报酬与费用分离
目前，多数劳务合同在约定劳务报酬时，采用的常见字眼是“甲方支付全部劳务报酬，一切费用由乙方自行负责”。然而，许多提供劳务者将其视为一种常规约定，却未意识到这种约定可能导致提供劳务者负担更多的税款。
以王先生为例，他受邀给企业的部分管理人员进行培训，双方约定劳务报酬为1万元，由王先生承担交通、住宿、餐饮等费用。在这种情况下，王先生应缴纳的个人所得税为：10000×(1-20%)×20%=1600元。在此期间，王先生实际获得的收入为7000元（10000-1600-1400）。
如果王先生与用工单位签订合同，约定劳务报酬为8600元，并由用工单位提供交通、住宿、餐饮等，那么王先生应缴纳的个人所得税为：8600×(1-20%)×20%=1376元。王先生实际获得的收入为7224元（8600-1376），相较于前一种方式，多获得了224元。对用工单位而言，提供交通、住宿、餐饮等费用有时只是小费用，说不定还比一次支付1万元的劳务报酬更省钱。
劳务报酬与薪金合理转换
在提供劳务时，有时由于用工单位需要较长时间的劳务，劳务提供者可能会在相当长的一段时间内提供劳务。在这种情况下，劳务提供者可以与用工单位协商，将劳务合同变更为招聘合同，以降低个人所得税率，从而减少纳税金额。
以李先生为例，他长期为一家企业担任技术顾问，与企业约定年报酬为3万元，按月领取。如果李先生与企业签署劳务合同，将报酬定*为劳务报酬，那么他每月应缴纳的个人所得税为：(30000÷12-800)×20%=340元。但如果李先生与企业签署招聘合同，将报酬定*为薪金所得，那么他每月应缴纳的个人所得税为：(30000÷12-2000)×5%=25元。通过比较可发现，选择招聘合同而非劳务合同，每月可以减少个人所得税315元。
需要注意的是，由于薪金与劳务所得的个人所得税税率不同，当计税数额较小时，选择薪金可减轻税负，而在计税数额较大时，选择劳务所得可能更为划算。
延伸阅读：企业损失审批要件及流程
【问题】企业业务人员签订虚假合同，骗取公司货款，已被检察机关判定为“职位侵占罪”。对企业未追回的货款，是否可申请损失在税前扣除？需要哪些要件，如何办理？相关的法律依据是什么？
【解答】
一、税收政策
根据国家税务总局发布的《企业资产损失税前扣除管理办法》（国税发[2009]88号），企业实际发生的资产损失可分为自行计算扣除和经税务机关审批后方可扣除的资产损失。货币资产损失包括现金损失、银行存款损失和应收（预付）账款损失等。
二、*作建议
贵公司可向主管税务机关申请审批税前扣除，需要提交的要件包括：企业业务人员签署的虚假合同、与货款相关的原始凭据、司法机关的判决书、中介机构的鉴证报告等。
以上建议仅供参考，具体*作还需咨询专业税务机构以确保合规*。
借款合同印花税2
委托人（资金提供方）与银行签订的《委托借款合同》，以及借款人、贷款人（银行）和委托人签订的《委托贷款委托合同》，是否属于印花税的征税范围？
根据《印花税税目税率表》第8项的规定，征收印花税的借款合同范围包括：银行及其他金融组织与借款人签订的借款合同，按借款金额的万分之零点五贴花。
《国家税务局关于印花税若干具体问题的解释和规定的通知》（国税发[1991]155号）提到：
对财政部门的拨款改贷款业务中所签订的合同是否贴花，根据具体情况决定：
直接与使用单位签订的合同暂不贴花；
委托金融单位贷款的，金融单位与使用单位签订的借款合同应按规定贴花。
代理单位与委托单位签订的代理合同，根据合同内容决定是否贴花，仅明确代理事项、权限和责任的不属于应税凭证，不贴印花。
根据《上海市税务局关于本市金融系统办理的委托贷款合同征收印花税问题的通知》（沪税地[1991]121号），经请示国家税务局地方税管理司同意，对委托贷款合同征收印花税作如下规定：
银行使用的委托贷款合同属于金融机构与借款单位签订的借款凭证，应由银行和借款单位各自贴花；其他签约人不贴花。
银行与委托单位签订的委托贷款协议书，则作为仅明确委托、代理关系的凭证，不属于征税凭证，不贴印花。
综上所述，资金委托方与金融单位签订的委托借款合同，仅明确代理事项、权限和责任的，不贴印花；如委托金融单位贷款，则委托单位、金融单位与使用单位签订的三方协议也不贴印花。但金融单位与使用单位单独签订的借款合同应按规定贴花。
劳动合同和劳务合同3
劳动合同和劳务合同是用于确立劳动关系和提供劳务的协议，它们在法律*质、主体要求、合同主体地位、合同内容以及报酬原则等方面存在本质区别：
首先，在法律*质上，劳动合同属于劳动法范畴，用于确立劳动关系；而劳务合同则属于民法、经济法范畴，用于建立民事、经济法律关系。
其次，对合同主体的要求不同。劳动合同的主体为劳动者和用人单位，强调用人单位对劳动者的雇佣关系；而劳务合同的主体可以是公民、法人，或者是公民与法人，对主体没有特殊要求。
第三，合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，具有从属*；而劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方是相互*的平等主体。
