员工胜任能力模型与任职资格构建_(3)任职资格标准模型_制造部任职资格说明书

任職資格说明书部门：制造部岗位：修理课别：音箱一課职等:　23等1因素名稱：最低學歷要求適用點說明宽放条件因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事本項工作無關係。高中畢業和中專V高中、中專學歷（理科/電子）有修理經驗2年者適用初中畢業大學專科大學本科碩士研究生及以上2因素名稱：知識範圍因素定義：處理本職位工作所需要的知識範圍，判斷基準在於廣博而不在精深。日常工作知識，上崗前不需要進行培訓1.熟悉多媒體音箱工藝原理和基本流程； 2.電子知識； 3.了解一般電子制造行業修理流程。基本的工作規則和*作知識，上崗前需要經過短期和系統的培訓必須有一定的專業知識，或需要積累較多的實踐經驗具有較高的專業知識，實踐經驗豐富，而且需要其他專業的知識和技能需要解決多專業的綜合問題，要求具備綜合*專家的知識結構3因素名稱：專業要求因素定義：指專業知識和技能掌握、運用的難度；以任職者在工作中自主決策時間的比例和自主決策的範圍來衡量。無需決策有近一半的事情可以自主決策，一般技術問題或專業工作可自行解決；自主決策的機會很少，很大程度上依賴上級主管自主決策的機會較少，但工作事務上的自主*較大.大部分事情可以自主決策，只有極為重大的工作任務才需請示上級主管基本上是自主決策的4因素名稱：工作經驗因素定義：指工作得達到基本要求，還必須有某種必須隨著經驗不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準根據掌握這種必須經過一段時間的實際工作的技巧所花費的時間。無需專門的經驗電子/多媒體音箱修理經驗1年以下1～3年（含1年）3～5年（含3年）5～8年（含5年）8年以上5因素名稱：資格證書因素定義：指工作中所需要的由國家或者相關機構進行認證的非教育序列的資格類證書要求不需要專門的資格證書1.外部招聘需有電子專業資格證書；　 2.內部招聘需通過專業考試確認其實際水平相當於初級資格。　　　　　　　　　　　初級資格或者相當於初級資格中級資格或者相當於中級資格高級資格或者相當於高級資格6因素名稱：能力要求因素定義：指工作對於任職者各種心理層次上的能力的要求，例如人際關係能力、分析判斷能力、創新能力等，以能力的種類和程度進行判斷不需要具備特別的能力1.一定溝通能力 2.良好的判定能力和異常反饋能力。需要一般的能力，達到平均水準即可需要能力較多需要多種能力，其中幾種較為突出需要能力較為全面，並且十分突出7因素名稱：語言要求因素定義：指工作所要求的語言技能只需要能用自己習慣的漢語進行溝通能用普通話流利溝通。能夠用普通話或粵語進行流利溝通；或者英語辭彙達到2000左右英語水準達到國家四級，读写流利英語水準達到國家六級，听读写流利六級以上，口語流利8因素名稱：技能要求因素定義：指工作要求的相關技能。技能指經過相關訓練可以掌握的、對特定的工具或者事務具備的*作處理技巧不需要特殊的工作技能，具備基本的體能即可1.焊錫、電批技能； 2.電子測試、維修技能。工作的*作流程有一定的技巧，需要經過簡單的培訓才能掌握（1月）需要特定的技能，經過較長時間的培訓才能掌握某方面的技能特別突出，需要有該領域的深厚基礎才能掌握需要多方面的技能，並能綜合運用9因素名稱：責任心因素定義：對自身工作職責和公司利益的承諾，能否積極主動為自己的行為、工作承擔責任一般有較強的責任心，主動為自己的工作負責稍好，有一定的責任心，能為自己的工作負責較好，有較強的責任心，主動為自己的工作負責好，有很強的責任心，為自己的工作負責，愛護公司的財產、名譽極強的責任心，視公司如家，一切從公司的利益出發10因素名稱：主動*因素定義：任職者在工作中積極主動的承擔工作職責，完成工作任務的表現情況，以加班時間等因素判斷一般，只是完成自己的份內工作，上級要求什麼就做什麼主動關注生產品質狀況及時處理不良品。