公司管理制度_入职管理_1-3入职管理-劳动合同签订_80-870申请撤销终局裁决书的理由可能有哪些

问：申请撤销终局裁决书的理由可能有哪些？答：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业有*据*终局裁决存在下列情形的，可以向仲裁委员*在地中级法院申请撤销裁决：1）适用法律、法规确有错误的；2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3）违反法定程序的；4）裁决所根据的*据是伪造的；）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的*据的；6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的。但是，如果没有对方当事人伪造*据或隐瞒足以影响公正裁决的*据的情形，一方当事人认为仲裁委认定的事实错误的，不属于申请撤销仲裁裁决的法定情形。参考法规：《劳动争议调解仲裁法》第49条。例：张梅是吉林省一家化工公司员工，自2007年开始与公司签订3年的劳动合同，月*,000元。2009年张梅因生产住院，才发现公司一直没有给自己交纳任何社会保险，于是让家人联系公司给自己补交社会保险，并按生育保险相关标准承担自己的住院医疗费用，遭到公司拒绝。张梅于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司补交自己的各项社会保险费用，并承担因未交保险而使自己多承担的生产住院医疗费用。仲裁庭审理后，作出终局裁决，完全支持了张梅的申请请求。裁决作出后，公司向仲裁委员*在地的中级法院申请撤销该仲裁裁决，理由是：仲裁庭适用法律错误，双方争议事项不属于终局裁决事项。法院经审理，裁定撤销了该仲裁裁决。张梅收到法院裁定书的当天向区法院以同样请求提起诉讼，并最终获得法院判决的支持，实现了自己的权利。解：本案提示了以下法律要点：企业对终局仲裁裁决有申请撤销的权利；适用法律上有错误的终局仲裁裁决可依企业申请而被撤销；终局仲裁裁决被撤销后，劳动者可以直接向*法院提起诉讼。本案中，张梅申请裁决公司补交社会保险，承担自己因未交社会保险的相应损失，与《劳动争议调解仲裁法》第47条第2项的规定不同，不属于终局仲裁裁决范围，故企业以适用法律错误申请撤销仲裁裁决获得了支持。但是裁决书被撤销，并不意味着劳动者的权益被终局*的否定，劳动者仍有权向法院起诉。在本案中，最终张梅通过法院判决实现了自己的权利。*作提示：1）企业有权对终局裁决向仲裁委员*在地中级法院提起撤销申请，但需要在收到裁决书之日起30日内提起。2）针对企业不规范行为的合法终局裁决，企业按裁决履行自己的义务会有利于构建良好的员工关系。3）撤销仲裁裁决，只是在确有法定撤销情形的前提下，法律为用人单位设置的最后一道救济措施。通常情况下，企业应当积极履行终局仲裁裁决书，保持对法律的敬畏和尊重，规范经营，诚信管理，尽量不要通过无谓的申请拖延争议的解决时间。