求职被拒，究竟是谁的错

上班了，能够工作的前提是通过公司的面试。相信大多数人都曾经历过被拒绝的经历。每天都有许多人在各大高校的BBS上倾诉被拒的心情。是否感到失望？无奈？愤怒？亦或是漠不关心？被拒并不是悲剧，因为机遇无处不在。

拒绝的方式多种多样。一种是直接明确告知，简单地表示你不合格可以离开。另一种则是含糊其辞地请你回去，称需要时间考虑，但随后便失去音讯。最令人不悦的是这种含糊其辞的“暗拒”。尊重面试者，即使拒绝也应及时通知，让对方有机会寻求其他机会。拖延时间、浪费面试者的时间是不道德的行为。

被拒并不一定是你的错。曾听闻有些HR非常傲慢，连简历都不看一眼就将其扔掉，声称本科生以下的人都不符合公司要求。然而明明发布的职位是本科生可胜任的，何况能力强弱并非由学历决定。对于这种情况下的被拒，被拒者可能感到郁闷，但实际上并非其错，问题在于招聘方，他们不了解应该招聘何种人才。比如，要求一个刚刚大学毕业的人谈论现金流，这合理吗？

是否因为我是“菜鸟”？许多人思考，为何刚刚毕业的人找工作容易被拒绝，而那些经验丰富的人却能够轻松找到工作？关键在于经验。也许那些经验丰富的人曾经历过更多的被拒经历！他们在面试之前会做足功课，了解公司和职位的情况。他们知道自己的优势，并结合以往的被拒经验，勇往直前，不断成长。若能保持乐观态度，被拒又有何妨？我的能力不是被拒就能夺走的。正如古人所说，留得青山在，不怕没柴烧。