稍好，有一定的主動*，經要求或動員能夠承擔份外的工作較好，有較強的主動*，在有任務時能夠主動承擔好，有很強的主動*，經常主動提出或者直接從事額外的任務11因素名稱：心理承受能力因素定義：能否面對挫折保持永不服輸、積極進取的心態，在有壓力的情況下，能否保持情緒的穩定，正常開展工作的心理狀況能面對挫折、加以改善；能調整情緒，正常開展工作。稍好較好好，12因素名稱：綜合素質因素定義：整體的人格、心理素質、創造力、分析判斷力等能力的健全水準和日後進步的潛力不適用能统过良好的沟通技巧与人达成一致，有一定适应能力，注重形象与仪表好13因素名稱：个人要求因素定義：个人的基本要求男*1.男女不限，年齡在2030歲之間； 2.无任何不良職業记录。能力強，業績良好者年齡酌情放寬。女*无*别限制年龄无年龄限制以往的职业记录14因素名稱：其他因素定義：上述未尽事项岗位：條碼列印員职等:　2等高中、中專學歷，電腦*作專業優先如有3年以上同類工作經驗其學歷要求可以放寬到初中畢業1.了解基本的統計知識； 2.電腦條碼打印的相關知識。內部招聘擔當23年其他文員工作電腦*作水平較高者也可从事一般的作业，基本具备**作能力，特殊工作在技術人員指导下完成。13年文員工作經驗電腦專業畢業以實際*作為技能程度判定依據，如有電腦*作證書者優先證書1.有較強數具統計能力； 2.具備一定的溝通協調能力； 能用普通話流利溝通須掌握與電腦*作有關的英語單詞。1.能夠熟練*作電腦辦公軟件； 2.掌握電腦條碼列印*作技能。具有服務意識以保證生產條碼供應順暢為基本職責，在休息時間因生產異常需臨時安排工作時要全力配合。能主動與生產管理人員溝通保證條碼列印的適時適量供應在異常時及時應變。能承受一定的工作壓力並能保持積極向上的工作心態1.良好的沟通技巧与人达成一致，有一定适应能力，注重形象与仪表 2.工作細心，自律較強1.限女*，但年齡須在1930之間； 2.無不良職業記錄。岗位：多媒體物料員高中、中專學歷1.了解基本的統計知識； 2.了解制造企業的生產流程尤其是物料管理基本流程。从事一般的作业，基本具备**作能力，特殊工作在上司指导下完成。13年生產物料員相關工作經驗內部招聘生產作業員中了解物料管理基本流程和生產流程，工作接受適應能力強者也可； 1.有較強數具統計能力； 2.具備一定的溝通協調能力； 能用普通話流利溝通無須掌握英語。能夠熟練*作叉車具有服務意識以保證生產物料供應順暢為基本職責有較強的主動*，在有任務時能夠主動承擔能夠吃苦耐勞，工作細心，自律較強1.限男*，但年齡須在2035之間； 2.無不良職業記錄。岗位：生產文員课别：生產各課1.了解基本的統計知識； 2.了解制造企業的生產流程和組織架構。13年生產文員相關工作經驗1.內部招聘生產作業員中思維敏捷，接收能力強，電腦*作能夠達到職位要求的無經驗也可； 2.外部招聘無生產文員工作經驗但樂於接受新工作挑戰，適應能力強，有其他文員工作經歷13年也可。以實際*作為技能程度判定依據，如有電腦*作證書者優先1.有較強的語言/文字表達能力； 2.具備一定的溝通協調能力； 能夠熟練*作電腦辦公軟件，打字速度在每分鐘60字以上。加班有限制故職內正常工作若無法在規定時間完成需義務加班。1.能统过良好的沟通技巧与人达成一致，有一定适应能力，注重形象与仪表 2.*格開朗具有親和力，具有服務意識，工作細心有耐*1.限女*，年齡須在1930之間 2.無不良工作記錄。岗位：班長1.熟悉多媒體音箱工艺基本原理和产品工艺流程； 2.基層生產管理知識，如生產效率提升、品質管控、現場7S維護、生產過程的物流管控； 从事一般的作业，基本具备**作能力。在上司指导下，指导下级13年多媒體音箱制造業班長管理經驗1.內部招聘有23年助理經驗表現突出積極向上參加過儲干培訓人員也可； 2.外部招聘無多媒體音箱制造經驗但有組裝制造業經驗並有興趣挑戰新工作者也可。1.