完成所有课后题练习。
完成基础年级课后练习题（低段一年级、高段四年级）。
要求教师画教材知识结构图，了解教材重难点，做到有的放矢。
要求教师绘制基础年级课后练习题结构图（低段一年级、高段四年级）。
各任课教师需记录学生容易出错的题目，以便提前讲解，避免重复错误。
⑵ 教法培训
以课堂教学为基础，开展“教学能手展示——教学新手汇报——全体教师赛教”活动，全面对一线教师进行教法培训。
⑶ 基本功培训
智障学生管理知识培训：通过启智教研组组长每周讲座，提升启智教师管理教育水平。
“三字两画（话）一机”培训：坚持每天中午一小时培训，每周五天。
学期末，每位教师需完成两本毛笔字、一本钢笔字、一本简笔画作业。
力争本学期结束，2/3教师取得四个计算机模块证书。
⑷ 生活技能展示活动
开设生活语文、生活数学、生活适应等生活化课程。
开展“我有一双勤劳的手”等生活技能教学和活动，培养学生自理生活能力。
采取“一月一个主题，一月一次展示”的形式，开展生活技能展示活动。
教师根据学生残疾程度和个别化教育计划的目标评定学生生活技能等级，记录并存入个人档案袋。
学校安全培训工作计划2
一、核心理念 本校致力于将安全教育作为学校工作的重中之重，致力于深化和推进平安校园的建设。我们旨在全面提升教职工的安全意识和法律意识，确立“安全至上”的理念和依法治校的原则，从而增强安全管理的能力和规范*，推动安全工作的科学化、制度化、规范化和常态化。这将为确保学生的人身安全和校园财产安全打下坚实的基础，同时保障教育的稳定、转型和跨越式发展。
二、培训参与者 本校全体教职工。
三、培训时间安排 集中培训定于20xx年8月29日上午进行；教师自学则安排在20xx至20xx学年期间。
四、培训内容涵盖 培训内容将包括但不限于《义务教育法》、《中小学幼儿园安全管理办法》、《学生伤害事故处理办法》、《学校食堂与学生用餐卫生管理规定》以及《关于加强学校卫生防疫与食品卫生安全工作的意见》等法律法规和文件。
五、培训方式及具体要求
集中培训：在开学前夕，我们将组织全体教职工通过现场讲座的形式，深入学习上述五项法规和文件，并观看安全教育专题片，以增强安全意识。
培训应与学校日常运作紧密结合，注重理论与实践的结合，从日常小事、身边事、个人事出发，避免空泛的讲解，力求培训内容生动、有趣。
培训内容应以法规和文件为基础，但要有所侧重，特别是对于教育工作者应如何行动、应采取哪些措施的部分，应作为学习的重点。
制定详尽的培训计划，包括确定学时、采用多样化的形式和丰富的内容，确保培训时间充足，以达到实际的学习效果。
培训结束后，将对全体教职工进行书面考试，考试成绩将作为常规考核的一部分。
六、组织架构 为确保培训工作的顺利进行，我校特成立安全培训工作领导小组。 组长：曹锁龙 常务副组长：许龙瑞 副组长：陈*、会吉*、亮 成员：范泽兵、范瑞兵、陈育龙、马跃武、郑龙龙、蔡晓浩、赵安兵。
安全生产培训工作计划3
为了规范安全生产工作，提升我部员工的安全素养，推动项目部整体安全管理水平，降低和防止意外伤害事故的发生，特制定20xx年安全生产培训计划。
一、基本思路
安全教育贯穿全过程
安全教育应融入生产的每一个环节，强化全员参与的积极*，实现“全员、全面、全过程”的安全教育。生产与安全密不可分，任何生产活动都需伴随相应的安全教育。
多样化的安全教育形式
会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会和事故教训现场会等。
张挂形式：安全宣传横幅、标语、标志、图片及宣传栏等。
现场观摩演示：包括安全*作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
三级安全教育制度：严格执行，不得未经三级安全教育上岗，特别是新进人员。
二、制定原则
可行*原则
制定安全教育培训计划需综合考虑项目部的实际情况、员工的安全意识、培训需求及经费，确保计划的可*作*，以保证顺利实施。
重点与全面相结合的原则
在制定培训计划时，要兼顾重点和全面，特别关注特种作业人员、新员工及新技术的培训，同时确保所有员工都能接受必要的培训。
系统*原则
培训计划应系统、全面、有条理，确保内容涵盖安全理论、安全知识和*作技能的教育，使员工能获得系统*的安全教育。
针对*原则
培训内容要与日常管理和生产过程紧密结合，特别是针对生产中发现的问题，进行有针对*的培训。