第四，合同的内容不同。劳动合同要求用人单位提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；而劳务合同无须规定这方面的内容。
最后，确定报酬的原则不同。劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的规定支付劳动报酬，体现按劳分配的原则；而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
劳动合同与劳务合同4
首先，劳动合同在劳动法第16条中被明确定义为“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。这种合同强调的是劳动者与用人单位之间的雇佣关系，劳动者成为用人单位的内部成员，遵守单位的规章制度，承担一定的工种或职务工作。与之不同的是，劳务合同通常指雇佣合同，其主要目的是提供劳务而非建立劳动关系。
其次，这两种合同在国家干预程度上也有不同。劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低*等都有具体规定，体现了国家对劳动者的特别保护。而雇佣合同则更多体现当事人的意思自治，国家干预的程度较小。
此外，劳动合同与劳务合同在主体及其关系上也有所不同。劳动合同中，一方为劳动者，另一方为用人单位，二者构成领导与被领导的从属关系。而劳务合同的双方关系更多是委托与被委托的关系，雇主对被雇佣者的劳动行为有支配权，但不形成从属关系。
什么是劳动合同5
劳动合同：建立*劳动关系的基石
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务关系的重要协议。它如同连接劳动者与用人单位的桥梁，规范着双方的行为，保障着双方的合法权益，是构建*劳动关系、促进社会稳定的重要基石。
劳动合同的本质是一种协议，但它又不同于一般的民事合同，它具有自身的特点和法律属*。理解劳动合同的特征，对于规范劳动关系、维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。
一、 劳动合同的一般特征：
作为合同的一种，劳动合同承袭了合同的一般特征，具体表现为：
2. 确立权利义务: 签订劳动合同的最终目的是为了在当事人之间建立明确、具体的权利义务关系。劳动者有权获得劳动报酬、享受休息休假、接受职业技能培训等；同时，劳动者也有义务完成工作任务、遵守劳动纪律、保守用人单位的商业秘密等。用人单位有义务支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动安全等；同时，用人单位也有权对劳动者进行管理，要求劳动者完成工作任务等。
3. 意思表示一致: 劳动合同是双方或多方当事人意思表示一致的协议。劳动合同的订立必须经过双方协商一致，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。只有双方真实的意思表示一致，才能形成有效的劳动合同。
二、 劳动合同的法律特征:
除了具备合同的一般特征外，劳动合同还具有自身的法律特征，这些特征使其区别于其他类型的合同，主要体现在以下几个方面：
1. 确立劳动关系: 劳动合同是建立劳动关系的法律形式，它以书面协议的形式明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。劳动关系的建立以劳动合同的签订为标志，没有劳动合同，劳动关系就无法确立。
2. 主体特定*: 劳动合同的双方当事人具有严格的规定。一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，即劳动者本人；另一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等。值得注意的是，用人单位的内部组织，例如党团组织、工会组织等，不能成为劳动合同的当事人。
3. 从属*与人身*: 劳动关系不同于一般的民事法律关系，它具有一定的从属*。劳动者在加入用人单位后，需要服从用人单位的管理，并在用人单位的指挥下完成工作任务。同时，劳动合同也具有人身*，劳动者提供劳动是与其自身不可分割的，因此劳动合同不能随意转让或继承。
4. 权利义务的统一*: 劳动合同中，劳动者的权利和义务是相互依存、不可分割的。劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等权利，但同时也要履行完成工作任务、遵守劳动纪律等义务；用人单位有义务支付劳动报酬、提供劳动保护等，但同时也有权对劳动者进行管理，要求其完成工作任务。
5. 法律规范的强制*: 劳动合同的订立、变更、解除和终止，必须遵守国家劳动法律法规的规定。例如，劳动合同期限、试用期、劳动报酬等方面都有强制*的法律规定，任何单位和个人都不能违反。
三、 结语
劳动合同是劳动关系的基石，是维护劳动者和用人单位合法权益的重要保障。了解劳动合同的一般特征和法律特征，对于构建*稳定的劳动关系，促进社会公平正义具有重要意义。在实践中，我们应当认真学习和遵守劳动法律法规，依法签订和履行劳动合同，共同维护良好的劳动秩序。
