实用合同_劳动合同_劳务派遣协议_劳务派遣合同

劳务派遣合同合同编号:目录第一章总则第二章合同期限第三章权利和义务第四章派遣规程第五章　费用及其结算第六章合同变更、终止和展期第七章违约责任及争议解决方式第八章附则附表一：派遣员工招聘需求表附表二：派遣员工退回通知书（存根）附件三：劳务派遣单*方：瑞声光电科技（常州）有限公司常州美欧电子有限公司瑞声声学科技（常州）有限公司瑞声精密制造科技（常州）有限公司瑞声新能源发展（常州）有限公司泰瑞美电镀科技有限公司（以下简称“*方”）地址：常州市武进区南夏墅镇新常漕路3号电话：051983052018乙方：（以下简称“乙方”）地址：联系人：联系方式：根据《中华*共和国合同法》、《中华*共和国劳动法》、《中华*共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律、法规规定，本着诚实信用、平等互利的原则，*、乙双方经过友好协商达成本合同，以资共同遵守。第一章总则第一条*、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同。*、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能*各自身份的合法有效的文件。第二条释义：（一）劳务派遣是指劳务派遣服务机构（乙方）根据用工单位（*方）的劳务派遣需求，通过招聘派遣员工、与派遣员工签订劳动合同，将员工派遣到*方工作，向*方收取服务费用并办理派遣员工保险和福利费的一种*化的人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。（二）派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到*方工作的员工。派遣员工与乙方存在劳动法律关系（包括劳动合同关系、保险关系和劳动用工手续等）；派遣员工与*方只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。第三条　如*方与乙方的派遣员工直接签订的协议中含有竞业禁止条款，*方应通知乙方。第二章合同期限第四条本合同自*、乙双方签署之日起生效，至年月日止，经双方同意，本合同期限可顺延或延期第五条派遣期限：双方按照附件三格式确定第三章权利和义务第六条*方权利及义务：（一）*方有权自行决定是否接受乙方推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续；（二）可与乙方派遣的所有人员另签个人协议（包括但不限于保密承诺、礼品政策等），并送乙方备案。但该协议不得违反法律规定。（三）*方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。（四）对严重违反法律法规、*方规章制度的派遣员工，对失职或营私舞弊、使*方利益蒙受重大损失的派遣员工，*方有权退回该派遣员工并要求乙方予以及时更换。派遣员工招聘、录用1.乙方应按双方确认的*方需求设置派遣员工的具体数量及人员配置。2.*方有权根据生产经营情况的变化向乙方提出增加派遣员工的数量的要求，但应提前以书面的形式通知乙方，并列明具体的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等信息。（六）若*方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为，*方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到*方的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的改进措施回复*方，最大程度上维护*方利益，否则*方有权单方面解除合同，并有权要求乙方承担因此给*方造成的损失。（七）在合同有效期内，派遣员工有下列情况之一的，*方有权随时退回派遣员工，乙方应根据*方的要求在3天内更换符合*方条件的派遣员工：1.在试用期间被*不符合录用条件的；2.严重违反*方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；3.严重失职，营私舞弊，对*方利益造成重大损害的；4.