求职陷阱案例分析

现场一：星级饭店招聘

星级饭店现面向广大求职者招聘男女*经理，无论您是否有工作经验，无需担心学历要求；日底薪200元，月薪可达数万元，具体收入将根据个人所得小费而定。我们希望女*身高达到165cm以上，男*身高达到180cm以上，且具备良好的外貌。

专家解读：请广大求职者谨慎对待此类招聘广告，因为类似的宣传通常涉及欺诈或*情行业。务必保持警惕，不要盲目前往。

现场二：某企业招聘

某企业现正进行招聘，笔试或面试地点设置在员工上班区域，或特设招聘台，或者安排在非员工工作时间进行。注意，这种招聘的真实目的可能并非招募新员工，而是为了对现有员工施加压力。求职者应保持理*，不要对这类招聘抱太大期望。

专家解读：招聘活动设置在员工工作区域或非工作时间，很可能是企业用意不纯，可能是为了对员工进行施压。因此，求职者在应聘时需保持警觉。

现场三：某企业常年招聘

某企业常年进行招聘，但不透露具体招聘人数，且招聘信息极少更新。在招聘会上，该公司往往派发大量宣传册和介绍公司文化的资料。

专家解读：此类企业可能主要为了宣传或积累人才库，实际上并非迫切需要新员工。求职者在考虑应聘时务必深入了解企业底细，避免陷入不必要的风险。

求职分析：在竞争激烈的就业市场，求职者常因急于找到工作而容易陷入企业设计的陷阱。因此，求职者应保持冷静思考，认识到求职本身存在一定风险。某些陷阱常有明显破绽，如企图以各种名义向求职者索取钱财，应引起警觉。同时，求职者要避免依赖心理，不应将改变的权利永远交由他人支配。例如，公司拖延实习期，使求职者陷入无限期等待状态，此时应及早做出判断，避免过度依赖对方。