具有基本的现场管理能力：合理组织、管理现场作业人员，保*产线的顺利生产； 2.對生產異常的正確判斷和及時准確報告能力； 3.良好的表達能力和部屬培訓能力； 4.較好的人際溝通能力。熟悉制造業組裝過程的諸如：電批、烙鐵等工具的*作並可以指導培訓下屬。，有較強的主動*，在有任務時能夠主動承擔能承受較大的工作壓力並能及時調整工作心態保持積極向上的工作心態具有沟通技巧与表达能力，有一定适应能力1.男女不限，但年齡須在2035之間 2.以往職業記錄無不良業績。岗位：組長职等:　4等電子專業專科有5年以上相關工作經驗者高中畢業可以接受1.了解ISO9001或TS16949質量體系； 2.基層生產管理知識，包括：生產效率提升、品質管控、成本節約、物流控制、現場7S管理； 3.具備一定的IE知識和QC7大手法的運用。13年多媒體音箱制造業組長管理經驗1.內部招聘有3年以上班長經驗並且工作表現突出積極上進人員也可； 2.外部招聘無多媒體音箱制造經驗但有組裝制造業經驗並有興趣挑戰新工作者也可。1.基本具有全面的现场管理能力：能通过培训、教导下属员工工作改善，保*产线的顺利； 2.對生產異常的正確判斷並有一定的分析對策能力； 3.較強的表達能力和部屬培訓能力； 4.較強的人際溝通協調能力。能用普通話流利溝通，掌握一定量與生產有關的基礎英語單詞。有較強的責任心，主動為自己的岗位：課長职等:　6等統考全日制專科以上學歷，專業不限有5年以上生產管理課長工作經驗語言和文字實際表達能力等同大專以上水平者，學歷標准在高中以上也可。1.熟悉ISO9001或TS16949質量體系； 2.生產管理系統知識，如：生產循環流程、生產效率提升、品質管控、成本節約、現場7S、物流控制； 3.具備一定的IE知識和安全生產知識。担任部门范围内的事务工作，能完成具有一定难度的工作，并能在上司的指导下，指导，监督下级1。35多媒體音箱制造課長管理工作經驗優先 2。制造行業同等職位三年以上 無1.有很強的組織協調能力； 2.對突發事件的正確判斷和應變處理能力； 3.很好的人際溝通能力； 4.一定的創新能力。能用普通話流利溝通並掌握一定生產管理專用英語詞匯可以閱讀英文工作郵件和簡單回復。能夠熟練使用辦公軟件。1.兢盡職守，認真履行工作職責及對公司的承諾。 2.能准確判斷工作的合理*和承擔必要的責任 3.能以身作則，主動維護公司利益。敬業樂群，積極進取，思維敏捷嚴謹。1.男女不限，但年齡須在2540之間 2.以往職業記錄無不良業績。朝阳电子（深圳）有限公司岗位技能需求及评定表部门：课别：职务名称：职务类别：评定分数：评定等级：职业技能技能名称内容评分类别代码等级分部门评定人事部审核得分经营管理能力A1基层执行能力执行上司的工作任务或工作计划，督导下属人员实施A2项目跟进能力担任项目或工程的跟进监督的人员A3课别管理能力担任负责并且重要的工作，能发现问题，参与一部门经营方针的规划，并能解决问题A4部门规划管理能力负责一部门的全面工作，并能*规划部门的发展与运作，或担任高度*化业务的管理人员。A5项目策划，管理能力担任重要项目或工程的指挥或监督的人员A6企业经营规划能力参与全公司经营方针的规划，负责一部门的全面工作，或担任高度*化业务的管理人员*技术管理能力B1无技能*，被动展开工作从事一般的作业，接受上司指导B2基本技术作业能力从事一般的作业，在上司指导下，指导下级B3部门项目的技术辅助能力B4部门子项目的技术能力（课别）担任部门范围内的事务技术工作，能完成具有一定难度的工作。并能在上司的指导下，指导，监督下级B5部门项目的技术辅导能力担任本部门范围内的事务技术工作，能*解决具有一定难度的问题，并能在上司的指导下，指导，监督下级B6部门项目研发统筹能力担任比较重要的业务工作，参与高层次的产品规划、立项、审核等工作，并负责部门的事务及技术*指导B7项目立项统筹能力担任负责并且重要的工作，参与高层次的产品规划、立项、审核等工作，能*解决困难的问题。