过了退休年龄被解雇有经济补偿吗

64岁的老黄在离开单位时选择将老东家告上法院，要求索赔万元的经济补偿金。他的主张基于离职前数月老东家未为他缴纳社保。最近，厦门市中级法院支持了一审集美法院的判决，认为老黄由于已经超过法定退休年龄，不再属于《劳动法》的保护对象，因此不存在单位支付经济补偿金的问题。法院据此驳回了老黄的诉求。

老黄生于1944年，自1996年4月起在集美某中专学校从事木工工作。在2000年1月份之前，老黄与学校之间并未签订劳动合同，尽管存在实际的劳动关系，学校也未为老黄缴纳社会保险。自2000年1月起，双方签署了6份劳动合同，其中最后一份于2006年2月1日签订，为期10个月。

学校从2001年9月开始为老黄缴纳社会保险，一直延续至2007年9月。2008年4月，老黄提出辞职，并在3个月后向劳动仲裁委员会提交了劳动争议仲裁申请，要求学校支付经济赔偿金和违约金，理由是单位在2007年9月后未为他缴纳社保。然而，劳动仲裁委在审理后裁定驳回老黄的所有诉讼请求。对此裁决不满的老黄随后将此案告上法庭。

法院在审理中认为，根据相关规定，男*职工一旦年满60周岁就应当办理退休手续，即使劳动合同期限未满，劳动关系也应予终止，不再支付经济补偿金。

在本案中，老黄已经达到法定退休年龄，甚至直到2008年7月18日才提出劳动仲裁，已超过了劳动仲裁申诉时效。此外，由于老黄的劳动关系在法定退休年龄到来时自动终止，之后再也不存在用人单位应支付经济补偿金的问题。因此，法院裁定驳回了老黄的全部诉讼请求。