公司管理制度_薪酬管理_薪酬管理_薪酬提成比例

提成比例：岗位及提成底线点目标点冲刺点区域经理提成百分点店长提成百分点业务员提成百分点店长、区域经理提成底薪：岗位固定*绩效*高级绩效*数额获取方式数额获取方式数额获取方式区域经理固定拿到考核后获得第一名业绩者代区域经理固定拿到考核后获得店长固定拿到考核后获得前三名业绩者代店长固定拿到考核后获得高级业务员固定拿到考核后获得前十名业绩者转正业务员固定拿到考核后获得实习业务员固定拿到考核后获得