什么是劳动合同6
劳动合同，又称为劳动契约或劳动协议，是劳动者与企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系、明确双方责任、权利和义务而达成的协议。根据该协议，劳动者加入某一用人单位，承担特定的工作和任务，并遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。用人单位有义务根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，同时根据劳动法律、法规和双方协议提供各种劳动条件，确保劳动者享有本单位成员的各种权利和福利待遇。
作为一种合同，劳动合同具有一般合同的特征：
合同是法律行为，旨在设立、变更或消除某种具体法律关系，其目的在于表达当事人设定、消除或变更法律关系的愿望和意图。这种意愿和意图通过合法的意思表示产生一定的权利义务关系，否则合同无约束力，也不受国家法律保护。
合同旨在产生当事人之间的权利义务关系。合同的当事人协商是为了建立特定的权利义务关系，一旦合同依法成立，双方的约束力就确立。任何一方都必须履行合同规定的义务，违反合同将承担法律责任。
合同是双方或多方相互一致的意思表示，是协议的体现。合同的成立需要至少两方当事人，双方或多方必须相互一致地表达意愿。
劳动合同除了具有一般合同的特征外，还具备以下法律特征：
劳动合同是一种建立劳动关系的法律形式，通过合同形式确立了劳动者与用人单位之间的权利义务。
劳动合同的当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，而另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。
劳动合同的当事人之间存在职业上的从属关系，即劳动者在订立劳动合同后成为用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的任务。这种从属关系是劳动合同与其他合同的重要区别之一。
劳动合同的双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体。根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务、遵守单位内部的劳动规则，而用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。此外，劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，用人单位有义务提供劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动保护条件。
劳动合同的订阅、变更、终止和解除需要依照国家劳动法律、法规的规定进行。
手机支付宝怎么收款7
手机支付宝怎么收款？很多朋友都不知道手机支付宝怎么收款，今天小编就来教大家手机支付宝怎么收款。欢迎阅读。
--- 单人收款
登录支付宝钱包，点击【我要收款】。
输入对方支付宝账户和收款金额，确认无误后，点击【下一步】。收款交易创建成功后，等待对方付款。
注：支付宝钱包“我要收款”会占用一定的站内收费额度，免费额度与电脑端共享，具体收费规则请参阅相关页面。
--- 多人收款
登录支付宝钱包，点击【我要收款】→【多人收款】，填写收款金额和收款人数，然后点击【下一步】。
温馨提示：若用户需要在收款金额中包括自己，需勾选【包括自己】，系统默认未勾选。
输入对方支付宝账户，点击【下一步】，确认信息无误后，点击【确认收款】。
注：支付宝钱包“我要收款”会占用一定的站内收费额度，免费额度与电脑端共享，具体收费规则请参阅相关页面。
服务期与劳动合同期限8
服务期与劳动合同期限
"ourglass的问题："我是上海的应届毕业生，即将与一家公司签署协议书，其中有一些问题想请教：
协议上注明“合同期一年（服务期一年）”，那我的实际工作期限究竟是一年还是两年呢？若修改为“合同期一年（服务期0年）”是否更保险？
公司表示车贴费用会在下个月发放，称这样做可以减少税款扣除，并要求凭车票领取车贴，这些说法合理吗？
由于我是应届毕业生，尚未领取劳动手册，并处于公司培训期间，公司表示不会为我缴纳社保和公积金。但我若签署了协议（无试用期，直接进入培训后工作），应该被视为正式员工，为何不能享受社保和公积金待遇？即使不缴纳养老金，难道连失业金和医疗保险也不纳入吗？
胡泉在“劳动法苑”的答复：
服务期与劳动合同期限
一般的劳动合同期限包括签订期限、生效期限以及终止期限（或终止条件）等。自劳动合同生效期开始，双方均应开始履行各自义务，合同期满或终止条件实现时，劳动合同失效，双方权利义务因合同履行完毕而消失。劳动合同期限是合同的重要组成部分之一，其作用在于明确员工和用人单位履行义务的期限。一般情况下，劳动合同一经签订即刻生效（除非双方约定了生效时间或生效条件）。一旦生效，双方当事人应全面执行。如在合同履行期内一方违法或违约，另一方有权追究其违法或违约责任。但通常情况下，员工只需提前三十天通知用人单位，即可解除劳动合同。