不服从公司工作安排和管理的；5.派遣员工同时与乙方以外的单位建立劳动关系，对完成*方的工作任务造成严重影响，经*方提出，拒不改正的；6.派遣员工有违法犯罪行为被追究刑事责任的；7.派遣员工因违法行为被行政拘留的；8.派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇的；9.派遣员工死亡，或者被*法院宣告失踪、宣告死亡的；10.法律法规规定的其他情形。（八）在合同有效期内，有下列情况之一的，*方有权退回派遣员工，但是应当提前十五日通知乙方和员工本人方：1.*方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；2.*方依法被宣告破产的；3.*方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者*方决定提前解散的；4.派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由*方另行安排的工作的；5.派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；6．*方的生产安排调整，对派遣员工的需求量降低的。（九）*方应遵守法律及*有关规定，按照双方约定的服务费标准向乙方支付本合同中规定的服务费用。（十）*方应根据法律及*有关劳动安全卫生的规定，为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件。第七条乙方的权利及义务（一）乙方可根据商务情况与*方协商签订补充协议。（二）乙方应根据*方对派遣人员的招聘要求，协助刊登广告，负责简历的接收、整理、初筛，组织面试。（三）乙方负责新招派遣人员的岗前基本素质培训，包括基本行为规范，敦促和监督被派遣的乙方员工自觉遵守法律、法规、*部门相关规定和*方的规章制度及乙方员工与*方另行签订的所有协议，保守*方商业秘密，维护*方的合法权益；（四）乙方应为派遣至*方的人员办理合法的派遣手续并主动办理应*方要求出具各种有关*、*件。乙方应按照本合同约定，为派遣员工提供相应的保险及福利待遇。（五）乙方应与乙方派遣至*方的人员签订或续签《劳动合同》,《劳动合同》内容不得有违反国家法律、法规，并经*方确认，*方、乙方、乙方派遣人员各执一份。（六）若发生《劳动合同》项下的劳动争议，乙方应直接与派遣员工交涉解决并自行承担相关责任，乙方应采取必要且合法的措施使*方免受由此可能引发的争议的影响，如按劳动法应由用人单位承担的经济赔偿责任由乙方承担。（七）乙方同意对由于乙方派遣至*方的员工在工作中任何作为或不作为，包括但不限于疏忽、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致的*方、*方员工、第三方的所有索赔、损失、损害、成本和开支，乙方与其派遣至*方的员工承担连带责任。（八）如派遣员工在*方工作期间有盗窃、破坏和违反*方规章制度（包括宿舍管理、工作纪律和车间管理等）行为，给*方造成损失且*方能提供确切*据*的，由派遣员工承担，乙方承担连带赔偿责任；如乙方派遣人员中有在逃犯的，乙方应承担由此引起的后果和责任。（九）*方需要新增或补充人员时，应以书面形式通知乙方，乙方在收到*方正式通知后，于三十个工作日内及时输送满足*方数量要求及符合下述条件的人员：1）体检合格；2）年龄为16周岁以上；3）初中及以上学历；（十）乙方派遣人员在*方处提供劳务期间应服从*方监督、管理和指派，若乙方派遣人员人数在*方同一工作区域超过50人的，乙方须派常驻*方管理员对其劳务人员的业务及行为规范进行考核，及时发现、处理异常情况并承担相应责任；派驻人员费用由乙方自行承担（十一）乙方与其派遣人员应订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，其派遣人员在无工作期间，乙方应按照所在地**规定的最低*标准，向其派遣人员支付劳动报酬。第四章派遣规程第八条*方根据业务或管理工作需要和岗位需求，以《派遣员工招聘需求表》（附表一）书面通知乙方。《派遣员工招聘需求表》详细注明招聘数量、到岗日期、招聘岗位的基本条件、附加条件。