公司管理制度_员工利益_话费补贴_交通补贴及移动话费补贴政策

青岛XX公司开发有限公司福利制度——交通补贴及移动话费补贴管理制度1、总则1.1为了加强员工归属感，体现公司人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。特根据国家有关劳动政策法规及公司具体情况，制定以下福利制度。1.2本制度适用于公司全体员工。1.3本制度经公司总经理审批通过后执行。1.4本制度的解释说明权，以及执行责任属人事行政部。2、福利制度分类及执行2.1交通补贴制度2.1.1交通补贴制度适用于公司部门主管级以上人员。2.1.2满足以上条件的员工，审批通过后适用于该制度。2.1.3交通补贴根据职位高低设立月度标准，具体如下：职层行政级别报销标准（元/月）开车不开车高层总经理实报实销副总经理1000500各总监800400中层部门经理6003002.1.4交通补贴申请程序2.1.4.1提交材料：《交通费补贴申请表》（附件1）、本人驾驶*及复印件、车辆行驶*及复印件。2.1.4.2申请人携以上材料，提交至公司人事行政部审核，呈报总经理批准。2.1.4.3签批后《交通费补贴申请表》、驾驶*复印件、行驶*复印件等材料交由人事行政部归档保存，将《交通费补贴申请表》复印件交财务部备案执行。 2.1.5管理规定2.1.5.1享受交通补贴的员工每月25日前，将享受补贴同等金额的油费*或的士票交予财务部核实后，进行报销。*金额不足时，以实际金额报销。2.1.5.2可享受交通补贴但本人不开车的员工，将享受开车员工一半的交通补贴，具体方式见2.1.5.1。2.1.5.3享受交通补贴的人员在职位发生变化时，应重新办理申请手续，从次月起享受新的补贴标准。2.1.5.4享受交通补贴的自备车辆，原则上不再另派工作用车。2.1.5.5各部门对外联系发生的公务用车，如接送合作单位人员等情形需要用车时，由部门领导安排其公务自备车使用，特殊情况报公司人事行政部统筹解决。2.1.5.6享受交通补贴的车辆若发生交通事故（碰撞、扣分、抄牌罚款甚至造*员伤亡等）一切费用及责任由车辆本人承担，公司不承担任何费用及责任。2.1.5.7享受交通补贴人员离职，则以离职时间为准，未足一个月者取消该月车补费用，离职后补贴费用随即取消。2.3移动话费补贴2.3.1因工作需要享受话费补贴的人员都必须提交《话费补贴申请单》（附件2），批准后予以享受。《话费补贴申请单》由人事行政部门归档保存，将其复印件交财务部备案执行。2.3.2因工作需要享受话补人员的条件：因工作*质，在非工作时间发生工作联系的；因工作*质，需对外工作的；因工作*质，不能经常在办公室工作的。2.3.3话费补贴根据职位高低设立月度标准，具体如下：职层行政级别报销标准（元/月）备注高层总经理实报实销以话费明细单为准，超过明细的部分自行承担。副总经理260各总监200中层部门经理150部门主管100基层员工502.3.4管理规定2.3.4.1享受话费补贴的员工，每月25日前将享受补贴同等金额的话费报销*（必须本人手机号码）交予财务部核实后，进行报销。2.3.4.2对外联系较多的基层外勤类岗位（人事行政部司机等），根据工作需要可向人事行政部提出申请，在原有基础上增加50元。2.3.4.3对外联系较少或使用办公固定电话的工作员工，一般情况不补贴手机话费，由行政人事部审核决定。2.3.4.4享有话费补贴的员工需24小时开机，否则人事行政部门有权取消其手机话费补贴。2.3.4.5超过一周的长假期间，不享受此补贴。2.3.4.6享受话补人员离职，则以离职时间为准，未足一个月者取消该月话补费用，离职后补贴费用随即取消。附件1《交通费补贴申请表》附件2《话费补贴申请单》XXXXXXX公司人事行政部2015年5月15日制定   交通补贴或移动话费补贴申请流程：本人参考相关制度标准，网上填写相应申请表退回本人本部门负责人意见总经理审批人事行政部审核退回申请人部门主管不同意同意不同意同意退回人事行政部不同意附件1青岛国宇房地产开发有限公司交通补贴申请单申请人：申请时间：部门职务补贴金额/月补贴执行日期年月起部门主管意见：人事行政部审核：总经理审批：备注：注：1，本人填写本表前请认真阅读公司福利制度；2，本表原件人事行政部归档保存，复印件交财务部执行。附件2青岛国宇房地产开发有限公司话费补贴申请单申请人：申请时间：部门职务补贴金额/月补贴执行日期年月起部门主管意见：人事行政部审核：总经理审批：备注：注：1，本人填写本表前请认真阅读公司福利制度；2，本表原件人事行政部归档保存，复印件交财务部执行。