职业规划就像一位智者的指引，虽然仙人只存在于电视剧和电影中，但在现实生活中，我们也可以找到那些为我们指引前路的智者。
每个人都可能认为自己最了解自己，然而即使我们了解自己，也很难预测未知的前路。相对于对自己的了解，我们对世界的了解显得微不足道。在未知的道路上，谦卑和平和或许更有助于我们走得更远。如果我们一路狂奔，不顾脚下，那么摔跟头的痛苦会让我们明白。想要避免更多的错误，并且走得更远、更开心，我们需要智者的指点和教诲，这些智者可能是我们的父母、长辈，他们会在我们的人生道路上给予我们指引和建议。
如今，初入职场的年轻人正急于迈入新的阶段，然而大部分人在进入职场之前并没有清晰的职业目标，他们只是盲目地按照父母或长辈的建议选择职业。然而盲目的选择并不一定会带来幸运，很多人进入职场后并不满意自己的工作。职业规划是指引我们职业道路的重要工具，它不仅了解我们的*格、兴趣和能力，还会结合我们所处的环境，给出最佳的解决方案。
在职场中打拼了一段时间的人，可能会遇到职业发展的瓶颈，如缺乏发展空间、人际关系不畅、能力无法得到发挥等问题。职业规划的指导可以帮助他们做出更明智的选择和判断，客观地分析现实与理想之间的差距。
在我们的生命中，总会遇到一些人，或多或少地影响着我们的成长和认识自己的价值。无论是亲人、朋友，还是曾经帮助过或伤害过我们的人，他们都是为了让我们更好地成长和活得更开心。当我们明白这一点时，我们就能怀着感恩的心去追求自己的目标，活出自己的精彩人生。
职业规划不是“秀”2
如果你把自己的职业规划看成是一场“秀”，那你就大错特错了，因为走形式的职业规划后患多。最近有媒体报道指出，调查发现九成“蚁族”毕业生认为学校应该加强职业规划教育。然而，热闹的职业规划大赛结束后，当千万名学子真正步入人才市场时，才发现他们手上的“职业规划书”竟然是一张白纸，毫无用处。职业规划并不是为了表演，如果只是形式化地进行，必然会导致各种“后遗症”。
职业规划大赛如同一场形式主义的“秀” 尽管高校越来越重视毕业生的职业规划教育，但对于即将毕业的学生来说，职业规划似乎变成了一场空洞的“秀”。自2009年教育部举办第一届全国大学生职业规划大赛以来，各地相继举办了大小各异的“职业规划大赛”，学生们踊跃参与，各种职业规划方案也应运而生。尽管参赛学生的表现在台上非常出*，但在场的职场经验人士却认为这些方案的可行*存疑。某500强企业的人力资源经理曾表示：“这些学生的职业规划方案过于理想化，缺乏考虑现实因素。”这番话揭示了职业规划大赛实际情况的本质。
据调查显示，90%的学生只是为了完成作业和达到学分要求而写职业规划书，而非真正为自己制定实用的职业生涯规划。事实上，他们缺乏这方面的能力。网上充斥着“职业规划书模板”，学生们只需下载填写。职业规划师常常接到这样的询问：“请问如何写职业规划书？”、“你们能教我写职业规划书吗？”许多人将职业规划书看作模板式的作文，认为只需套用即可。尽管各界呼吁学校加强职业规划教育，实际上由于缺乏受过专业培训的职业规划师进行指导，许多高校的职业规划教育形同虚设，毕业生的职业规划往往变成了应付形式的“任务”。
点评： 形式化的职业规划等同于空谈 举办大赛的初衷是增强毕业生的职业规划意识和技能，然而每个人的情况千差万别，职业规划的评判标准没有统一的衡量标准，因此比赛无法真正评估职业规划方案的可行*和科学*。虽然类似的比赛有助于普及职业规划意识，但对个人职业规划的实质帮助甚少。这些比赛主要考察参赛者的公众演讲能力和PPT制作技巧，而非职业规划方案的科学*、可行*和准确*。
流于表面的比赛，带来的弊端远大于利益。
就业前就要有职业生涯规划3
现在正是明年毕业的在校生求职的高峰，我提醒求职者，职业生涯规划设计应从早期开始。因为大学生职业生涯规划有利于就业，而提前进行职业生涯规划是至关重要的。