对于本领域的相关法规相当熟悉电脑技术C1Excel应用应用电子表格,表格绘制C2Word应用能文书处理,管理文件档案,文件*作C3Powerpoint应用建立简报C4数据统计分析资料/数据文件的建立与编辑、统计图形生成与编辑C5电脑硬件维护硬件的维修与维护C6网络系统维护网络的设计、安装、运行、安全和维护工作C7软件编程安装,应用软件知识和制作的技能C8系统开发程序开发与更改,维护现场作业及管理D1简单重复的*作熟悉本工站各产品的基本*作D2了解基本的*作流程能及时发现处理生产中的常见问题D3对工艺有一定的认知熟悉工艺基本原理和产品工艺流程D4具有基本的现场管理能力合理组织、管理现场作业人员，保*产线的顺利生产D5基本具有全面的现场管理能力能通过培训、教导下属员工工作改善，保*产线的顺利D6全面管理部门内生产及外部门协调较强的现场管控及异常协调处理能力D7计划部门的管理工作擅长组织协调及目标拟订及管理能力D8统筹部门的全面工作高超的领导统御及工作规划能力品管技术E1熟悉相关客户的产品品质检验标准能区分良品/不良品E2按流程处理事务熟悉制程巡检规范及品质*重点E3综合考量产品的特*能合理拟订客户别的产品抽样计划E4合理识别产品潜在问题较强的品质平衡力，能对缺陷合理分级E5熟练分析问题，改善问题熟悉QC七大手法并能熟练运用E6处理一般客诉问题较强的制程品质异常协调处理能力E7良好制程监督客户协调良好的品质统计分析及改善能力E8熟练系统化管理熟悉ISO9001/TS16949/SPC/ISO14001系统E9良好综合组织能力建立或完善公司品质预防及控制系统E10*管理能力能设计开发新产品/新工艺的品质实验验*E11系统化开发能力制订公司的品质成本改善计划并组织实施物流管理F1具基本的物料库存作业知识熟悉物料包装、搬运、储存的管理规定F2能对物料的账目进行管理建立库存物料的动态总帐，维护帐物卡一致F3能规划物料管理建立完善公司物料进出仓库的管控制度，完善物料分级及定期盘点制度F4建立物料控制系统及制度建立维护公司的呆滞料预防及处理系统，常备料的安全库存及订购点的设定F7基本的物料跟单能力熟悉采购下单及跟催流程及方法F8熟悉本领域的采购*知识具有供应商开发及管理，采购议价、降价能力F10生产跟单能力生产进度跟踪及统计F11生产协调能力生产进度异常的协调处理F12生产计划能力周/日生产计划的编制F13产销协调控制能力订单负荷分析及产能规划F14物流系统整合改善能力ERP、MS等现代管理系统与技术F15物流系统规划能力制订和完善公司物流发展规划及改善目标人力资源管理G1熟悉员工招聘及培训流程熟悉招聘、培訓、考核、考勤管理等各項事務，G2熟悉公司薪酬、福利管理制度懂人力資源規劃、開發及薪酬福利管理G3懂相关劳动法律法规及关系处理熟悉相關勞動法律法規及關係處理知識G5熟练掌握工作沟通及员工培训技巧能良好的进行沟通解决各方劳资问题，并能对员工进行培训G6擅长人力资源规划及开发良好的规划公司的人力资源体系，满足企业发展的需要后勤事务管理H1事务管理具备服务意识H2外务处理具备沟通能力及服务意识H3安全事务检查熟悉公司安全管理制度及检查要求H4行政事务处理特发事件的组织协调及应对处理能力H5企业内保的规划公司安全制度和系统的制订、策划能力H6公司后勤保障体系的保障公司后勤保障体系的规划、完善能力个*特征I1高中学历高中，中专学历I2大专学历统考全日制专科I3大学学历统考全日制本科I4研究生及以上学历国家认可的学历I5无需工作经验I62年工作经验I725年的工作经验I858年的工作经验I910年以上工作经验I10一般素质I11良好的素质I12优秀的素质能统过良好的沟通技巧与人达成一致。适应能力强。注重形象与仪表。成熟，稳重，果敢，富有责任心I13极佳的素质极具亲合力，能统过良好的沟通技巧与人达成一致。成熟，稳重，果敢。适应能力强。注重形象与仪表。I14职业服务记录无任何不良记录