六类个*影响职业生涯

当谈论到职业生涯时，一个人和环境的适应*是至关重要的基础。现代的职业观念已不再局限于单一工作，而是寻找能够充分发挥个人能力、技术，并能表达自己想法、扮演特定角*的工作环境。然而，对于环境的适应也受个体*格的影响而异。

一、传统型：这种个*类型的人在事务*的职业中最为常见。他们善于组织工作，喜欢处理数据和数字，追求明确的目标，不喜欢模棱两可的情况。这些人通常被描述为服从、有秩序、高效、务实。然而，有时也被批评缺乏想象力、自我控制和灵活*。出纳员通常是这种类型的典型代表。

二、艺术型：与传统型形成鲜明对比的是艺术型个*。他们倾向于选择音乐、艺术、文学、戏剧等领域的职业。他们认为自己具有丰富的想象力、强烈的直觉、易受冲动、善于内省、有自己的见解。这类人的语言能力通常强于数学能力。然而，有时也被负面地描述为情感丰富、缺乏组织纪律。

三、现实主义型：这种类型的人坦诚率直，相对稳定，注重实际利益，有些害羞，缺乏洞察力，易受影响。他们通常具备机械方面的能力，乐于从事半技术*或手工*质的工作（如管道工、装配线工人等）。这些工作通常需要连续*的任务，但很少涉及社交需求，比如谈判和说服他人等。

四、社会型：社会型的人与现实主义型的人几乎是完全相反的两类。这类型的人喜欢为他人提供信息，乐于帮助他人，喜欢在有秩序、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。他们善于社交，机智友好，易于理解，乐于助人。然而，他们也可能表现出独断专行、爱*纵他人的消极特点。社会型的人适合从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。

五、创新型（企业家型）：与社会型相似，这种类型的人也喜欢与人合作。主要区别在于，创新型的人更喜欢领导和控制他人，以实现特定组织目标，而不仅仅是帮助他人。他们自信、雄心勃勃、精力充沛、口才流利。然而，他们也可能表现出专横、过于追求权力、易冲动的消极特点。

六、调查研究型：与创新型几乎完全相反，这一类型的人乐于从事观察和分析现象以推动知识发展与理解的工作。他们思维复杂，有创见、主见，但缺乏纪律*，不够实际，易受冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这一类型。在商业组织中，他们常担任研究与开发职务或咨询参谋，这些工作需要复杂的分析，而不是说服他人。

然而，一个人往往不会单一地表现某种类型，常常是多种类型的组合。不论如何，重要的是朝着积极的*格方向发展，让自己选择工作，而不是让工作选择自己。