生产厂长工作责任制度

厂长(经理)工作责任制度

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正文：

厂长(经理)工作责任制度

职务：

认真执行国家的方针、政策、法令、上级主管机关的指示和职工代表大会的决议。

领导编制工厂的长远发展规划，审定年度生产经营综合计划，提出各个时期工厂的奋斗目标和中心工作及重大措施方案，使企业不断增强活力，开拓前进。

加强生产经营管理，不断提高企业管理素质，确保全面完成任期责任目标和年度方针目标，不断提高企业经济效益。

领导全厂进行技术革新，搞好企业的挖潜、革新、改造和新品开发，不断提高企业的技术素质，努力赶超国内外先进水平。

实行全面质量管理，坚持“质量第一”“用户至上”的方针，确保产品质量稳定提高，满足用户需求，不断争创名牌，积极扩大产品出口。

切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，保证安全文明生产。

加强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高工厂人才素质。

坚持“用人唯贤”的方针，正确贯彻执行国家的干部政策，正确使用选拔和培养干部。

贯彻“各尽所能按劳分配”的原则，正确地处理国家、集体及职工三者利益关系，使职工收入逐年增长，集体福利条件不断改善。

负责搞好与厂职代会的关系，充分发挥副厂长、“三总师”各级组织各个部门的积极作用。

定期向职工代表大会报告工作，征求意见，自觉接受监督。

主持行政全面工作，开好厂长办公会、厂务会、工厂管理委员会，使生产行政各项重大问题得以及时研究处理。

保证国家财产和集体财产不受侵犯。

坚持“一支笔”批钱的原则，按财务制度规定，负责审批工厂费用开支。

职权：

对工厂整个生产经营工作有决策指挥权，对紧急重大问题有临机处置权。

有对厂级副职人选的提名报审和中层行政干部的任免权。

按国家和企业规定，有权对职工进行奖惩。

有权拒绝任何组织和个人对企业人、财、物的不合理摊派。

在规定的范围内有权自主使用企业的各种资金、人员和物资。

有权签发厂内有关行政文件和工作报告，签订各种技术经济合同或协议。

根据上级和职代会有关精神，有权修订工厂规章制度，调整行政组织，制订具体政策。

有权合理使用按规定提取的厂长基金。

职责：

对违背国家的方针、政策、法令、规定以及职代会决议负责。

对由于决策失误、领导不力造成未完成生产和技改计划或经济效益下降负责。

对未能达到任期目标和年度方针目标负责。

对发生厂内重大质量事故和出厂产品质量不合格，严重损害工厂信誉负责。

对工厂发生重大的设备、人身、火灾、交通事故和严重环境污染及重大失、泄密事件负责。

对领导班子不团结、工作不深入、作风不正派，造成工厂纪律松弛，管理混乱，厂风不正负责。

对事前未作充分调查和可行*分析而草率签署技术经济合同或协议给工厂造成重大经济损失负责。

对职工收入水平下降负责。