企业培训对培训师的要求

企业培训对培训师的要求

人力资源是组织中最昂贵又最具变动*的资源，培训也正在担负起对这一资源能力激发与潜力开发的重任。无论您的公司规模有多大，如果您雇佣员工，培训就与您的公司发展息息相关。

随着培训的升温与升值，对于培训的创造者与实践者——"培训师"也有了全新的职责要求。培训师应该对培训及培训的结果负责任，应该让培训能够提高人们在今日瞬息万变的竞争中应对各种挑战的能力。现在，让我与您一起去体验我们身边这些优秀培训师的*与理*……

培训师有着很强烈的方向感

在知识更新周期的加快和盛行终身教育的今天，培训师能够意识到自己所扮演角*的重要*。他们相信自己创新和预测未来的能力，会将最尖端的资讯整合，然后用适合的方式传授给组织，使组织靠近目标并增强竞争力与凝聚力。培训师必须拥有足够的热情，因为他们相信热情比感冒更容易传染，他们的热情会随着组织一起成长，一起指引方向。

培训师用真诚回答真诚

培训已经从传统的知识灌输转变为"兴趣是最好的老师"。学员能够完整地理解与接受培训的内容并非一件简单的事情。一条信息在一秒钟内可以传播到两万公里以外的地方，但要进入一个人的内心可能需要好几天甚至好几年的时间。学员只有愿意接纳才会真正接纳，只有愿意改变才会真正改变。每个人都守着一扇内心敞开的心门，培训师的任务就是进入学员的心门，改变和优化人们固有的心智模式。这需要培训师透明的真诚，培训师首先要是真诚的，他们已经打开了心灵之门。

培训师相信每个人的潜能都无限大

木桶原理告诉我们的不是哪块木板最短和水流出了多少，而是如何重组这个木桶。培训师相信，每个人都是一座沉默的火山，每个人都会在一定的机会中爆发，每个人也都如一颗钻石，都有多个面可以欣赏。在组织发展和培训中，培训师会更多地看到每个人的优点，从而不断培养和激发他的优势区和发展区。当我们的行动变得卓越，当卓越又变成了习惯，个人与组织的目标实现就不再是遥不可及。

培训师有一颗平常心

培训师首先懂得团队的重要*。一部汽车能够转动，依赖于1万多个零件的"互动"。假如其中有一两个配件不听使唤，整个车子就会抛锚。组织与培训也是如此，没有哪个人重要或者不重要，每个人都是一半的蝴蝶。团结，我们就可以飞翔；团结，我们就可以群策群力，共襄盛举。培训师会用平常心告诉您，别只寻求工作以外的快乐，而忽视了工作本身的快乐。成功的人依然在拼命地工作，只是因为他们在享受工作，这是成功最大的秘诀！培训师相信身心具疲并不是因为工作过度。实际上，要有一颗上进心和平常心，工作可以成为生命中最美好的事之一。

培训师懂得给自己培训

给人一瓢水，自己首先要有一桶水。伐木者的产量会下降，是因为他没有时间去磨快手中的斧头。在知识经济时代，知识与经验都有强烈的时限*与局限*。心灵就像身体一样，必须定期给予营养。培训师对他们热衷的培训会议会非常关心。如果您询问关于培训的会议日程，他会掰着手指给您数。如果您想参加其中的一种培训会，培训师会告诉您举办地点在哪里，有哪些人出席，有哪些重要议题以及那里的温度与湿度。

培训师是非常友善的

培训师的培训概念和观念都会尽可能让人感觉清晰，因为他不愿意看到别人迷失方向。他本身肩负着成长与成功的重任，不愿意也不敢辜负大家对他的信任。培训师一定会让您感觉到：培训是一件精彩的事情！工作是一种精彩的攀登！生命是一次精彩的旅行！

通过以上六点，我们可以看出优秀的培训师需要具备强烈的方向感、真诚的沟通能力、相信每个人潜能的无限大、平常心对待团队合作、注重自身的持续学习和培训，以及友善待人。这些品质将使培训师在组织中发挥更积极的作用，促进个体与团队的成长，实现组织发展的长足进步。