第九条在合同有效期内，*方如需增加派遣员工，应提前三个工作日书面通知乙方；乙方应在收到*方的书面通知后五个工作日内，为*方招聘并提供符合岗位资格条件的候选人员及其相关资料。第十条乙方对外公开招聘、发布招聘信息时，应注明“外派员工”字样，但招聘内容须经*方确认后方可发布，不得进行虚构或夸大宣传。招聘可由乙方协助进行，以确保乙方提供符合*方岗位要求的人选。第十一条乙方应为其派遣到*方的人员依法办理下列手续：（一）乙方与*方同意接受的派遣人员签订或续签《劳动合同》，建立劳动关系。（二）乙方应为派遣员工依法缴纳社会保险及其他乙方所在地规定的费用。（三）应*方要求，乙方为*方同意接受的派遣的人员出具有关*。第十二条按本合同规定，*方将派遣员工退回乙方，应以《派遣员工退回通知书》（附表二）书面通知乙方，由乙方按照规定的程序办理离职、劳动合同解除或终止等相关手续。第十三条派遣员工的转正与*方员工转为派遣员工及其他1.*方有权根据派遣员工的表现、意愿，将乙方部分优秀派遣员工转成*方正式合同工，乙方应予配合。派遣员工转为*方正式员工后，*方无需再向乙方支付服务费，前提是派遣员工同意。2.经*方员工同意，*乙双方可协商将该员工转为乙方的派遣员工。具体转派遣的合作，双方可协商并签署补充协议予以明确补充约定。3.如乙方依法被宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，派遣员工的后续工作安排由*方和派遣员工协商，乙方配合。第五章　费用分担及其结算第十四条乙方派遣到*方就业的员工，*双方根据每批次，按照附件三格式另行约定，*方支付的*项目包括派遣人员正常及加班*、奖金、津贴福利以及社保费用、其他费用等全部应付乙方费用。第十五条派遣人员的最后一个月*由乙方垫付后由*方支付给乙方，其余月份乙方派遣人员部分*（包括奖金、津贴、福利）由*方代为直接发放给派遣人员，乙方负责代扣代缴个税。自行离职的派遣人员的*，由*方支付给乙方，由乙方按照与派遣人员的《劳动合同》约定支付给派遣员工。第十六条*方为乙方的派遣人员提供免费住宿，按实际出勤给予10元/人/工作日的伙食补贴支付给乙方，乙方应将该伙食补贴支付给派遣人员。因派遣员工违反*方劳动纪律和规章制度的，*方有权按照*方规章制度开具*告信，并有权按照要求乙方支付违约金：旷工1天或开具*告信一封的，支付50元违约金；旷工2天或开具*告信两封，支付100元违约金，旷工3天或者自离或开具*告信三封，支付200元违约金。第十七条结算流程：每月*方在结算好员工*后提供给乙方应付*总额。乙方提供应付*全额的合法有效*给*方，以及需要*方代发给员工的*清单（税后）。*方根据乙方提供的清单支付给员工，个税由乙方自行申报，余下部分*方支付到乙方指定账户。如遇节假日，则相应顺延。第*条路费双方按照附件三格式另行约定。第十九条乙方派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，乙方应支付给其派遣员工且不得违反相关规定。第二十条派遣女员工享有特殊的劳动保护权益。女工在孕期、产期、哺乳期发生的医疗费用不能由社保部门承担的，乙方应按照有关规定承担并支付给其派遣员工。第二十一条派遣员工在*方工作期间因工伤残、死亡的，按国家及地方有关规定执行，发生的伤亡事故及由此产生的所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用，规定用工单位负担的部分由乙方全部承担；非因工发生的伤亡事故，乙方负责伤亡事故的办理，对发生的事故处理费用和对派遣员工的经济补偿等均由乙方承担。第六章合同变更、终止和展期第二十二条*、乙双方有一方有正当理由要求变更本合同，须提前30日以书面形式通知对方并协商解决，双方应签署书面的变更合同。第二十三条本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。第二十四条本合同期满双方不再续约则本合同终止，双方应为合同的终止做出合理安排，双方应尊重派遣员工的选择作分流处理。第二十五条本协议任何原因之终止、中止和到期，不得影响其终止、中止和到期之前双方已产生的权利和义务。第二十六条*乙双方在合作过程中，若发生本章节规定的提前协商情形解除与终止的，双方应尊重派遣员工的选择作分流处理，*乙双方按以下流程办理派遣员工的后续工作：1.乙方承担对派遣员工劳动关系变更的説明工作，以征询意见表的形式统计员工意愿。