我在人力资源研究会工作时对大学生进行了一项涉及1000人的第一次就业调查。结果显示，33.2％的人是先就业后择业，超过三分之一的人把第一份工作视为职业发展的跳板，而16.3％的人在选择第一份工作时缺乏充分考虑，仅凭感觉决定。大学生在就业后的第一年内，有一半的人换了工作；两年内，接近四分之三的人进行了跳槽。值得注意的是，在寻找第一份工作时，有24.6％的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8％的人虽考虑过但考虑不够全面，只有8.6％的人比较充分地考虑了职业规划问题。
随着就业压力的增加，为工作而忙碌的人越来越多，跳槽的现象也随之增多，但同时对自身工作不满意的人也在增加。然而，真正能够理*制定完善职业生涯规划的人却寥寥无几。许多人在失业或面临就业压力时，将找到工作作为最高指导原则，盲目就业。然而，经过一段时间后，他们发现自己所学专业和从事的工作之间缺乏联系，兴趣与专业或从事的工作之间也存在断层。
那么，什么是职业生涯规划呢？简单来说，它是从一个实际情况出发，找到另一个实际情况。也就是说，根据求职者自身的人格、兴趣、知识储备等多方面特点，找到适合求职者从事的职业。
这似乎并不复杂。然而，正是这个看似简单的过程，许多求职者在求职过程中却难以找到真正适合自己的职业。
举个典型的例子：一位学习中文的大学生（已工作两年）曾向我倾诉，他对自己未来的发展方向感到困惑。当我询问他擅长的领域时，他想了半天也答不上来。最终，他说他擅长写作和收藏，但*格比较内向。这说明很多求职者没有搞清楚自己的兴趣与曾从事的职业之间的关系。
一个完整的职业生涯规划通常包括八个步骤：引入职业生涯规划理念、自我评估（兴趣和人格评估）、自我探索、职业调查与分析、职业生涯计划、职业准备、成功工作以及反馈调查。其中，自我评估和自我探索是关键步骤，因为只有清晰地认识自己，才能制定出合适的职业生涯规划。而这其中的关键是弄清楚“我是谁”和“我有什么”。
为了区分“我是”和“我有”的关系，我们可以用两个简单的圆形进行解释。一个圆代表我们出生时的本质，“我是”。随着时间的推移，另一个圆逐渐形成，代表着我们所具备的*别期望、家庭期望和文化期望，“我有”。随着个人成长和教育程度的提高，通常“我是”和“我有”之间的距离会越来越远。
许多人在求职时更多地考虑自己所具备的“我有”，而忽略了“我是”，导致选择了并不适合自己的工作。职业生涯规划的目标就是帮助求职者找到“我是”这个圆。尽可能地找到“我是”和“我有”的交集，找到两者之间的连接点。
职业规划不是一蹴而就的4
8020人才网首席职业规划师指出，人们在职业发展过程中逐渐形成与自己职业有关的自我概念，这是基于兴趣、天赋、能力、动机、态度和价值观等因素的综合表现。职业生涯是个人在生活中所扮演的一系列职位和角*的总和，是经过培训教育和职业发展后所形成的成果。由于心理、社会、经济、生理以及机遇等多方面因素的影响，职业生涯是不断变化的过程。
因此，职业规划是一个持续进行的过程，而不是简单的结果。许多人因为找不到适合自己的职业而沮丧和失望，他们希望通过心理测试、书籍或职业咨询师来解决问题。然而，事实并不像他们想象的那样简单。就像找到健身中心并不等于成功减肥一样，得到心理测试、书籍或职业咨询师的建议也不能解决职业困惑。
在当前就业形势严峻的情况下，许多人追求“找到工作就行”的想法。然而，盲目就业缺乏规划会导致许多人在很长时间后才意识到自己的专业和从事的工作之间并没有多少交集。一个只是为了温饱而从事的职业，在金钱驱动逐渐消退后会丧失兴趣，出现新的问题。
