劳动合同的单方解除

劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个关键环节，也是劳动法面临的重大问题之一。特别是单方解除劳动合同，若不当行使，将损害对方利益，影响合同的有效*与尊严。

一、劳动合同单方解除制度概述 劳动合同单方解除是指在劳动合同依法签订后，尚未完全履行之前，由于当事人主客观情况变化或某种法定事由的出现，一方当事人根据法律提前终止劳动合同的法律行为，以解除双方约定的权利义务关系。

二、劳动者单方解除劳动合同 劳动者的单方解除合同权包括预告解除权和即时解除权两种。

三、用人单位单方解除劳动合同

用人单位即时解除权：也称为过失*辞退，若符合法定条件，用人单位无需预告即可随时通知解除劳动合同。

用人单位预告解除权：用人单位须事先通知对方才能解除合同。为保护劳动者权益，法律规定了禁止*条件，并要求用人单位预告解除劳动合同时，应承担适当的经济补偿责任。

用人单位经济*裁员：根据《劳动法》，经济*裁员的法定条件包括两种情形：一是企业濒临破产需进行法定整顿；二是生产经营遭遇严重困难。《劳动合同法》明确列举了经济*裁员的具体情形，用人单位不能随意单方解除劳动合同。

四、我国劳动合同单方解除制度的完善

严格行使单方解除权的条件，以维护法律权威。应明确劳动者单方解除劳动合同的法定事由，防止滥用单方解除权，维护劳动合同的有效*与法律权威。

完善劳动合同预告解除制度： (1) 设定灵活的预告期制度：根据劳动主体、工作*质和劳动关系长短等因素，设定不同的预告期，增强法律的灵活*。 (2) 借鉴国外规定，将劳动合同预告解除限定在无固定期限的合同期内。对于固定期限合同，除非合同到期或双方履行完毕，否则不得擅自解除，否则将承担法律责任。