如何寻找最适合的职业道路

每个职场人都希望自己能够拥有平坦顺畅的职业发展道路。然而，许多职场新人却频繁换工作，短时间内涉足多个行业，却往往一无所获。即使是在职场摸爬滚打几年的中层员工，也难免会面临职场困惑和迷茫。

因此，从一开始就制定完善的职业规划至关重要。这样可以避免走弯路，拥有科学的职业规划方法，即使遇到变化也能轻松调整，依然保持在正确的轨道上。

那么，如何才能制定出适合自己的职业规划，找到最适合自己的发展道路呢？

首先，在做职业规划之前，最重要的是了解自己和理想的公司：

了解自己的才能：个人的才能很难由自己或家人来评估，因此可以通过*的职业规划工具了解自己的事业成就动机、*格特征、工作特长和兴趣等方面。

了解自己的才能与何种公司/岗位相匹配：每个人对工作环境、工作习惯和作风都有自己的偏好，因此并不存在某种类型的行业或公司就是最佳选择的情况。最重要的是选择最适合自己的公司和岗位。

选择具有发展潜力、符合个人成长需求的公司文化：如果一个公司缺乏发展潜力或者不提供员工学习成长的机制或文化，那么这样的公司很难成为人才的孵化基地，也很难培养出具有优秀潜质的人才。

在清晰了解自身条件和理想公司的定位之后：

从梦想出发：先从编织美梦开始，包括你想拥有的、想做的、想成为的和想体验的。在写下这些梦想时，不需要考虑现实因素，只需尽情书写。

给梦想定个期限：审视你所写下的梦想，设定达成梦想的时限。有明确时限的才能称为目标，而没有时限的只能算是梦想。

确定小目标：从列出的目标中选出最重要的四个，在一年内设定为最重要的目标，并明确、简要地写下实现这些目标的重要*和真正动机。

列出拥有的资源：制定一个包括个*、朋友、财富、教育背景、时间、能力以及其他可借助或依赖的资源清单，越详细越好。

回顾成功经验：回顾过去最成功的两三次经验，总结成功的原因以及你所拥有的资源在其中的应用情况。

为目标找条件：结合拥有的经验和资源以及设定的四个重要目标，确定可以达成目标的条件。

预估失败原因：预估可能导致无法完成目标的因素，从*格、能力、资源和其他客观因素分析所缺乏的条件。

设定实施步骤：为每一个重要目标确定实现步骤，确保计划包含当下需要采取的行动，不要好高骛远。

寻找榜样：从周围或名人中找出在你目标领域有杰出成就的三五位人士，简要记录他们的成功特质和经历。这些人的经历能为你提供实现目标的建议。

对于职场新人，以上方法都是很好的职业规划方式。然而，对于在职场打拼多年的人来说，面对职业困惑和迷茫，许多人认为“做你能做的事”，这样才不会白费之前的经验。

真正能做好的事情，实际上就是你一直在做的事情，而不是你一直在想而没有做的事情。进行职业规划时，除了要考虑兴趣，更重要的是要关注自己一直在从事的行业和职务。如果你在某个行业和领域有长时间的工作经验，那么在这个熟悉的领域取得成功的机会就较大，升迁的机会也较多。

对于想要跳槽甚至转行的职场人，以下是一些建议：

如果刚开始的岗位不太满意，先踏实地做好本职工作。

根据现在的岗位，列出可能的领导岗位并清楚地列出每个分支，这可能是未来的升迁路径之一。

不断在公司内部调整岗位，如果无法纵向晋升，就横向涉足业务内容，拓宽职业生涯面。

不断创新，通过创新为公司带来业绩，从而离升迁更近一步。

最后，除了以上具体的职业规划措施，树立正确的态度也至关重要。

梦想不能丢：年轻人应该有自己的梦想，连梦都不敢想的人只会墨守成规。怀揣梦想意味着要有活跃的思想，培养兴趣，并且要坚定信念，不随波逐流。要时刻牢记“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚”。

脚踏实地：尽管抱着梦想，但也要实实在在地做事。从较低的职位开始，这是一种必要的历练，一步一个脚印地前行才能取得成功。要相信，努力终将有所回报，是金子总会发光，不要好高骛远。