8020人才网首席职业规划师强调，找到自己喜欢的工作不是一蹴而就的过程，即使有职业生涯咨询师的帮助也需要时间。要找到适合自己的职业，不仅需要清楚自己的本*和工作期望，还需要一些机遇和等待。
规划你的职业生涯道路5
在目前的工作基础上选择职业时，你的主要关注点可能是如何提高业绩、承担更大责任、获得更高*和更高程度的个人满足感。然而，如果你选择的职业超越了目前的工作范围，就需要规划一个更为复杂的职业生涯道路。你的目标可能是在组织中晋升到更高的职位，或者在同一级别上承担不同的责任，甚至可能是从事超越管理等级制度的工作。
职业生涯发展道路描绘了个人通向最具吸引力和回报的职业的最合乎逻辑的可行*路径。例如，作为质量控制部门管理人员的帕蒂为自己设定了未来成为某一盈利中心总经理的长期目标。为了实现这一目标，她制定了以下实施步骤：
担任生产线督导员晋升为另一分支部门的生产经理跨行到另一个完全不同的地区担任市场营销经理数年后，如所期望的，成为最初分支部门的总经理
为了实施她的职业生涯发展计划，帕蒂需要确定每一步实现的时间范围，例如，“二到三年”或“五年内”。更重要的是，她的计划必须确定：
目前业绩中个人存在的所有弱点在职业生涯发展中实施每个步骤所需的知识、技能或经验
例如，员工安全记录不佳可能会损害帕蒂目前的工作业绩。为了获得生产线上的职位，帕蒂必须努力改善这一状况。而要晋升为生产经理，她还需要学习更多有关生产过程的技术知识。因此，她可能会报名参加本地大学提供的技术课程。每一个新的职位都有其独特的要求。在认真考虑争取职业规划中的下一个职位之前，帕蒂必须预测并满足上述要求，并获取必要的证书。
职业是规划出来的吗？6
职业是规划出来的吗？如今，越来越多的人开始关注职业规划，各种职业测试软件也层出不穷。可以说，*正处于职业规划的时代，这一潮流正在兴起。
对即将毕业的大学生来说，由于缺乏对社会的认知和对自身特质的清晰认识，寻求有经验的职业人士来指导未来的职业方向具有一定的价值。同样，对于那些在职场中摸爬滚打一段时间的人来说，可能处于职业生涯提升的瓶颈期，需要职业顾问提供一些有建设*的意见。而对于已经在职场上奋斗一段时间的人来说，如果发现自己不太适合当前的职业，想要转行或转型，寻求职业顾问的建议可能会对重新选择职业方向有所帮助。
职业规划也可以看作是对个人人生事业的策划，是一个选择与实践并存的过程。在这个过程中，个人扮演着主角的角*，而职业顾问则是一个重要的参谋者。重要的是要明白，我们自己才是自己职业生涯的设计师，我们的职业道路取决于我们的选择和努力。职业顾问并非能够预测未来的算命先生，他们的作用有限。即使在迷茫时期，我们也不能完全依赖职业顾问解决问题。
事实上，职业生涯的发展并非必然与职业规划直接相关。许多成功的职场人士，特别是已经担任主管或经理职位的人，大部分并没有精心规划自己的职业道路，而是通过实践不断探索、总结经验，逐渐形成并确认自己的职业方向。
当前，*社会面临着快速变化，企业对人才的需求也随之变化。因此，适合从事何种职业与是否有机会从事这种职业是两回事。适合与不适合是动态的，在个人能力和经验积累的基础上形成。在能力、优势和经验不足时，我们的选择可能受到限制，我们可能只能接受企业的选择。然而，选择是一种能力，选择越多，说明我们的能力越强。因此，解决生存问题是第一步，只有解决了生存问题，才能谈论未来的发展和规划。
尽管职业规划本身并没有错，我们仍然可以尝试进行职业规划。然而，我们不应该认为优秀的职业是可以通过规划实现的。职业规划应该与灵活变通相结合，服从市场的实际需求。要在职场上取得成功，关键在于抓住机遇，付出努力，因为一切的成果都是通过实践获得的。
对于大学生来说，职业规划并不一定能实现理想，但缺乏职业规划也不代表没有未来。然而，我相信，只要年轻人充满理想和朝气，并不断为实现自己的志向作准备，他们一定会取得成功。进入职场后，随着实践和自我发现的不断深入，职业方向会变得更加明确，这时制定职业生涯规划可能会更加实际和有针对*。
