初创公司协议_09.合同范本_20其它合同_劳动协议

　　*方：____________________________________　　地址：________________邮码：________________电话：____________　　法定代表人或委托代表人：________________________职务：____________　　乙方：____________________________________　　*别：________________年龄：____________　　居民*号码：________________________________　　____年____月____日　　根据《中华*共和国劳动法》，*乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限　　第一条本合同为________期合同。　　本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________　　本合同________终止。　　二、工作内容　　第二条乙方同意根据*方工作需要，担任________岗位（工种）工作。　　第三条乙方应按照*方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　三、劳动保护和劳动条件　　执行定时工作制的，*方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。*方保*乙方每周至少休息一日，*方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。　　第五条*方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点*。　　第六条*方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定*作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　*方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。　　第七条*方负责对乙方进行*思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　四、劳动报酬　　第八条*方的*分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，*方每月____日以货*形式足额支付乙方*，*不低于____元，其中试用期间*____元。　　执行不定时工作制的*________元。　　第十条*方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付*报酬。　　第十一条由于*方生产任务不足，使乙方下岗待工的，*方保*乙方的月生活费不低于________元。　　五、保险福利待遇　　第十二条*乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。　　*方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假*、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的*和医疗保险待遇按国家有关规定执行。　　第十五条*方为乙方提供以下福利待遇：　　六、劳动纪律　　第十六条乙方应遵守*方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、*作规程和工作规范；爱护*方的财产，遵守职业道德；积极参加*方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。　　第十七条乙方违反劳动纪律，*方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第*条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经*乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　第二十条经*乙双方协商一致，本合同可以解除。　　第二十一条乙方有下列情形之一，*方可以解除本合同：　　1.在试用期间，被*不符合录用条件的；　　2.严重违反劳动纪律或*方规章制度的；　　3.严重失职、营私舞弊，对*方利益造成重大损害的；　　4.被依法追究刑事责任的。　　第二十二条下列情形之一，*方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事*方另行安排的工作的；　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。　　第二十三条*方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。　　第二十四条乙方有下列情形之一，*方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；　　4.义务服兵役期间的；　　第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。　　第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知*方。　　第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知*方解除合同：　　1.在试用期内的；　　2.*方以*、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　3.*方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　第二*条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。*乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或*乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。　　八、经济补偿与赔偿　　第三十条下列情形之一，*方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：　　1.*方克扣或者无故拖欠乙方*的，以及拒不支付乙方延长工作时间*报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方*报酬外，还需加发相当于*报酬25%的经济补偿金；　　2.*方支付乙方的*报酬低于本市最低*标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。　　第三十一条下列情形之一，*方应根据乙方在*方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均*一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：　　1.经与乙方协商一致，*方解除劳动合同的：　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由*方解除劳动合同的。　　第三十二条下列情形之一，*方应根据乙方在*方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均*一个月的经济补偿金：　　1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事*方另行安排的工作而解除本合同的；　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由*方解除劳动合同的；　　3.*方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均*高于本单位上年月平均*的，按本人月平均*计发。　　第三十三条*方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。　　第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在*方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。　　第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事*方另行安排的工作而解除本合同的，*方还应发给乙方不低于企业上年月人均*6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.　　第三十六条*方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于*方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。　　第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对*方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。　　第三*条乙方解除本合同的，凡由*方出资培训和招接收的人员，应向*方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满5年不再偿付。　　九、劳动争议处理　　第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向*法院提起诉讼。　　十、其他约定　　第四十条*方以下规章制度____________________________作为本合同附件。　　第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第四十二条本合同一式两份，*乙双方各执一份。　　*方（盖章）________________　　乙方（盖章）________________　　代表人：________________　　　代表人：________________　　____年____月____日　　　　____年____月____日