如何制作劳动争议调解协议书

如何制作劳动争议调解协议书？下面让我们一起来了解一下，仅供参考。

劳动争议调解协议书是在企业劳动争议调解委员会的主持下，由劳动争议的双方当事人就解决争议的相关事项达成一致意见，并由双方签名、盖章后形成的法律文书。

制作调解协议书时需要注意以下问题：

调解是在企业劳动争议调解委员会的主持下进行的，协议书的主体应包括争议的双方当事人和企业劳动争议调解委员会。协议书上必须有三方的签名盖章确认后才有效。

企业劳动争议调解委员会应由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。调解委员会成员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长、经理协商确定，企业代表人数不得超过委员会人数的三分之一。

根据相关规定，当事人如果要将纠纷提交企业调解委员会调解，应在知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30天内提出申请。

调解不是必经程序，只有在争议的双方当事人都同意由企业调解委员会调解时，调解委员会才可以主持调解。

调解委员会在查明事实、分清是非的基础上主持调解，调解达成协议后制作协议书。协议书中应写明当事人的姓名（或者企业全称及法定代表人）、争议事项、调解结果等，然后由调解委员会负责人和双方当事人签名盖章，加盖调解委员会的公章。协议书一式三份，分别由调解委员会和双方当事人各执一份。

双方当事人达成调解协议后，应自觉履行协议书中规定的内容。企业调解委员会应督促双方履行协议。协议没有法律约束力，如果一方拒不履行协议内容，另一方当事人只能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

企业的劳动争议调解委员会存在申请回避的情形。当调解委员会成员是争议双方当事人或者当事人的近亲属、与劳动争议有利害关系、与劳动争议有其他关系可能影响公正调解时，当事人有权申请其回避。

以下是一个劳动争议调解协议书的范本：

申请人：姓名（或用人单位名称）、*别、地址、职务（岗位）

法定代表人：职务

委托代理人：

被申请人：姓名、*别、地址、职务（岗位）

法定代表人：职务

委托代理人：

事由：上列双方因××××引起争议，申请人××于×年×月×日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：

协议内容：

×××××××××。

×××××××××。

×××××××××。

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