什么是职业生涯规划?7
职业生涯规划的重要*及实施方法
职业生涯规划是每个职场人士都应关注的重要议题。无论是个人对自己进行的个体生涯规划，还是企业为员工设计的职业规划管理体系，都对个人的职业发展和企业的人力资源管理至关重要。本文将探讨职业生涯规划的基本概念、实施步骤以及其对个人和企业的重要意义。
第一部分：职业生涯规划的基础理念
职业生涯规划是一个系统化的过程，它从客观认知自我开始。个人需要全面了解自己的兴趣、能力、*格特点以及价值观。这种全面认知不仅帮助个人选择适合自己的职业道路，还能有效提升应变能力和决策技能。科学的人才测评报告在这一过程中发挥了重要作用，它帮助个人深入分析自身优势和劣势，为职业规划提供客观依据。
在哈佛大学的案例中，他们强调申请入学者必须清楚剖析自身优缺点、兴趣爱好及成就，这不仅是大学入学要求，也反映了现代社会对个人认知的重视程度。
第二部分：评估职业机会与发展趋势
理解职业机会和行业趋势对于职业生涯规划至关重要。每个人都处于特定的环境中，这些环境因素影响着个人的生存和成长。了解各行业对人才的需求以及职位的发展前景，有助于个人选择适合自己的职业发展路径。过于理想化和不切实际的期望往往会导致职业生涯中的挫折和困惑。
第三部分：确定职业目标与制定发展路径
职业生涯规划的核心在于制定明确的职业目标和发展路径。通过前两步的全面评估，个人能够更清晰地认识自己的优势和劣势，同时了解外部环境对各职业的需求。基于这些分析，个人可以制定出短期、中期和长期的职业目标。选择适合自己的职业路线（如行政管理、专业技术等）是非常关键的，因为不同的发展路线对个人的要求和职业生涯发展有着不同的影响。
第四部分：高效行动与持续学习
制定了职业生涯目标后，行动是实现这些目标的关键。具体的行动措施包括提高工作效率、不断学习和培训以及开发个人潜能。彼得·圣吉曾指出，企业和个人的持续学习是保持竞争优势的关键因素。在当今社会，终身学习不仅是一种趋势，更是职业发展成功的必备条件。
结语
综上所述，职业生涯规划不仅是个人职业发展的重要组成部分，也是企业人力资源管理的关键策略之一。通过科学的自我认知、深入的职业机会评估、明确的职业目标制定、持续的行动和学习，个人可以更好地实现自己的职业梦想，企业可以有效提升员工的工作效能和满意度，实现人才与企业价值的最大化。
你是否对职业有规划？8
Doyouhaveavisionforyourcareer? Whilesomepeoplemaygetluckyandjusthappentowindupontheroadtosuccess,othersdonot,andtheirlackofplanningleadstoadead-endjob. Readontodiscoverhowyoucanchoosewhatyourcareer--andyourlife--canbee.
你对事业有远景规划吗? 虽然有些人也许会幸运地踏上成功的道路;而另一些人却没有，他们的缺乏规划导致工作走进了死胡同。下面的文章会给您一些建议，你怎样做选择，可以让自己的事业、生活成为什么样子。
Decidingwhatyouwanttododoesn'thappenovernight,but,accordingtoDeborahBrown-Volkman,theprocesscanbesimple.Shesays,"Alloflife'sjourneysbeginwiththephrase,'Iwant....'It'saverypowerfulphrase,andwithoutit,it'shardtogoveryfar."
