HR讲:招聘有时就像抽奖

有时候，招聘的过程确实让人感觉有些像抽奖，尽管这个比喻可能有些不准确。但是，为什么这么说呢？

在招聘的过程中，有时会出现一些不确定*，而这部分不确定*并不完全由主考官的意愿所决定，其中也有一些运气的成分在内。我所说的“像抽奖”并不是指随意挑选应聘者来填补职位的情况，而是指在面试过程中，有时无论你如何努力，都无法完全挖掘出应聘者的某些特质。在这种情况下，你的决定似乎就像抽奖一样，充满了不确定*。

我还记得有一次，我的一个项目经理小张组织了一次面试，面试了大约5、6个人。由于我是部门的主管，一般情况下只有在最后阶段才会去见应聘者。小张给我两份笔试答卷，让我来做最后的决定。我看着这两份答卷，各有优点，于是询问了小张对这两个人的看法。

小张说：“我觉得胖的那个还不错，我跟他聊的时候觉得他比较认真，技术也不错。”

我决定先见见胖点的那个人。他给我留下了不错的印象，虽然外表有些粗糙，但在笔试中的表现还是让我眼前一亮。他的回答也都很扎实，让我开始有些犹豫起来。

接着我见到了那个瘦点的应聘者。他显得比较精神，笔试也做得不错。然而，最后一道题他答错了，虽然他解释说这样也可以，但我心里还是有些忐忑。

最终，我决定录用了那个黑脸汉子。他名叫魏，在试用期间就表现出了惊人的能力，成为了我的得力助手。他的编程思路严谨，对算法的钻研态度也让我印象深刻。后来，他接替了小张的岗位，成为了项目的负责人，为我的几个项目做出了巨大贡献。

这个经历让我深刻地感受到招聘的不确定*，有时候就像是在抽签一样，要不是当时抽对了人，我也不会有这样得力的助手。