初创公司协议_09.合同范本_20其它合同_公司员工聘用合同

*方（用人单位）名称：___________________法定代表人：_____________________________乙方（受聘人员）姓名：___________________*别：___________________________________出生年月日：_____________民族：___________________________________文化程度：_______________居民*号码：_________________________家庭住址：_______________________________邮政编码：_______________________________电话：___________________根据国家法律和有关政策，经*、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第________款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确具体）。二、工作*质和考核指标乙方同意按*方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为________________________________________三、劳动保护和劳动条件*方按国家和?⑹械挠泄厣踩⒗投；ぁ⑽郎】倒娑ㄎ曳教峁┍匾墓ぷ魈跫ｕ弦曳皆诎踩⒔】档幕肪持泄ぷ鳌?/p>四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本*为月________________元，奖金见*方的奖金发放制度。五、*方的权利和义务（一）*方的权利1．依照国家的有关规定和*方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2．合同期间因工作需要，*方有权调整乙方的工作岗位。3．具有下列情形之一的，*方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2）乙方在?⑹隆⒀映げ俸鸵搅破诩巴巡捌诩浔救嘶蛭思扒子汛邮赂髦稚窕疃模?br>（3）乙方严重违反*方工作责任制或*方规章制度的；（4）乙方严重失职，营私舞弊，对*方利益造成重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4．具有下列情形之一的，*方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事*方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）*方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给*方造成损失的，*方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）*方的义务1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极*和创造*的企业环境。2．负责对乙方进行*思想、职业道德、*技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，*方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1．在合同期间乙方享有参与企业*管理，获得*荣誉和物质鼓励的权利。2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知*方解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）*方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3）*方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受*方的考核。2．自觉保护*方的形象和利益，不得实施有损*方形象和利益的言行。3．必须以*方工作人员名义开展业务，并服从*方统一管理。4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知*方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇*、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由*方在其*中代办扣缴。八、违约责任1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2．乙方在职期间，由*方出资进行职业技术培训或乙方属*方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，*方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由*方一次*付给乙方。4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的*方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等*方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3．交接工作；4．支付违约金和赔偿金；5．*方出具终止或解除劳动合同*；6．办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系*方原因，则*方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。<p align=right>*方（盖章）：________________代表：________________________________年________月________日<p align=right>乙方（签名）：________________________年________月________日</p align=right></p align=right>