钱少没关系 关键要好玩

根据《深圳晚报》的报道，新年伊始，深圳的劳动力市场迎来一批时尚、轻松自在的90后打工者。与其说他们在寻找工作时关注*水平，不如说他们更注重工作是否有趣轻松，是否能够给予他们快乐。对于这一代打工者而言，“钱少一点没关系，关键是要好玩”和“工作不能太累，如果忙得没时间玩，那多没意思啊”似乎是普遍存在的心态。

在探讨90后外出务工对社会带来的冲击时，作者不打算从工厂解决人手不足或90后打工者工作态度的角度入手，而更愿意思考：90后的外出务工是否会对社会产生何种影响？

在劳动力群体中，60后甚至更早的50后多数都属于吃苦耐劳型；70后尚可凑合，权利意识逐渐增长；到了80后，开始出现更为锐利的个*，更多人敢于与领导对峙；如今90后崭露头角，呈现出一种卖方市场的趋势。尽管企业可能感到困扰，但作者对此感到欣慰（当然，不遵守基本的工作秩序和纪律是不可取的）。对于90后而言，他们能够不太关心*待遇，而更关注精神层面的需求，如“关键是要好玩”，这或许会形成一种推动企业在人事管理、企业文化、福利待遇以及老板与员工沟通等方面做出更积极改变的机制。

从这个角度来看，我认为“90后打工论符合时代潮流”。劳动力相对短缺的深层原因之一是劳动力提出了更高的要求，这不仅仅涉及到金钱，更关乎身体愉悦、心灵自由以及个人尊严等非物质需求。

这种“要价”信号的传播对企业主来说无疑是巨大的冲击。其中一些人可能已经习惯了高高在上的资方座椅，却没想到过去最为有效的筹码——*水平，现在竟然不能让90后屈服，他们的失落与失望可想而知。

90后正在成为涌入职场的主力*，他们比70后更为勇敢面对外界，比80后更为轻松自由。他们拥有更多的主动权，更强的自我意识和权利意识，游走于网络之间，善于运用科技手段。他们勇于挑战一切自以为是的权威，包括自己的领导，更倾向于从事令人快乐的工作，而非为了攒钱而辛苦劳作，不愿受制于领导的脸*。

90后进入社会后，他们中既有打工者，将来也会涌现出企业家、艺术家、传媒工作者、领导者等。想象一下，90后的人生观和价值观将如何激发这个国家的变革，仅仅是思考这个问题就足以令我们兴奋不已。