企业招聘 HR必问的经典问题

1. 基本情况了解：在面试初期，面试官通常会对毕业生的基本情况进行了解，包括姓名、*、学历等。常见的提问方式有请用1分钟时间简单介绍你自己，或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。准备时可以有条理地组织自己的介绍，强调与应聘岗位相关的亮点。

2. 深入提问：根据简历和个人介绍，面试官可能会深入提问，涉及学习成绩、社会活动、实习等方面。应聘者需要准备丰富的事例来说明自己的经历，并强调实际能力。回答问题时应保持前后一致、逻辑清晰，突出个人优点。

3. 求职目标及公司了解：面试官通常会询问应聘者对所应聘公司和岗位的了解情况，以及个人的求职目标。提前充分准备，展现对公司和职位的深入了解，有助于表现出对工作的热情和适应*。

4. 职业规划：公司通常希望了解应聘者对个人未来职业发展的规划。应聘者应具备清晰的职业规划，展示对长期发展的考虑和计划。

5. 薪酬期望：在面试的后半部分，可能会涉及到对薪酬的期望。应聘者应该根据当地市场行情回答，避免过于谦虚，同时要确保期望与公司提供的标准相符。

以上是HR在面试中常关注的内容。在面试官的构成中，可能包括HR、直线主管和公司总经理等，不同成员可能涉及不同方面的问题。应聘者在准备时需关注与所应聘岗位相关的*知识，并在面试中展现基本功。