求职信该不该煽情

有些大学生试图通过将个人经历作为资本，进行所谓的“情感推销”，以获取用人单位的同情和青睐。然而，这种做法并不可取。实际上，用人单位往往会认为这样的表现过于虚伪，缺乏诚信。因此，大学生在求职时应该真实地反映自己的情况，努力给企业留下诚实可靠的印象。

举例来说，一位大四学生小陈撰写了一份名为《一个有志学生的自白》的自荐信。他表示，他的目的是为了脱颖而出，因为现在竞争激烈，如果不能引起用人单位的注意，那么成功率会大大降低。然而，据了解，许多应届生都在求职时大量使用“感情牌”来推销自己。

此外，一些求职信变得庞大臃肿，内容繁杂，甚至长达几十页，几乎成了应聘者的“自传”。这种做法使得用人单位在筛选应聘者时花费了更多的时间和精力，增加了工作负担。

然而，这类自荐信的淘汰率却很高。以前简历“注水”严重，而现在即使是应该简洁明了的材料也充斥着过多的感*彩，令人怀疑大学生的个人诚信。

一些就业指导专家指出，如果自荐信过于“煽情”，反而会降低求职的成功率。因此，大学生在撰写求职信时应遵循一定的*作规范，不必刻意“别出心裁”。自荐信应避免自我吹嘘和过度炫耀，以免给人华而不实的感觉。

最重要的是，大学生应该理解，在成长的过程中走过弯路是很正常的。然而，将这些经历当成情感资本来进行“推销”是不明智的。企图赢得用人单位的同情可能会适得其反，被视为虚伪和缺乏诚信。因此，真实地反映自己的情况，给企业留下诚实可靠的印象才是更为明智的做法。