2.对于愿意继续留在*方工作的，由乙方与其办理劳动关系终止手续，转入*方。3.不愿意留在*方工作的由乙方带回重新推荐安置就业。第七章违约责任及争议解决方式第二十七条乙方未按本合同约定或法律法规的规定办理各种社会、商业保险等福利，导致*方受损害或承担连带责任的，由乙方承担*方的损失。第二*条如乙方违反劳动法律法规、克扣派遣员工薪资和福利待遇及其他乙方原因导致*方承担连带责任，或影响*方生产的，由乙方向*方承担赔偿责任。赔偿*方因此受到的损失。第二十九条因执行本合同发生的和本合同有关的一切争议，双方应首先友好协商解决。如果经协商不能解决，则应将争议提交*方所在地*法院解决。第八章附则第三十条未经对方同意，*乙任何一方不得将本合同部分或全部权利和义务转让给第三方。乙方确认同意本合同约定的乙方对*方的义务同样适用于*方的关联公司（*方控股在50%以上的企业及最终控制的股东与*方相同或最终股东控股在50%以上的企业）。第三十一条本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面形式做出，并作为依据。第三十二条除双方另有约定外，*乙双方之间任何与本合同相关的正式信函以及结算，均使用并且只能使用本合同中*、乙双方指定的地址和银行开户帐号。*乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、银行帐号若有变更，变更方应至少提前十五天书面通知对方（该书面通知须经法定代表人或授权代表签字及双方盖章后生效）。第三十三条　本合同的任何条款如需要变更或补充，则*、乙双方应签订相关变更或补充协议，作为本合同附件。附件系本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。第三十四条本合同自双方法定代表人或授权代表签字并及双方盖章之日起生效。对本合同的任何修改或补充都应通过书面形式并经双方法定代表人或授权代表签字及双方盖章之日起生效。第三十五条本合同壹式贰份，*、乙双方各执壹份，具有同等效力。*方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人或授权代表签字：授权签约人签字：开户银行：开户银行：帐号：账号：日期：日期附表一：派遣员工招聘需求表招聘岗位招聘数量需求提交日期需求到岗日期岗位资格基本条件：1、年龄：2、*别：3、身高：4、学历：5、*：6、健康状况：岗位资格附加条件：1、2、3、4、薪酬福利待遇：1、试用期：A待遇：B：时间2、转正后：3、食宿条件：4、其他待遇：通知公司：根据我公司业务发展需要和岗位需求，我公司需贵公司招聘并派遣符合上述条件的派遣员工名。请贵公司接到通知后日内，将初试筛选符合岗位资格条件的名候选人员到我公司参加面试。特此通知（公司盖章）二○一年月日备注：附表二：派遣员工退回通知书（存根）公司：贵公司派遣员工在我公司服务期间，因原因。依据《劳务派遣合同》第条规定，我公司现将该员工退回贵公司，请贵公司尽快办理该员工相关离职手续和处理善后工作，并及时补充相关人员。特此通知（公司盖章）二○一　年月日签收：派遣员工退回通知书公司：贵公司派遣员工在我公司服务期间，因原因。依据《劳务派遣合同》第条规定，我公司现将该员工退回贵公司，请贵公司尽快办理该员工相关离职手续和处理善后工作，并及时补充相关人员。特此通知（公司盖章）二○一　年月日附件三劳务派遣单*方瑞声光电科技（常州）有限公司（AAC）乙方XXX劳务派遣公司派遣期限派遣人数派遣岗位**方按照综合15元/H/人结算*，该*项目包括派遣人员正常及加班*、奖金、津贴福利以及社保费用、其他费用等全部应付乙方费用。其他路费补助：乙方派遣的人员在*方实际工作满十五天的，可根据有效*报销不超过200元/人的路费；伙食补助：*方为乙方的派遣人员提供免费住宿，按实际出勤给予10元/人/工作日的伙食补贴支付给乙方，乙方应将该伙食补贴支付给派遣人员。因派遣员工违反*方劳动纪律和规章制度的，*方有权按照*方规章制度开具*告信，并有权按照要求乙方支付违约金：旷工1天或开具*告信一封的，支付50元违约金；旷工2天或开具*告信两封，支付100元违约金，旷工3天或者自离或开具*告信三封，支付200元违约金。签字盖章AACXXX劳务派遣有限公司时间