三、制定要求
如未按期举行安全培训活动，须及时向上级报告原因及具体时间。
四、安全教育的实施
施工现场的安全教育由项目生产副经理、安全员和劳资部门共同组织实施，涵盖三级安全教育、经常*安全教育和职业健康教育。
外施队工人的安全培训需遵循公司及安全生产法律法规。
项目经理、技术负责人、安全员和外施队长的安全培训，由公司主管安全部门负责组织。
未经安全教育或考试不合格的员工，不得安排其从事岗位工作。
五、教育培训实施措施
（具体措施可根据实际情况补充）
安全培训计划4
一、指导思想： 本次安全培训旨在确保师生和校园的安全，以提升教师和学生的责任意识、法规意识、安全意识和安全技能为核心目标。我们将采取理论学习与实际演练相结合的方式，全面提高安全培训的规模、质量和效益。通过加强领导、落实责任、分级实施、全员参与，建立健全安全培训的组织责任体系和目标考核机制，切实提高安全管理水平和师生的安全素质，预防各类事故发生，确保全镇教育系统的安全形势持续稳定。
二、培训内容
学校安全相关法律法规，如《中小学幼儿园安全管理办法》和《学生伤害事故处理办法》。
制定学校安全管理责任制度，明确责任划分和追责机制。
日常安全管理及事故预防，包括交通、饮食、校舍、教学设施设备、水电、消防等方面的安全管理。
突发事件应急处置预案的制定、演练与实施。
突发事件中的自救、逃生技巧及现场指挥与救援。
分析学校安全事故的典型案例，进行深入思考。
对特种作业人员进行技能培训。
三、培训对象
全体教职员工：以落实安全工作主体责任为目标，提升其在事前、事中和事后的监管、应急和处置能力，强化安全意识和主体责任。
学生：以掌握安全技能和知识为目标，使学生能够掌握基本的自我保护技能和应对不法侵害的能力。
特种作业人员：按县安监局的要求进行统一培训，确保持证上岗。
四、培训要求 (一) 提高认识，做好规划。安全培训是保障师生人身安全的基础工程，是贯彻“安全第一、预防为主”方针的重要举措。学校将制定详细的安全教育培训计划，利用多种途径和方法，使教职工熟悉安全规章，掌握救护常识，并对学生开展安全防范教育，确保他们掌握预防事故、自救、逃生和紧急避险的技能。
(二) 加强领导，落实责任。定期召开专题例会，分析安全培训形势，解决工作中的问题；建立上下联动、横向协作的工作网络，保障安全培训的顺利开展。学校作为责任主体，将教师培训纳入年度工作计划，并组织学生的安全教育。
(三) 完善制度，确保质量。建立安全培训档案制度，将安全教育纳入教学内容，积极开展相关课程；通过网络平台拓宽培训范围，提高培训质量。
(四) 加大宣传，浓化氛围。利用安全教育日、安全生产宣传月等活动，加大宣传力度，提高师生对安全教育的认同感和紧迫感，营造全社会关注校园安全的氛围。
(五) 加强检查，督促整改。学校将加强对安全培训的督促检查，对表现优秀的个人给予表彰，对不重视的单位进行批评并督促整改。
安全培训计划5
一、安全教育培训对象
项目部管理层，包括项目经理、副经理、总工程师及安全管理人员。
各部门的工程技术管理人员和班组长。
施工现场作业人员，涵盖木工、钢筋工、混凝土工、架子工、特殊工种及普通工。
新入场人员和转岗人员。
二、安全教育培训内容及方法
项目管理层：
方法：内部强化培训与上级主管部门组织的培训。
时间：年初的空闲时间和安全生产月期间。
各部门管理人员及班组长：
方法：内部强化培训与上级主管部门的培训。
时间：同上。
施工现场作业人员：
内容：安全生产常识、政策法规、*作规程、危险因素辨识、个人防护及应急预案演练。
方法：安全例会、安全宣传、观看教育光碟及*作演示。
时间：根据工程进度，每月至少一次。
新入场和转岗人员：
内容：安全状况、规章制度、危险因素及防范措施、岗位*作规程。
方法：安全例会、观看光碟及*作演示。
时间：进入施工现场前。
三、安全教育培训学时要求
项目经理、副经理、项目总工及安全管理人员每年不少于40学时。
各部门管理人员及班组长每年不少于20学时。
施工现场作业人员每年不少于40学时。
新入场人员不少于24学时，转岗人员不少于20学时，考核合格后方可上岗。
四、要求
各班组需重视并按时参加培训。
具体实施由工程技术部门负责，项目安质部进行安全*作规程与法规培训，相关资料需存档。
未能按期参加者需提前告知并另行安排时间。
培训结束后需对效果进行考核。