公司管理制度_员工利益_话费补贴_手机补贴标准管理办法

核决:董事长室主管:事业本部主管：审核:经办:目的根据规定以及公司实际运营情况，确保各级员工正常开展工作业务，避免发生业务遗漏和问题无法及时处理的现象，为进一步规范公司的电话费管理，合理降低通讯费用，强化成本控制，结合公司实际，特制定本办法：适用范围XX公司各级主管及行政管理、技术、销售业务、售后服务、部门内勤人员，具体名单由总经办审批确认。一、因工作*质，不能经常保持定点办公的。二、因工作*质，在非工作时间经常发生工作联系的。三、因工作*质，公司需要随时能够联络上的。四、因工作*质，出差时需要常与客户联系的。定义指涉及在正常工作日和非正常工作时段或假日期间因工作需要而联系处理相关事务产生通话费用的，为了能够达到即能联络方便又能自行控制话费的效果，因此给予相应标准的话费给予补贴。肆、内容一、各级主管因工作需要，公司按相应级别规定同标准给予话费补贴，如若超额则自付。二、其他工作人员，对外联系较少或无对外相关联系需要者，可使用办公固定电话偶尔对外联系，一般情况下不享受公司手机话费的补贴。三、涉及以上补贴范围的人员按级别，再论业务量的大小给予适当补贴金额的上下浮动。四、手机话费审批程序：1、由自己向管理部行政专员领取《手机话费申请表》，填好相关内容及说明工作*质以及相关事由和对外联系量，经直属主管确认，送部门经理签核，再呈总经办核准，复印件送至管理部留底，原件交财务核发！若总经办已核准可享有每月手机话费补贴，则财务部在收到当事人每月的话费*及详单后于每月中旬发放。享受话费报销的人员于每月10日前去所属网络的营业厅将上月“通话详单”及“话费*”打印出交至公司财务部审核。五、享有手机话费补贴的人员，必须确保24小时开机，以利于保障通讯联络畅通，满足经营管理的需要。当月若发生两次联系不上则扣罚当月话费总额的50%，若发生三次联系不上的则取消当月所有话费补贴（超标准的依标准计，未超标准的依实际费用计）伍、附一、手机话费补贴标准根据享受手机通信费用补贴人员的工作*质，由管理部拟定话费补贴标准，报总经办审批。附二、手机话费补贴申请单陆、本办法经董事长核决后实施！附件1：xx公司职员手机话费补贴标准附件1序号职务名称标准（**/月/元）备注1总经理实报实销　2协理实报实销　3总监/副总监　4经理/副理　5主任　6课长/副课长　7司机　8网管/电工/采购　9外勤办事员　10　　　附件2：手机话费申请表附件2申请日期　部门　申请人　岗位/职位　进入公司时间　工作*质　申请理由　直属主管意见　部门主管意见　总经办核准　批准生效日期