简述劳动合同的特征

劳动合同，又称为劳动契约或劳动协议，是指劳动者与企业、事业单位、机关等雇主之间为明确双方责任、权利和义务而达成的协议，用以确立劳动关系。根据该协议，劳动者加入特定雇主，承担特定工作和任务，并遵守其内部劳动规则及其他制度。雇主有责任按劳动法律、法规和双方协议支付劳动报酬，并提供各种劳动条件，保障劳动者享有其成员所应享有的各种权利和福利待遇。

劳动合同作为一种合同，具备以下一般特征：

（1）合同是一种法律行为，旨在设立、变更或终止特定法律关系，其目的在于表达设定、终止或变更法律关系的意愿和意图。这种意愿和意图是当事人的意思表示，通过这种表示，双方或多方当事人形成一定的权利义务关系。但这种意愿表示必须合法，否则合同无效，也不受国家法律保护。

（2）合同旨在在当事人之间产生权利义务。合同当事人协商达成协议，目的是建立特定的权利义务关系。一旦合同合法成立，就形成了对当事人有约束力的权利义务关系。任何一方当事人都必须履行自己的义务，如不履行，即构成违约，需承担相应法律责任。

（3）合同是双方或多方当事人相互一致的意思表示，是当事人之间的协议。主要表现为：合同的成立需要双方或多方当事人；当事人之间必须相互表达意思；当事人的意思表示必须一致。

此外，劳动合同具有以下特征：

（1）劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与雇主之间的权利义务。

（2）劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等雇主的行政机构，不能是企业的党组织或工会组织。

（3）劳动合同的双方当事人之间存在职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在签订劳动合同后成为雇主的一员，雇主有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于其职能范围内的任何任务。这种职业上的从属关系是劳动合同与其他合同的重要区别之一。

（4）劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方既是劳动权利主体，又是劳动义务主体。根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务、遵守雇主内部劳动规则，而雇主有义务按劳动者的数量和质量支付劳动报酬。劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，雇主有责任确保这些权利得到保障。