想做什么不是短时间内能决定的，可是，根据狄波拉?布朗-沃克曼的观点，这个决定的过程也可以很容易。她说：“一切生活旅途都以‘我想……’开始。这是一个很有力的短语，没有它，很难坚持下去。”
TheRoadtoAchievement
成功之路
Brown-Volkman,authorof"CoachYourselftoaNewCareer,"believesyoucandiscoverwhatyouwantthroughvisualization."Visualizewhereyouseeyourselfinthefuture.Itcanreflectwhereyouwanttobetomorrow,nextweek,nextyear--orbeyondthat."
《教自己开始新事业》一书作者布朗-沃克曼认为通过直观想想你能发现自己想要的是什么。“想象自己未来是什么样，这能反映出你明天、下周、明年或更久远的时间里希望自己如何。”
And,asmanysuccessfulfolkswilltellyou,ifyoucanseeit,youcanbeit.Sheconfirms,"Allgoalsarereachedinthemindfirst.Beingabletoenvisionyourselfachievingagoalwillpelyoutomoveforwardandpersevereduringtimesofdoubt.Itgivesyouareasontogetoutofbedeveryday!"
而且，许多成功人士会告诉你，如果你能想象到，就能成功。她强调：“一切目标都是首先在头脑中实现。能想象自己实现了一个目标将会迫使你朝目标前进;在有疑虑的时候让你坚持下去。它能为你每天从床上爬起来提供一个理由!”
为了孩子 辞职还是就业？9
看着《绝望的主妇》中的Lyte，在忙于照顾四个好动孩子的全职主妇时，也许你很难联想到她在怀孕前曾是一位相当成功的职场丽人，或者会很敬佩这样一位为了孩子牺牲自己事业的可爱妈妈。然而，当白领们面对“全身心为事业奋斗”与“留守家中相夫教子”这样的关键*问题时，再精力充沛的女*也会开始怀疑：两者能兼顾好吗？是辞职因为太爱孩子，不愿错过教育孩子的最佳时机？还是辞职后却后悔自己成了黄脸婆？早点生育，身材恢复更好；越晚生育，事业才能更辉煌；为了工作难免加班、出差，为了孩子难免要请假、迟到；生了孩子就升不了职？升了职却发现自己已是高龄产妇……
为了生孩子辞职，为了养孩子再“就业”，Linda某外企策划。
大学毕业后，我一直在外企工作。在当年众多应届毕业生中，我算不上出挑，但凭借亲和力和实力，实习期满时就得到了上司的认可和老板的赏识。在他们眼里，我是人缘不错、业绩不错的中庸老实派。日子平淡，很快五年就过去了。我这才恍然大悟，升职机会并不是我想象中那样只需努力就唾手可得的。除了努力，有时还要靠运气和计谋。而我从小就是一根筋，以为只要努力就一定会有回报。五年的付出、五年的青春，并没有换来太多的成就感。29岁的我，身上已经没有了学生时代的那种自信，反而多了恐惧，希望寻求另一种稳定。那一年，我结婚了。为了不当高龄产妇，我婚后就打算生孩子。没想到事与愿违，当我刚怀上宝宝的时候，公司却意外地给了我升职的机会，如果接受，我还将被外派至国外接受为期三个月的培训。好运似乎降临了，但我却变得犹豫了。要生孩子肯定就无法升值。面对迟到却难得的机会，我为了宝宝和老公做了最后决定：留在上海，放弃升职机会生下宝宝。后来，在我怀孕的几个月里，考虑到自己将来在公司发展的空间很小，我做了辞职的决定。
我和老公双方的父母没有办法帮助我们照顾孩子。生下宝宝的那一天，我们就请了月子保姆。专业的保姆需要花费2500元一个月。尽管老公的收入不低，但房贷、车贷以及全家的开销也都超出了预期。在家休息了半年后，我思来想去还是决定要“开工”赚钱，减轻老公的养家负担。我的工作背景虽然称不上惊人，但从未跳槽的我，很快还是得到了新公司的信任，找到了一份策划的工作。同样是在外企工作，我感受到了前所未有的压力。但也许是因为已经生了宝宝，我反倒比原来多了一份自信和成熟，很多工作都处理得很好。为了集中精力在我的新工作上，我们聘请了保姆带孩子。现在，两份收入足以应付我们的开销。我很珍惜现在，希望成为一个幸福的女人。事业家庭两不误。