服务期指员工因接受用人单位提供的特殊待遇而承诺必须为其服务的期限。因此，服务期的主要目的是防止员工在享受特殊待遇后随意离职而给用人单位造成损失。关于服务期是否立即生效的问题，各地法规不尽相同。有些地方规定服务期一经约定即立即生效，而其他地方对服务期设立条件有法定限制。就上海而言，我们来看看该地区的规定吧。根据《上海市劳动合同条例》的规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、出资培训或提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。”因此，上海的企业若要与员工签订服务期，必须符合上述三种条件之一。只有在符合条件的情况下设立的服务期条款才是合法的。否则，该服务期条款因违法而无效，企业也无权依据无效条款追究员工违反服务期的违约责任，无论是要求支付违约金还是赔偿实际损失，均不适用。除非员工以违法行为解除劳动合同，此时可依法追究其违法解除合同的责任，这另当别论。
劳士杰劳动合同9
1. 降低*发放成本的方法
2. 向提前离职的劳动者支付年终奖发放主动权的方法
4. 减少解除劳动合同经济补偿金与终止劳动合同经济补偿金支付成本的方法
企业可以通过制定合理的解除劳动合同政策和经济补偿金规定来降低相关成本。例如，建立基于绩效和服务年限的经济补偿金计算标准，以公平公正地对待不同情况下的员工。此外，采用灵活的劳动合同管理策略，如试用期和短期合同制度，减少因解除劳动合同而产生的经济补偿金支出。
5. 避免利用无固定期限劳动合同吃大锅饭的方法
6. 避免订立无固定期限劳动合同条件过早形成的方法
企业可以通过合理规划和灵活管理员工入职流程，避免过早订立无固定期限劳动合同。例如，建立明确的试用期制度和内部评估流程，确保在员工能力和适应*充分验证后再签订正式劳动合同。此外，加强与员工的沟通和协商，充分考虑员工个人意愿和职业发展规划，以减少过早签订无固定期限劳动合同的可能*。
7. 对终止劳动合同手续存在瑕疵的补救方法
当终止劳动合同手续存在瑕疵时，企业可以采取有效的补救措施，以避免法律风险和劳动争议。例如，建立完善的终止劳动合同流程和记录制度，确保遵循法律程序和规定。同时，加强对员工权利和福利的保护，主动与员工沟通和协商，尽量避免因终止劳动合同手续问题引发的法律纠纷。
8. 试用期合法延长的方法
企业可以通过合法的方式延长试用期，以更充分地评估员工的工作表现和适应能力。例如，与员工在试用期开始前明确书面约定试用期的延长条件和规定。同时，建立透明公正的试用期评估机制，确保延长试用期的决策合理合法，并及时通知员工相关变更。
9. 规避试用期解除劳动合同限制并能达到试用效果的方法
为了规避试用期解除劳动合同的限制并确保达到试用效果，企业可以实施有效的管理策略。例如，提前与员工明确试用期的工作目标和评估标准，以便在试用期内对员工进行全面评估。此外，加强试用期内的培训和指导，帮助员工快速适应和提升工作能力，减少因试用期解除劳动合同而引发的法律风险和劳动争议。
10. 避免劳动者利用劳资调解过程进行取证的方法
为了避免劳动者利用劳资调解过程进行取证，企业可以制定严格的调解协议书管理政策。例如，明确调解协议书的内容和范围，避免过多详细描述既往事实，只集中在争议问题、协商过程和结果上。此外，加强对员工言行的记录和保密措施，防止信息泄露和法律风险的发生。
11. 用人单位未参加社会保险的补救方法
12. 避免完全由用人单位承担女职工生育费用的
借用人员劳务合同10
甲方： 法人代表： 住所： 邮政编码：
乙方： 法人代表： 住所： 邮政编码：
甲乙双方经友好协商，就甲方员工派往乙方参与××项目管理工作事宜，达成如下协议：
一、甲方员工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方参加××项目的管理工作。
二、甲方员工________在乙方工作期间，须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度，服从乙方的管理，完成乙方交给的工作任务。该员工如有严重违纪行为，乙方可将其退回甲方，由甲方进行处理。
三、乙方承担甲方员工_________的*，标准为________元/月。每月_______日支付上月*。
四、甲方承担其员工________的各项社会保险费用，并为之办理缴纳手续。
五、甲方员工________若提出离职，应提前___日书面通知甲方和乙方。否则，应向乙方支付一个月*的代通知金。
六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议，应提前___日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向，本协议自动延续一个周期。否则，协议期满本协议即行终止。
七、本协议签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（签字或盖章） 乙方：（签字或盖章） 年 月 日 年 月 日